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Bank für Tirol und Vorarlberg AGals Arbeitgeber

Österreich,  37 Standorte Branche Banken
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Bank für Tirol und Vorarlberg AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,35
Vorgesetztenverhalten
3,39
Kollegenzusammenhalt
3,78
Interessante Aufgaben
3,77
Kommunikation
3,37
Arbeitsbedingungen
3,57
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,11
Work-Life-Balance
3,16

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,54
Umgang mit älteren Kollegen
3,37
Karriere / Weiterbildung
3,57
Gehalt / Sozialleistungen
3,34
Image
3,73
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 52 von 78 Bewertern kein Homeoffice Kantine bei 2 von 78 Bewertern Essenszulagen bei 63 von 78 Bewertern Kinderbetreuung bei 2 von 78 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 53 von 78 Bewertern Barrierefreiheit bei 24 von 78 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 24 von 78 Bewertern Betriebsarzt bei 48 von 78 Bewertern Coaching bei 25 von 78 Bewertern Parkplatz bei 26 von 78 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 39 von 78 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 54 von 78 Bewertern Firmenwagen bei 19 von 78 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 39 von 78 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 26 von 78 Bewertern Mitarbeiterevents bei 49 von 78 Bewertern Internetnutzung bei 27 von 78 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 07.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 07.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

zielstrebig

  • 07.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

dass Entscheidungen für das Unternehmen immer mit dem entsprechenden Weitblick und Verantwortungsbewusstsein für Kunden und Mitarbeiter getroffen werden

  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Subjektive Bewertung, jedoch Vertrauen der Vorgesetzten in meinem Fall sehr hoch

Vorgesetztenverhalten

Kommende Neuerungen werden oft durch Mitarbeiter weitergegeben, an der Umsetzung merkt man jedoch oft wenig. Ansonsten sehr bemüht und hilfsbereit.

Kollegenzusammenhalt

Im Vertrieb oft durch Wettbewerbsdruck etwas schwieriger. Gibt es Probleme, muss man sie meistens alleine lösen.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet kann frei gestaltet und erweitert werden wenn man möchte - Möglichkeiten werden geboten.
Arbeitsbelastung oft unausgeglichen unter Mitarbeitern, Thema Zusammenhalt

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 03.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

# dass jeder Mitarbeiter grundsätzlich die gleichen Möglichkeiten bekommt. Wer will, der kann und darf Karriere (Führung oder Experte) machen. Dafür werden auch intensive Schulungen/Seminare angeboten.

# dass ich einen sicheren Partner/Arbeitgeber habe!

# dass dieser das Bankgeschäft so lebt, wie es erfunden wurde.

# dass der Kunde im Fokus steht. Dadurch ist gewährleistet, dass die Lösung im Vordergrund steht und nicht das (eigene) Produkt. In der Veranlagung wird ein sogenannter best-in-class Ansatz verfolgt

Contra

# dass die Filialen mit relativ wenigen Kompetenzen ausgestattet sind.

  • 02.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

das Image der BTV als Bank für gehobene Privatkunden und mittelständische Firmenkunden

Arbeitsatmosphäre

Eiskalte Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungskompetenz. Peitsche und Zuckerbrot ohne Zuckerbrot

Kollegenzusammenhalt

Zum Teil super, andere fallen in den Rücken.

Arbeitsbedingungen

39C im Sommer im Ausweichlokal. Von einem externen Gutachter gemessen. Dies über 2 Monate

Verbesserungsvorschläge

  • Unteres und mittleres Management austauschen

Pro

In Tirol eine top Bank

Contra

Vorarlberg ist falsch besetzt. Führungskräfte wollen keine guten Mitarbeiter aus Angst vor Konkurrenz

  • 11.Juli 2017
  • Mitarbeiter
  • Focus

Verbesserungsvorschläge

  • IT seitig gibt es verbesserungspotential (viele Insellösungen).
  • 06.Mai 2017 (Geändert am 07.Mai 2017)
  • Mitarbeiter

Arbeitsbedingungen

EDV System ist nicht zeitgemäß. Änderung von Prozessen langwierig und sehr mühsam.

Work-Life-Balance

Die meisten Arbeitnehmer erhalten eine Überstunden-Pauschale, die unbedingt erreicht werden muss.

Verbesserungsvorschläge

  • Zusätzlicher EDV Vorstand, tausch von langzeit Bereichsleitern. Unterstützung einer neuen Betriebsratsliste.

Pro

Die Anbindung der Hauptanstalt an den öffentlichen Verkehr. Die Architektur.