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Bank für Tirol und Vorarlberg AGals Arbeitgeber

Österreich,  37 Standorte Branche Banken
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Bank für Tirol und Vorarlberg AG Erfahrungsberichte

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
3,42
Vorgesetztenverhalten
3,46
Kollegenzusammenhalt
3,84
Interessante Aufgaben
3,83
Kommunikation
3,43
Arbeitsbedingungen
3,64
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,18
Work-Life-Balance
3,23

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,60
Umgang mit älteren Kollegen
3,44
Karriere / Weiterbildung
3,64
Gehalt / Sozialleistungen
3,39
Image
3,78
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 56 von 82 Bewertern kein Homeoffice Kantine bei 2 von 82 Bewertern Essenszulagen bei 67 von 82 Bewertern Kinderbetreuung bei 2 von 82 Bewertern Betr. Altersvorsorge bei 57 von 82 Bewertern Barrierefreiheit bei 25 von 82 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 28 von 82 Bewertern Betriebsarzt bei 52 von 82 Bewertern Coaching bei 29 von 82 Bewertern Parkplatz bei 29 von 82 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 43 von 82 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 58 von 82 Bewertern Firmenwagen bei 20 von 82 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 42 von 82 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 29 von 82 Bewertern Mitarbeiterevents bei 53 von 82 Bewertern Internetnutzung bei 31 von 82 Bewertern keine Hunde geduldet
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Bewertungen

  • 15.Nov. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00
  • 12.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
4,00
  • 05.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

sicherer Job, gutes Arbeitsklima,

  • 04.Okt. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

Sozial
Fordernd im positiven Sinne
Unternehmenskultur und -klima

  • 07.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 07.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

zielstrebig

  • 07.Sep. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

dass Entscheidungen für das Unternehmen immer mit dem entsprechenden Weitblick und Verantwortungsbewusstsein für Kunden und Mitarbeiter getroffen werden

  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Subjektive Bewertung, jedoch Vertrauen der Vorgesetzten in meinem Fall sehr hoch

Vorgesetztenverhalten

Kommende Neuerungen werden oft durch Mitarbeiter weitergegeben, an der Umsetzung merkt man jedoch oft wenig. Ansonsten sehr bemüht und hilfsbereit.

Kollegenzusammenhalt

Im Vertrieb oft durch Wettbewerbsdruck etwas schwieriger. Gibt es Probleme, muss man sie meistens alleine lösen.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet kann frei gestaltet und erweitert werden wenn man möchte - Möglichkeiten werden geboten.
Arbeitsbelastung oft unausgeglichen unter Mitarbeitern, Thema Zusammenhalt

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 06.Sep. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
4,00
Image
5,00
  • 03.Aug. 2017
  • Mitarbeiter

Pro

# dass jeder Mitarbeiter grundsätzlich die gleichen Möglichkeiten bekommt. Wer will, der kann und darf Karriere (Führung oder Experte) machen. Dafür werden auch intensive Schulungen/Seminare angeboten.

# dass ich einen sicheren Partner/Arbeitgeber habe!

# dass dieser das Bankgeschäft so lebt, wie es erfunden wurde.

# dass der Kunde im Fokus steht. Dadurch ist gewährleistet, dass die Lösung im Vordergrund steht und nicht das (eigene) Produkt. In der Veranlagung wird ein sogenannter best-in-class Ansatz verfolgt

Contra

# dass die Filialen mit relativ wenigen Kompetenzen ausgestattet sind.