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Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Dass man immer das Gespräch suhen kann und dass man immer Unterstützung und Hilfe bekommt. Das habe ich woanders noch nicht gesehen in dieser Form.
Es sollte versucht werden, ein bisschen weniger Druck weiterzugeben
Es hat sich hier viel getan und es ist ein super Team Spirit entstanden, ich komme gerne hier her
Natürlich gibt es in der Gastronomie mal mehr mal weniger zut un, aber wo ist das nicht so
Gut, dass jetzt alles auf LED umgestellt wurde.
Ich kann die Kommentare der Vorposter überhaupt nicht nachvollziehen. Ich bin nun noch kein ganzes Jahr hier, aber ich hatte noch nie ein problem mit der Führung, ganz im Gegenteil. Man bekommt Unterstützung und es gibt immer ein offenes Ohr. Scheint so, als ob die Vorposter nicht motiviert waren.
Ich finde es super, dass mein seine Meinung offen aussprechen kann, ohne an den Pranger gestellt zu werden
Die Renovierung war interessant genug....
die Bemühung internationale Standards einzuführen.
schlecht ist immer eine Auslegungssache
man sollte ein Team finden, dass immer zusammenhält und nicht einfach alles fallen lässt wenn Dienstschluss ist.
nichts
wo fange ich bloß an...
Das Azimut Management sollte die neu besetzte Geschäftsführung dringend überdenken
ständiger Druck, jede Antwort war falsch, ständige Konfrontation mit den Fragen "Warum mögen Sie mich nicht?" und "Warum sind Sie so misstrauisch mir gegenüber?" (aus dem Kindergartenalter sollten wir wohl alle schon längst raus sein) und es gab keine zufriedenstellende Antwort
lausig
guter Zusammenhalt unter den Kollegen, in den letzten sehr schweren Monaten war das der einzige Halt
seit der personellen Veränderung in der Geschäftsführung waren sexistische und rassistische Äußerungen an der Tagesordnung
sucht man hier vergebens
Selbstdarstellung zählt mehr als Loyalität
Ehrlicher Umgang mit Mitarbeitern
unter jeder Kritik