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Axonlab 
(Österreich)
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Axonlab (Österreich) die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Axonlab (Österreich)
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Axonlab (Österreich)
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Arbeitgeberkommentare zur Unternehmenskultur

Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.

Welche Aspekte Ihrer Unternehmenskultur sind Ihnen besonders wichtig?

Thomas HallerVorstand

We Care ist unsere Leitidee Axonlab trägt dank aktiver Förderung des Gesundheitswesens zur besseren Lebensqualität bei. Unsere Kernwerte sind Verantwortung, Individualität und Positivität. Wir geben und übernehmen Verantwortung Wir denken global und handeln lokal Wir sind aufgeschlossen und lös ...

Was möchten Sie in Zukunft an Ihrer Unternehmenskultur verändern?

Thomas HallerVorstand

Ehrlich gesagt: Nichts Es ist gut so, wie es jetzt ist. Was aber nicht heißt, dass es in Zukunft genau so bleibt. Wandel ist die einzige Konstante und Anpassung ist mitunter nötig. Anpassung heißt aber nicht "sich verbiegen zu lassen". Unsere Grundwerte sind nicht verhandelbar.

Die meist gewählten Kulturfaktoren

6 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    83%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    67%

  • Immer Optionen offenhalten

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    67%

  • Unternehmensstärken nutzen

    Strategische RichtungTraditionell

    67%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr angenehm!
Wer fleißig ist und sich bemüht, wird auch entsprechend wertgeschätzt.

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation ist gut, aber es geht immer ein bisschen besser.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Unglaublich tolles Team, dass sich in jeder Situation unterstützt.
Egal ob neu in der Firma oder schon ewig dabei, jeder wird gefragt, jeder bekommt Antworten!

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jede Menge Arbeit, was aber nicht negativ ist!
Wer sich selbst gut organisieren kann, wird am Abend müde aber zufrieden sein.

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der Branche entsprechend, extrem schnelllebig.
Immer was Neues, immer spannend!

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegialer Umgang, alle sehr bemüht und hilfreich, auch wenn es oft stressig und auch etwas chaotisch ist.

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