Zutrauen in Mitarbeiter, man geht miteinander auf Augenhöhe um, man hört zu
Entwicklungsfelder gibt es immer, etwas konkret schlechtes kann ich nicht nennen
Leistungsorientiert, aber meinem Empfinden nach fair
Ziele werden jährlich im 4-Augen-Gespräch vereinbart, Entscheidungen werden großteils mit dem Team besprochen, Mitsprache ist also möglich
Bin in einem sehr homogenen Team, das nicht nur die Arbeit im Kopf hat. Neben der Arbeit oder in den Pausen gibt es auch genug privates zu bequatschen.
Seminare werden laufend angeboten, div. Aufgaben wiederholen sich natürlich
Positive Infos werden rasch weitergegeben, negative leider nicht immer so schnell
Frauenquote ist gesamt ausgeglichen, in Führungspositionen aber sicher noch mehr männliches Personal
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, es gibt div. Sozialleistungen (Essenszuschuss, Pensionsvorsorge, Mannschaftsbudget, ..)
Drucker befinden sich leider sehr nah zu dem Arbeitsplätzen
Bei dem Arbeitsmaterialien wird auf einen aktuellen Stand geachtet. Bei Problemen gibt es Unterstützung (z.B. Computerbrillen-Zuschuss, etc..).
Die Leistung ist je nach Aufgabe nicht zu unterschätzen, Urlaube werden im Team abgestimmt, kurzfristiger Zeitausgleich ist nach Absprache möglich.
Image wurde in den letzten paar Jahren durch den neuen Vorstand aufpoliert.
Tolle Mitarbeiterveranstaltungen in den letzten Jahren, die Stimmung in der Bank wird immer besser.
unabhängig, unternehmerisch, sicher
sie ist besser als ihr Ruf
Die Atmosphäre ist angenehm. Langweilig wird einem nicht, aber es ist alles "handlebar". Im Team fühle ich mich wohl.
Kollegial und fordernd.
Passt im Team sehr gut!
Es wird im Vergleich zu früher immer offener kommuniziert. Hier ist man auf einem guten Weg.
Ich kann keine Unterschiede feststellen (ich bin auch schon mehrere Jahre dabei).
Auch hier kann ich keine Unterschiede feststellen.
Das Ausbildungsangebot finde ich gut (ich finde die hauseigenen Trainer machen einen guten Job).
Absolut in Ordnung - die Zeitliche Schiene kann ich mir relativ gut einteilen.
Das Sozialbewusstsein wird intern durch div. Aktionen gestärkt.
tolle Architektur in modernen Büroräumen
seine Modernität
Mittlerweile auf einem sehr guten Niveau
Sehr kollegial, Freiräume für eigene Entwicklung und eigene Ideen vorhanden, sehr großes Miteinander
Je nach Team und Region unterschiedlich - Führungsebene ist hier großes Vorbild
Wir sind Unternehmer im Unternehmen - dürfen täglich interessante Personen kennenlernen und zu sehr spannenden Themen Neuigkeiten erfahren.
Wird im Gesamtkonzern sehr offen geführt - Feedbackkultur kommt immer mehr im Unternehmen an
Das muss jeder selbst entscheiden und für sich so organisieren, dass er gewissenhaft und eigenverantwortlich die Ziele für das Unternehmen erreicht.
Image der Bank, Soziale Engagement, Karrieremöglichkeiten
Schwerfällige interne Prozesse
Im Vertrieb bzw. den Filialen besser als in den zentralen Bereichen. In den Filialen ist durch eher Kontinuität und geringere Fluktuation eine bessere Atmosphäre vorherrschend - dies fehlt in der Zentrale größtenteils.
Grundsätzlich aber schon ein sehr gutes Arbeitsklima.
Lob seitens der Vorgesetzten ist vorhanden, jedoch wird Kritik eher stärker in die Breite getragen. Lob hat manchmal den Eindruck, nicht ganz ehrlich, sondern eher aufgesetzt zu sein.
