Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenDie Art der Arbeit, das Arbeitszeitsystem und die Spezialisierung des Unternehmens sind sehr wichtig und halten mit der technologischen Entwicklung Schritt
Abwechslungsreiche Arbeit
Guter Kollegenzusammenhalt
Gute Erreichbarkeit
Menschen verständlich, direkte Ziele und Arbeitsbedingungen.
Gehalt und alle zusätzlichen Rabatte der AVL Gruppe, sonst nichts.
Tolle Kollegen und Kolleginnen.
Interessante Aufgaben.
Eigenverantwortliches Arbeiten.
Immer wieder lächerlich im Internet zu lesen wie stolz die Firma auf die interne Stimmung ist, deswegen der Drang hier was zu sagen. Ein Ratschlag - in der Probezeit rausfinden wie oft sich die Mitarbeiter wechseln beziehungsweise wieso sie es machen und was für ein Verhalten die Menschen haben, die bleiben. Die Firma probiert weniger Meetings zu machen - schön, aber es kennt sich dann ja keiner aus wie wo was. Es treffen Leute Entscheidungen, die dafür keine Berechtigungen und ...
Die Fähigkeiten ausländischer Arbeitnehmer werden ausgenutzt und ihnen keine wirkliche Chance gegeben, ihre Probleme zu lösen, individuelle Entscheidungen und Parteilichkeit innerhalb des Unternehmens. Willkürliche Entlassungen von Arbeitnehmern und Verbreitung persönlicher Angelegenheiten am Arbeitsplatz
Die Mitarbeiter von AVL DiTest werden nicht als wertvolle Mitglieder des Teams betrachtet, sondern als austauschbare Ressourcen(was Leihkräfte im Endeffekt auch sind), die nur dazu dienen, die Profitabilität des Unternehmens zu steigern.
Sie werden mit Respektlosigkeit und Missachtung behandelt, ihre Bedürfnisse und Anliegen werden ignoriert, und ihre Stimmen werden erstickt.
Leiharbeiter werden nur sehr zögerlich übernommen. Manche werden nach 4 Jahren noch immer vertröstet.
Produktionsleiter weg, Firma ist top
Es ist an der Zeit, dass die Wahrheit über die unethischen Praktiken der AVL DiTest ans Licht kommt. Die Mitarbeiter verdienen Respekt, faire Behandlung und eine Arbeitsumgebung, die ihre Würde und ihre Rechte respektiert.
Es ist an der Zeit, dass das Management zur Rechenschaft gezogen wird und Veränderungen eingeleitet werden, damit die AVL DiTest endlich eine Firma ist, auf die man stolz sein kann.
Vor allem neuen Fertigungsleiter anstellen, er macht die allgemeine Atmosphäre kapput.
Die Festeanstellung soll ja ernst und oft gemacht werden, nicht nur alle 5 Jahren.
Mehr Leihkräfte fix übernehmen da sonst Know How die Firma verlässt, denn die wenigsten werden 4 bis 6 Jahre warten.
ÖPNV Zuschuss auch für Leihkräfte
Management sollte vielleicht ein paar Spione in die Firma schicken um einen Bericht zu erhalten wie es eigentlich wirklich läuft.
Auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter mehr eingehen.
Der am besten bewertete Faktor von AVL DiTEST ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Freundschaftliche Verhältnisse mit den Kollegen.
In solch unbeständigen Zeiten ist es ermutigend zu sehen, dass der Zusammenhalt unter den Kollegen stärker ist als je zuvor. Trotz des stetig wachsenden Drucks der oberen Etagen und der Unsicherheit in der Firma finden wir Trost und Unterstützung in der Solidarität und dem gegenseitigen Verständnis unserer Kollegen.
Ich habe den Zusammenhalt als sehr gut empfunden. Ich wurde auch vom ersten Tag an gut aufgenommen und habe mich jeden Tag gefreut, in die Arbeit zu gehen.
Für mich persönlich ein absolutes Highlight. Natürlich von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich, aber in meinem Umfeld wirklich top.
Leider mit ein paar Wölfen im Schafspelz. Vorsicht bei freier Meinungsäußerung ist angebracht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AVL DiTEST ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Der Teamleader, den wir hier haben, ist ein Paradebeispiel für das Gegenteil von Seriosität. Seine Führungsmethoden sind so undurchsichtig wie ein Labyrinth und so unzuverlässig wie Aprilwetter. Statt klare Ziele zu setzen, jongliert er mit Versprechungen, die er nie einhält. Seine Kommunikation gleicht einem Wackelkontakt - mal ist er Überinformiert, dann wieder taucht er einfach ab.
Verantwortung? Fehlanzeige!
Wenn etwas schief läuft, schiebt er es gerne auf andere, als wäre er ein Jongleur, der die Schuldbälle geschickt weitergibt. Sein Team ...
Leider ist die großte Schwäche.
Die Unternehmenskultur sieht zwar agiles Arbeiten vor, wovon das tägliche Doing weit entfernt ist. Es finden zwar Termine statt, jedoch ohne viel Output. Gerade mit der Weitergabe von wichtigen Informationen wird eher zögerlich bis garnicht umgegangen.
Offene Gesprächskultur ist im Management unerwünscht und job-gefährdend
Keine Kommunikation seitens des Managements.....Hauptsache man hat die "AGILE" Arbeitsweise eingeführt, SCHLIMMER und VERWIRRENDER ist alles geworden
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt nur die Sicherheitsschulungen.
Wie meine Kollegen schon in den letzten Bewertungen geschrieben haben, gibt es für die meisten Leihkräfte (80%) leider keine Zukunft, falls es so weiter geht.
Einem werden, wenn überhaupt, unnötige bzw. sinnlose interne Schulungen und Weiterbildungen vorgeschlagen.
Tolle Angebote!!!
Keine jährliches Budget für Weiterbildung für einzelne Mitarbeiter. Dies ist abteilungsbezogen und wird auf die Lieblinge der Führungskraft aufgeteilt.
