Gutes Geld, schlechtes Top-Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den hirarchisch, militärischen Führungsstil und die Unfähigkeit des Topmanagement die tatsächlichen Probleme zulösen und eine klare Vision für die Zukunft zu kommunizieren.
Verbesserungsvorschläge
Das Topmanangement sollte den direkten Konatkt mit der Arbetisebene suchen und zuhören.
Arbeitsatmosphäre
In der Abteilung besteht eine Stimmung. Mittelmanagement zu Top-Management ist angespannt.
Kommunikation
Topmanagement kommuniziert nicht mit Arbeitsebene. Es gibt nur 4tel jährliche infoveranstaltung. Eine Kommunikation von unten nach oben wird nicht zugelassen.
Kollegenzusammenhalt
Auf arbeitsebene ist der Zusammenhalt groß und sehr gut.
Work-Life-Balance
Es besteht die Erwartung viele Überstunden zu machen. Für Führungskräfte wird in den Verträgen eine Wochenarbeitszeit von min. 42 Stunden festgeschrieben. Im Rahmen einer Zeitautonomie für Aabteilungsleiter und höher wird erwartet auch an Wochenenden und bsi spät Abends zur Verfügung zu stehen.
Vorgesetztenverhalten
Einbeziehen in Strategie- und Organisationsentwicklungsfragen erfolgt nicht. Eine starke hirarchiesche Kultur wird gelebt.
Änderungsprozesse in der Organisation sind äußerst schlecht gemanaget. Das Topmanagement hat keinen Bezug zur Arbeitsebene und kann offenbar keien Veränderung im Unernehmen herbeiführen.
Gleichberechtigung
Frauen sind kaum in Führungspositionen und werden auch nicht gefördert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt Neueinstellungen älterer Kollegen. Förderung von guten MA findet nicht statt. Es besteht eher der Eindruck einer "Günstlingswirtschaft".
Arbeitsbedingungen
Einheitliche Büroausstattung für praktisch alle MA ist grundsätzlich i.O. Es fehlen jedoch höhenverstellbare Tisch um die GEsundheit langfristig zu fördern. Ebenso fehlen individuelle Auflockerungen um eine angenehme, inspirierende Atmosphäre zu schaffen.
Image
Nach aussen hat AVL ein tolles Image. Nach Innen ist es wesentlich schlechter.
Karriere/Weiterbildung
Seitens HR werden gute Möglichkeiten geboten.
Die tatsächlichen Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr, sehr beschränkt.
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin/Lieber Kollege,
vielen dank für das ausführliche Feedback. Wir können gerne in einem persönlichen Gespräch klären, für welche Ihrer negativen Erfahrungen wir eine Lösung finden können.
Melden Sie sich bitte vertraulich bei EmployerBranding@avl.com.