Sämtliche Zielvereinbarungen werden von internen Abteilungen beschlossen und dann an die Vorgesetzten in den Vertriebseinheiten weitergegeben. Somit ist der Vorgesetzte nur der "Vermittler" und Überbringer der Ziele.
Grundsätzlich nehmen die etwas "realitätsfremden" Ziele in den letzten Jahren zu. Die Vorgesetzten vor Ort wissen zwar häufig um dieses Problem, setzen aber kaum Schritte, um dem entgegenzuwirken
Abhängig vom jeweiligen Team, im Vertrieb außerhalb der Zentrale sicher noch besser als in den internen Abteilungen. Durch Verzicht auf individuelle Verkaufsziele könnte Kollegenzusammenhalt noch besser sein.
Kommunikation größtenteils in Ordnung, wobei teilweise wichtige Punkte nur per E-Mail kommuniziert werden und eher unwichtigere Punkte in Meetings und Workshops vermittelt werden.
Keine negativen Punkte feststellbar
Keine negativen Punkte feststellbar
Jungen Mitarbeitern werden gute Ausbildungsmöglichkeiten geboten. Bei langjährigen Mitarbeitern geht das Ausbildungsangebot zurück, außer man möchte eine komplette Veränderung machen (jedoch primär nur in der Firmenzentrale möglich)
Gehalt ist grundsätzlich Verhandlungssache, wobei die Spielräume in den letzten Jahren sicher kleiner wurden. Gewisse Sozialleistungen werden angeboten, die Bezahlung der Gehälter erfolgt absolut pünktlich
Arbeitsbedingungen schwierig, EDV in Ordnung. Verbesserungen wären zwar grundsätzlich möglich, durch die recht rigorosen Einschränkungen in der Genehmigung jedoch äußerst langwierig und schwer umzusetzen. Man redet hier wirklich von Jahren, bevor Verbesserungen genehmigt werden (beispielsweise Beleuchtung, Belüftung, Bildschirme). Dies gilt insbesondere in den älteren Filialen - in den Zentralebereichen bzw. den neu errichteten Filialen ist dies anders.
Schwer zu beurteilen, besonders beim Bereich des Papierverbrauches kann man nicht von Umweltschutz sprechen.
Wenn der Begriff Work-Life-Balance rein auf die Urlaubs- und Arbeitszeiten reduziert wird, dann gibt es keine Kritikpunkte.
Wenn man die Work-Life-Balance gesamtheitlicher betrachtet und auch die Gesundheitsaspekte mit einbezieht, gibt es noch großen Nachholbedarf.
Das nach außen generierte Image ist sehr gut, in der Realität stimmt es doch nicht immer vollständig überein.
Image, Stabilität, Umgang untereinander
Wirklich schlecht ist nichts, sonst würde ich nicht gerne im Betrieb arbeiten. Gewisse Verbesserungsmöglichkeiten sind jedoch schon vorhanden.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, ich bedanke mich sehr herzlich für das ausführliche und sehr konstruktive Feedback. Ich freue mich, wenn Sie für eine persönliches Gespräch auf mich zukommen. Liebe Grüße, Uschi Randolf
Ursula Randolf
Bereichsleiterin Personalmanagement
Bank für Tirol und Vorarlberg AG
Es kommt auf das Team an, man kann Glück haben aber auch Pech. Es gibt viele eingesessene Mitarbeiter, die auch entsprechend eingefahrene Denkweisen haben, unnötig Hektik und Stress verbreiten.
Man kann sich ständig weiter entwickeln, immer dazu lernen und wenn man Eigeninitiative zeigt, weit kommen.
Die Kommunikationswege sind teilweise sehr lang, nicht immer nachvollziehbar. Aber im Alltag, vor allem im eigenen Bereich, funktioniert diese ganz gut.
Eher Männer in Führungspositionen
Wenn man das möchte, dann kann man hier Karriere machen. Weiterbildungen werden stets im internen College angeboten.
Gehalt ist Verhandlungssache. Der hoch beworbene Essenszuschuss ist nur eine Karte, mit der man in einem Restaurant essen gehen muss, damit man einen kleinen Teil zurück bekommt.
