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für 
Tirol 
und 
Vorarlberg 
AG
Bewertung

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Company
2024

Mein Eindruck der BTV

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bank für Tirol und Vorarlberg AG in Innsbruck gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

-) Sehr schöne und ansprechende Gebäude. Wirkt allerdings sehr kühl. Keine Farben, Pflanzen oder Dekoration gewünscht.
-) Man erhält sehr wenig Wertschätzung nach dem Motto „nit gschumpfen isch globt gnuag“
-) Kleidungsvorschriften sehr streng, werden allerdings zunehmend gelockert, was sehr gut ist.
-) Am Besten man lässt sich alles schriftlich geben!

Kommunikation

-) Entscheidungen werden nicht offen und transparent kommuniziert
-) Kommunikation wird oft bewusst vermieden
-) Fehlende Abstimmung zwischen den Abteilungen

Kollegenzusammenhalt

Kommt darauf an....

Work-Life-Balance

-) Während Corona sehr gut, da home-office möglich war.
-) Es heißt zwar man hat Gleitzeit, soll aber zwischen 08.00 und 16.00 Uhr anwesend sein

Vorgesetztenverhalten

-) teilweise keine nachvollziehbaren entscheiungen
-) tws. „low performer“
-) konflikte werden vermieden

Interessante Aufgaben

-) Die Aufgabe sind je nach Abteilung sehr vielfältig und spannend.
-) Aufgabenverteilung oft nicht nachvollziehbar. Viele Mitarbeiter überlastet und andere haben gar nichts zu tun
-) man kann sehr selbstständig arbeiten

Gleichberechtigung

Führungskräfte sind weiß, männlich und zwischen 40-50!!
Die Vorhaben in Richtung Vielfalt klingen zwar sehr gut, werden aber im täglichen Arbeiten nicht umgesetzt.
Wiedereinstieg nach der Karrenz möglich - Kinderbetreuung wird angeboten, ist allerdings sehr teuer im Vergleich zu Betreuungsstätten am Land.
Führungspositionen werden nicht ausgeschrieben, sondern „hinten rum“ vergeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Je älter (erfahrener) umso besser!

Arbeitsbedingungen

-) Großraumbüros
-) Technik hat sehr großen Aufholbedarf
-) Durch große Fenster sehr heiß und man kann nicht richtig lüften

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Druckverhalten :O

Gehalt/Sozialleistungen

-) Gehälter werden immer pünktlich bezahlt
-) „Leistungsabhängige“ Prämie
-) Sodexo für Mittagessen
-) Gehälter nach Kollktiv & Gehaltsverhandlungen schwierig bis kaum möglich
-) Keine weiteren Sozialleistungen (wie zBsp. Busticket oder so)

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen für Vertriebler super
Für interne Mitarbeiter gibt es kaum Weiterbildungsmöglichkeiten


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Arbeitgeber-Kommentar

Ursula Randolf, Bereichsleiterin Human Resources
Ursula RandolfBereichsleiterin Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege. Herzlichen Dank für Ihre Einschätzung. Gerne möchten wir zu ein paar Punkten Ihrer Bewertung etwas ergänzen. Zum Thema Gleitzeit - ja, es gibt eine Kernzeit für Anwesenheit - diese hat sowohl mit der Aufrechterhaltung des operativen Geschäftes. Außerhalb der Kernzeiten kann jeder Mitarbeiter in Abstimmung mit der Führungskraft gleiten. Gerade bei der Besetzung von Führungsaufgaben konnten im letzten Jahr der Anteil an weiblichen Führungskräften deutlich erhöht haben - verschaffen Sie sich gerne einen Überblick dazu über unsere Strategieplattform - einige der Führungsaufgaben wurden intern ausgeschrieben. Über den BTV Talentebringer werden alle zu besetzenden Stellen ausgeschrieben - unser interner Veränderungsprozess ist im BTV Intranet konkret beschrieben. Die Liste der Sozialleistungen ist umfangreicher als Sie angeben - auch hier laden wir Sie ein, sich einen Überblick zu verschaffen - unsere benefits sind im neuen Intranet in einem sehr guten Überblick zu sehen. In Summe arbeiten wir intensiv daran, alle Aspekte der Arbeitgeberbewertung in der BTV ständig weiterzuentwickeln - wir laden Sie gerne ein, sich daran aktiv zu beteiligen, melden Sie sich dazu gerne bei den Kolleginnen und Kollegen in HR.

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