150 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
91 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 26 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von Bank für Tirol und Vorarlberg AG über den Umgang mit Corona sagen.
Bewertungen anzeigenSpannende Aufgaben mit Eigenverantwortung
Wenig Flexibilität bei Homeoffice
Besseres Equipment für Homeoffice
Gute Marketingstrategie. Die Slogans sind allerdings ein schlechter Scherz und haben mit der Realität überhaupt nichts zu tun.
Völlig veraltete Systeme, Strukturen und Denkweisen.
Wir befinden uns im Jahr 2020!!! Flexible Arbeitszeitmodelle, individuelle Lösungen bei Bildungskarenz/Altersteilzeit etc. sind der BTV und vorallem dem völlig zurückgebliebenen Personalmanagement aber immer noch ein Fremdwort! Solange es dem Unternehmen weiterhin nur um die Verschönerung seiner Zahlen geht und nicht um den Wohlfühlfaktor der Mitarbeiter wird sich das auch nicht ändern.
Abgesehen von einigen wenigen anständig bezahlten Führungskräften geht in der BTV niemand gerne arbeiten und ist die Stimmung prinzipiell schlecht.
Außen hui, innen pfui.
Die Devise lautet „Freizeit ist verschwendete Lebenszeit“. Wer sich damit identifizieren kann ist in der BTV genau richtig!
Gehaltserhöhungen gibt es in der Regel nicht - auch nicht nach jahrzentelanger, absolut aufopfernden Arbeitsleistung. Entweder man wird vertröstet oder zu einer Überstundenpauschale verdonnert (was mit einer Gehaltserhöhung nichts zu tun hat!!!)
Kann man pauschal nur schwer beantworten. Auffallend ist die Gruppenbildung in diversen Abteilungen.
Langjährigen Mitarbeitern Altersteilzeiten nicht zu gewähren ist die Linie der BTV. Das macht einen wirklich sprachlos.
Sogar bei auffälligem Fehlverhalten einzelner Mitarbeiter wird gerne weggeschaut.
Da lediglich Großraumbüros zur Verfügung stehen, ist der Lärmpegel eklatant. Um notwendige private Telefongespräche (zB. Vereinbarung Arzttermin etc.) führen zu können, bleibt einem nur das WC (!!!) und selbst hier ist man nicht ungestört.
Die BTV ist die leibhaftige Überregulierung. Die Fülle der Vorschriften und Plattformen für den perfekt funktionierende BTVler ist sagenhaft. Gegen Individualität wird konsequent vorgegangen.
Geschmäcker und Ohrfeigen...
Mitarbeitern wird viel Vertrauen geschenkt und damit einher geht Verantwortung für den Mitarbeiter.
Spannende Aufgabe, Kulturentwicklung
IT, Großraumbüro ohne Maßnahmen gegen Lärm
EP, Homeoffice, Zielvereinbarungsprozess, IT
... man hat immer welche dabei, die Egoismus leben....
Für mich passt es gut
Mit Engagement und Einsatz kann man sich weiterentwickeln und kommt auch weiter.
EP nicht mehr zeitgemäß, unterstützt Einzelkämpfertum
Tlw. werden Egoismen gelebt
Ok
Fachlich hohe Kompetenz, man wird unterstützt, Man weiß woran man ist, ist der Zusammenhalt der Stelle, Infos werden weitergegeben, Erwartungshaltungen sind klar ausgesprochen
Großraumbüro, sehr hohe Lärmbelastung, verbesserungsbedürftige IT
Es wird versucht, Infos zeitnahe weiterzugeben. Führungskraft nimmt sich meist Zeit für Gespräch und ist sehr offen
Keine Unterschiede
Man darf sehr viel, Eigeninitiative ist gefragt, selbstständiges Arbeiten wird unterstützt und gefördert
Die Arbeitskollegen und teilweise fachlich interessante Tätigkeiten.
Einfach die Arroganz gegenüber den Mitarbeitern. Die BTV bzw die Führungskräfte sind echt der Meinung dass sie alles richtig machen und nur ihre Meinung die richtige ist. Andere Meinungen werden nicht akzeptiert.
Hätte ich sehr viele. Wurden auch bei Mitarbeiterbefragungen angeführt. Aber diese werden im Haus nicht ernst genommen, sofern sie überhaupt an die zuständigen Stellen kommuniziert werden.
Man sollte den Spiegel den man vorgehalten bekommt auch ernst nehmen und nicht ins lächerliche ziehen. Ansonsten wäre es besser anstatt das Geld für sinnlose Befragungen auszugeben, dieses einem wohltätigen Zweck zu spenden.
Viel auf Druck aufgebaut.
Man wird schief angesehen wenn man mal früher geht.
Karriere ist in diesem Unternehmen unter den Bedingungen wie sie angeboten wird nicht erstrebenswert. (subjektive Meinung)
Schaut im ersten Moment gut aus aber alles auf AI Basis aufgebaut. Gehaltserhöhung gibt es nur als hinterlegte Stunden Draufgabe im all in.
Ohne die gute Zusammenarbeit im Team wäre es noch viel schlechter.
Der ist in Ordnung.
Fachliche Expertise darf man sich keine erwarten. Man wälzt die Entscheidungen nur zu gern auf unterste Ebene ab.
Großraumbüro, viel lärm. In Coronakrise war man nicht fähig das Equipment für das Home Office zu stellen. Geschweige denn Kosten für Anschaffungen zu ersetzen obwohl dies von Führungskraft versprochen wurde.
Die Kommunikation der Führungskräfte hat großes Verbesserungspotential.
Manche sind gleicher als gleich.
