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Liebe B4Blerin/Lieber B4Bler,
ich möchte mich bei dir für dein Feedback bedanken, wenngleich es mir leid tut, dass das Thema Work-Life-Balance von dir so negativ gesehen wird. Gerne würde ich über unsere internen Feedbackkanäle oder auch sehr gerne persönlich mehr dazu erfahren was dich im Detail unglücklich macht, da ich es auf Grund des verkürzten Inhaltes deines Feedbacks hier auf kununu nicht ganz nachvollziehen kann.
Die Themen Überstunden, Freizeitausgleich und Bezahlung haben wesentlich mit den bei uns vorherrschenden Dienstvertragsvarianten zu tun auf die ich im Detail eingehen möchte. Grundsätzlich gibt es derzeit bei uns 2 Arten von Verträgen:
1. Ganz reguläre 40 Std.-Verträge bei denen Mehrarbeitszeiten auf- und abgebaut werden können und somit auch ein Freizeitausgleich jederzeit möglich ist. Sollten die Stunden am Jahresende nicht abgebaut sein, können diese entweder vorgetragen und im Folgejahr als Freizeitausgleich konsumiert oder ausbezahlt werden.

2. Sogenannte All-in-Verträge oder alternativ auch „Verträge mit Vertrauensarbeitszeit“ - diese Verträge werden nun vermehrt eingesetzt und zwar vor dem Hintergrund, dass diese in unserer Branche Standard sind und auch von den meisten Bewerbern gefordert werden. Hierbei gibt es eine deutliche Überzahlung im Vergleich zu den 40 Std.-Verträgen – etwaige Überstunden (die nicht vorausgesetzt werden!) müssen ja durch diese Überzahlung abgedeckt werden. Zusätzlich gibt es auch noch eine variable Gehaltskomponente mit Zielvorgaben die gemeinsam vereinbart werden und die meistens zumindest zu 100% erreicht werden bzw. auch oft überfüllt werden. Diese All-in-Verträge werden deshalb bei uns eingesetzt, weil sie der B4Blerin/dem B4Bler die Freiheit geben zu entscheiden, wann wie viel gearbeitet wird. So ist es auch vollkommen ok, wenn nicht die 40 Std. pro Woche erreicht werden, da sich das Zielgehalt wesentlich über die Erreichung der Zielvorgaben bestimmt. Zur Information, im Vertriebsbereich kann der variable Gehaltsbestandteil derzeit bis zu 40% betragen, im Consultingbereich variiert er zw. 15% und 20% für „Einsteiger“ und bis zu 30% für Seniors.
Work-Life-Balance ist uns extrem wichtig, wenngleich es natürlich im Projektgeschäft zu Spitzenbelastungen kommen kann und wir glücklicherweise eine durchwegs gute Auftragslage mit interessanten Projekten haben. Es kann natürlich hier zu Belastungen kommen, die aber auch über das Übererfüllen der Ziele (bis zu 200% möglich) honoriert werden.
Ich nehme das Feedback sehr ernst und werde versuchen dies zu verbessern. Ich bitte jedoch auch dich das Feedback direkt zu geben, wenn es kritische Situationen gibt. Dies ist ausdrücklich erwünscht und in unserer Kultur auch tief verankert und gibt uns die Möglichkeit individuell auf die Lebenssituation einzugehen.
Ich hoffe ich konnte dir zumindest ein paar Antworten auf dein Feedback geben, lade dich aber herzlich ein – in alter B4B-Manier – dich persönlich entweder bei mir, deinem Teamleiter oder auch anonym über unser internes Feedback-Tool zu melden, um deine persönliche Situation verbessern zu können.
Liebe Grüße
Horst