Avocodo 

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Bewertungen

Mitarbeiter, die wiederholt Grenzen austesten und überschreiten, müssen damit rechnen, von der Geschäftsführung auch mal ein NEIN zu hören und – in ganz schlimmen Fällen – in letzter Konsequenz auch gekündigt zu werden. Das hat nichts mit Machtspielen, Arroganz oder Jähzorn zu tun sondern ist im Sinne der Gleichbehandlung den anderen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gegenüber notwendig, um das Betriebsklima und die Motivation im Team konstant hoch zu halten. Dass wir bei WebDynamite stolz auf unser Betriebsklima sein können, beweisen unsere Mitarbeiterumfragen und auch die zahlreichen positiven Bewertungen auf dieser Plattform.

Zum Thema Ausbildung: Wir haben ein mehrstufiges System, das internen Know-How-Transfer, ein Coaching-Modell sowie interne und externe Schulungen umfasst und im Mitarbeitergespräch besprochen wird. Jeder hat außerdem die Möglichkeit, selbst Schulungen oder Konferenzen vorzuschlagen und zu besuchen. Das wird auch gerne und von vielen intensiv genutzt. So finden sich jedes Jahr Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen von WebDynamite auf der OOP, JAX, W-JAX und anderen Konferenzen. Manche besuchen auch Sprachkurse oder ähnliches. Eine Rückzahlungsvereinbarung, wenn der Mitarbeiter gleich nach einer teuren Ausbildung auf eigenen Wunsch das Unternehmen verlässt, ist in den meisten Unternehmen üblich und wird außerdem bei WebDynamite nur in Härtefällen wirklich angewandt.

Beste Grüße,
Rainer Lischka