Die Aufgaben wären sehr interessant aber das Führungsumfeld und hinausgezögerten Entscheidungen machen es dann weniger interessant.
Schöner Arbeitsplatz
Nichts
Weiterbildungsangebot für Mitarbeiter, die länger für die BTV arbeiten.
sehr schnell ins Homeoffice
da fällt mir nichts ein
das passt
das Vertragen untereinander ist echt o.k.
ich glaube gut
für mich durchschnittlich - es ist immer eine große Herausforderung den manchmal utopischen Wünschen (Zielen) zu entsprechen
das ist sehr unterschiedlich
Gehalt ist wirklich o.k., für die Sozialleistungen gibt es einen Sterneabzug
einer hilft dem Anderen = i.O.
3-4 Sterne - das ist o.k., wenngleich ich manche Entscheidungen anders treffen würde - ist aber zugegebener Maßen natürlich auch eine Geschacksache; Entscheidungen werden ohne Einbeziehung der MA getroffen - das ist soweit auch o.k., man kann nicht jedem alles recht machen
ich sage nur Großraumbüro....
na ja, wir kennen unsere eignen Zahlen im Team nicht, 1x im Jahr gibt es eine Präsentation - war früher anders ......
auf jeden Fall, sonst wäre ich ja nicht mehr dort
angespannte Atmospäre
keine flexiblen Arbeitszeiten - entgegen dem Versprechen in den Bewerbungsgesprächen
keine Weiterbildungsmöglichkeiten für "normale Mitarbeiter"
keine interne Ausbildung - Können wird vorausgesetzt
Gruppenbildung, jedoch kaum Offenheit für neue Mitglieder
wenig sachlich, keine Aufstiegsmöglichkeiten
schlechter Team-Zusammenhalt
"flexible Arbeitszeit" im Rahmen strikter Vorgaben...
sachliche Ebene wurde nicht eingehalten
Die Kollegen, die nicht dringend in der Bank anwesend sein müssen, wurden auf Home-Office umgestellt. Für einen notwendigen Tapetenwechsel ist die tageweise Rückkehr nach Abstimmung mit der Führungskraft ins Büro aber jederzeit möglich. Die Kommunikation über den bankinternen Krisenstab (Vorstand, Personalmanagement, IT-Experten) funktioniert schnell und reibungslos.
Es wurden alle Schritte gesetzt, um die Mitarbeiter und Kunden zu schützen. Mir fällt nichts ein, was ich ändern würde. Ansonsten ist der Krisenstab jederzeit für Anregungen zu erreichen.
Ich fühle mich bestens aufgehoben und bin froh, auch in Krisenzeiten einen sicheren Job zu haben und mich nicht um Kurzarbeit oder Arbeitslosigkeit sorgen zu müssen. Kann daher hier nichts angeben.
Familiäre Teams, angenehme Arbeitsatmosphäre
Die BTV genießt im Bankensektor gefühlt ein sehr gutes Image. Die Mitarbeiter sind grundsätzlich sehr leistungsorientiert und ziehen an einem Strang. Einzelkämpfer fühlen sich hier wohl eher nicht wohl und sind eher fehl am Platz.
Urlaub in Abstimmung mit den Kollegen sehr gut einteilbar, Mitnahme von Urlaub in die Folgejahre ist nicht vorgesehen, dient ja immerhin der Erholung. Bei privaten Gründen ist die Verteilung der Arbeitszeit bzw. kurzfristiger Zeitausgleich auch problemlos möglich.
Die Personalentwicklung ist sehr bemüht für jeden die passende Ausbildung zu ermöglichen. Selbst jetzt in der Krisenzeit wird sehr aktiv an den kommenden Ausbildungen gearbeitet bzw. E-Learnings angeboten.
Diverse Sozialleistungen (Essenszuschuss, Krankenversicherung, bessere Kontobedingungen, ..) werden angeboten.
Im eigenen Team TOP, teilweise teamübergreifend leichte Probleme, aber nicht mehr als in anderen Firmen und meiner Meinung nach menschlich.
Der Respekt untereinander vor älteren Kollegen, gerade was Know-How betrifft, ist denk ich durchaus spürbar. Altersteilzeitlösungen waren zuletzt nicht viele vorhanden, werden aber unter bestimmten Umständen wieder angeboten.
Respektvoller Umgang, jährliche Gespräche, haben bei mir immer ein offenes Ohr für Anliegen und die Kommunikation läuft auf Augenhöhe.
Die Telefonanlage wurde mit Videotelefonie zuletzt aufgewertet, mittlerweile sind alle Computer auch auf Windows 10 aufgerüstet. Dennoch ist bei der Technik leichter Aufholbedarf. Die Arbeitsplätze selbst sind großzügig geschnitten, es gibt viele Großraumbüros, ich persönlich mag es aber, wenn ich nicht still in meinem Kämmerchen sitze.
In der Corona-Krise wurden innerhalb weniger Tage weit mehr als 50% auf Home-Office umgestellt. Hier hat die IT tolle Arbeit geleistet.
Der Krisenstab kommuniziert sehr zeitnahe an alle Mitarbeiter. Ich fühle mich in der aktuellen Situation sehr gut informiert.
Mitarbeiterinnen in Elternteilzeit können Ihre Zeit sehr flexibel einteilen, bei gleicher Arbeit wird auch gleich bezahlt. Die Anzahl an weiblichen Führungskräften ist noch etwas ausbaufähig. Führung und Teilzeit ist aber ebenso möglich.
Das Motto: Wer will und kann, der darf. => Hab ich so selbst schon erlebt. :)