Großraumbüros, im Sommer unerträgliche Hitze und/oder es zieht, es ist laut, kein Schallschutz, bedenkliche Lichtverhältnisse. Am Ende des Tages soll man nichts Persönliches auf seinem Arbeitsplatz liegen lassen. Es gibt keinen Aufenthaltsraum, in den man in der Pause gerne verweilen möchte, nur einen "größeren" Raum, der für die Anzahl der Mitarbeiter zu klein ist (2 mittelgroßeTische) und sonst nur ganz kleine Teeküchen.
Ich hatte den Eindruck, dass dieser Begriff ein Fremdwort in diesem Unternehmen ist.
Das Image nach außen wird stark gepflegt, die Stimmung im Haus ist nicht immer gut, auf die Mitarbeiter wird wenig geschaut.
Pünktliche Gehaltszahlung
Weiterbildungsmöglichkeiten
Mitarbeiter, die schon lange dabei sind, werden großzügig geehrt
Ich hatte immer das Gefühl, einen sicheren Job zu haben, deshalb würde ich trotz allem dieses Unternehmen weiterempfehlen
Strenge Kleidungsvorschriften, Wertschätzung der einzelnen Mitarbeiter kommt viel zu kurz.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, ich bedanke mich sehr herzlich für das ausführliche und sehr konstruktive Feedback. Ich freue mich, wenn Sie für eine persönliches Gespräch auf mich zukommen. Liebe Grüße, Uschi Randolf
Ursula Randolf
Bereichsleiterin Personalmanagement
Bank für Tirol und Vorarlberg AG
Kollegialität ist sehr gut. Feiner Umgang untereinander.
Vorbildlich, fair, freundlich.
Wobei auch banalste Sachen auf Vorstandsebene entschieden werden. Deshalb manchmal zu wenig Autonomie.
Eher eintönig, langsam und langweilig.
Gibt regelmäßige News im Intranet, aber es findet kaum Wissensaustausch zwischen den Bereichen statt.
Kaum Frauen in Führungsverantwortung. Viele altgediente Alphamännchen, die immer glauben, so ziemlich alles zu wissen und zu verstehen.
Bank ist manchmal auf erfahrene Leute angewiesen und hätte ohne sie massive Probleme.
Man muss halt warten bis mal jemand in Pension geht, ansonsten eher perspektivlos.
Eher Durchschnitt. Wenn man sich schon als Premiumbank sieht, müsste das auch konsequent in allen Facetten sichtbar sein.
Keine erkennbaren Initiativen. Unheimliche Verschwendung an Druckpapier.
Arbeitszeitgestaltung ist nah am Ideal.
Ziemlich gut. Was im Bankensektor halt so geht.
- Arbeitbedingungen und Arbeitsumfeld
- Seriöses, ehrliches Bankgeschäft
- "Konservativ und erfrischend" ist lediglich der Slogan, nicht die Realität. Erfrischung findet man eher in der Sahara, als in der BTV
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Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege, ich bedanke mich sehr herzlich für Ihr Feedback über diese Plattform. Ich lade Sie gerne ein in einem persönlichen Gespräch Ihr Feedback zu konkretisieren. Damit geben Sie uns die Möglichkeit auch konkret an unserer Weiterentwicklung zu arbeiten. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Ursula Randolf
Bereichsleiterin Personalmanagement
Bank für Tirol und Vorarlberg AG
lauter Ja-Sager nach Oben
Zum Kunden super, zum Mitarbeiter ... naja
Kann ich nicht als langfristigen Arbeitgeber weiterempfehlen, zum Berufseinstieg ok
Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege, ich bedanke mich sehr herzlich für Ihr Feedback über diese Plattform. Ich lade Sie gerne ein in einem persönlichen Gespräch Ihr Feedback zu konkretisieren. Damit geben Sie uns die Möglichkeit auch konkret an unserer Weiterentwicklung zu arbeiten. Ich freue mich auf Ihre Kontaktaufnahme.
Ursula Randolf
Bereichsleiterin Personalmanagement
Bank für Tirol und Vorarlberg AG