Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 33 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ADB Safegate die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
33 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
keine Transparenz, generell Backdoor-Policy,
Der neue General Manager scheint ein guter Mensch zu sein, aber das mittlere Management ist nur ein Beispiel für ein Versagen.
Gut im Team, aber jeder will die Dinge im Allgemeinen sofort und beschwert sich dann bei Ihrem direkten Vorgesetzten ...
Es ist vielleicht einfach eine gute Sache in diesem Unternehmen. In den Ferien und nach der Schicht stört dich niemand.
Es ist wie die Denkweise eines klassischen Industrieunternehmens. total nah dran an Neuem. Sie mögen zu sehr die Traditionen im Oma-Stil. Es besteht die Tendenz, Entwickler in jeder gewünschten Rolle einzusetzen. Ein Software-Entwickler kann leicht einen Joker vom Entwickler zum Tester machen.
Wenn Sie Entwickler sind, seien Sie vorsichtig.
Ja ja, sie haben interessante Produkte, die im Flughafen-Tower verwendet werden, aber die Codebasis ist so alt, selbst bei neuen Projekten. Es gibt viele technische Schulden. Es besteht auch die Tendenz, nicht einmal ihr Betriebssystem zu aktualisieren, bis sie keine alte Hardware finden. Immer noch verwenden sie auf neueren PCs alte tote Centos. Nach einer Weile wird der Job zu sich wiederholenden Aufgaben, langweiligen Black-Box-Tests derselben Dinge noch einmal ...
langsam, viel Mikromanagement, endlose Projektzeitplanung im Kalender, unveränderliches mittleres Management, viele Vorgesetzte pro Entwickler, keine Beförderung und Gehaltserhöhung, nach einer Weile nur Motivation, nicht zu entlassen, bis man einen neuen Job gefunden hat.