Im Prinzip Top Arbeitgeber, aber Personalpolitik fraglich
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr innovativer Betrieb. Firmenleitung und Betriebsrat versuchen ein gutes Betriebsklima zu erzeugen. Es gibt einen Betriebssportverein mit sehr vielen Sektionen, außerdem Rabatte bei Handytarifen, Veranstaltungen uvm. Die AVL verfügt über einen perfekt ausgestatteten Betriebskindergarten. Bei Fixanstellung sehr empfehlenswert.
Verbesserungsvorschläge
Um die Qualität der Mitarbeiter zu halten oder gar steigern zu können sollte die Rolle der Leiharbeiter überdacht werden. Hochqualifizierte Mitarbeiter sollten nach einer maximalen Leiharbeitszeit automatisch übernommen werden.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich gutes Betriebsklima, allerdings werden Versprechen oft nicht eingehalten (Betrifft Übernahmen aus Leihverhältnissen, Abteilungswechsel und auch Gehaltsversprechen)
Kommunikation
Für einen Betrieb dieser Größe sehr gut.
Kollegenzusammenhalt
Vielleicht etwas Abteilungsabhängig - meistens aber hervorragend
Work-Life-Balance
Es wird immer versucht für alle die Beste Lösung zu finden.
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen sind Mitarbeitern manchmal unklar. Anscheinend ist das Wohl der Kostenstelle wichtiger als dass der Mitarbeiter.
Manchmal wird von einem Vorgesetzten etwas versprochen, was sein Vorgesetzter wieder abstellt.
Interessante Aufgaben
Forschung und Entwicklung in einer sich stark ändernden Automobilindustrie - es gibt kaum etwas spannenderes.
Gleichberechtigung
Frauen werden hier sehr gut behandelt. Befördert wird nach Leistung. Auch Wiedereingliederung nach Karenz wird gefördert. Betriebskindergarten ist vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Durch das ständige Hinhalten und Nichteinhalten von Versprechen sinkt leider die Motivation der Mitarbeiter. Dies wirkt sich auch negativ auf die Arbeit anderer Kollegen aus.
Aufgrund der momentanen Personalpolitik werden auch sehr viele Jobs nur für Leiharbeiter geschaffen. Am Arbeitsmarkt sind kaum noch Facharbeiter/Techniker vorhanden, und die, die es gibt wollen dann keinen Job als Leiharbeiter machen.
Dann bleiben für die AVL zu wenig und oder zu schlecht ausgebildete Personen übrig. Dadurch gibt es in vielen Abteilungen Personalmangel, was viele Überstunden und genervte Kollegen hervorbringt.
Gehalt/Sozialleistungen
Für Fixmitarbeiter Top Konditionen - auch für Leihpersonal gutes Gehalt (je nach Verhandlungsgeschick), allerdings lässt einen das Personalbüro schon spüren, dass man Mitarbeiter 2. Klasse ist.
Image
Die Dienstleistungen und Produkte der AVL sind weltweit im Spitzenfeld. Das macht auch uns Mitarbeiter stolz. Das nicht Alles perfekt ist ist klar, aber meistens machen wir es trotzdem besser als unsere Mitbewerber.
Karriere/Weiterbildung
Grundsätzlich gibt es eine eigene AVL Academy, wo sehr viele Schulungen angeboten werden. Diese sind auch sehr gut. Leider werden sie intern an die Abteilungen verrechnet. Das hat zur Folge, dass viele Vorgesetzte ihre Mitarbeiter aus Spargründen nicht auf Schulungen schicken, damit Ihre Kostenstelle nicht zu sehr belastet wird. Für Leiharbeiter dürfen gewisse Schulungen überhaupt nicht gebucht werden.
Um Aufzusteigen bzw. aus Leiharbeitsverhältnissen übernommen zu werden muss man oft jahrelang in einer Tochterfirma im Ausland arbeiten, wo es meist auch zu wenig Personal gibt.