Arbeitsatmosphäre

zielstrebig

Pro

dass Entscheidungen für das Unternehmen immer mit dem entsprechenden Weitblick und Verantwortungsbewusstsein für Kunden und Mitarbeiter getroffen werden

Arbeitsatmosphäre

Subjektive Bewertung, jedoch Vertrauen der Vorgesetzten in meinem Fall sehr hoch

Vorgesetztenverhalten

Kommende Neuerungen werden oft durch Mitarbeiter weitergegeben, an der Umsetzung merkt man jedoch oft wenig. Ansonsten sehr bemüht und hilfsbereit.

Kollegenzusammenhalt

Im Vertrieb oft durch Wettbewerbsdruck etwas schwieriger. Gibt es Probleme, muss man sie meistens alleine lösen.

Interessante Aufgaben

Aufgabengebiet kann frei gestaltet und erweitert werden wenn man möchte - Möglichkeiten werden geboten.
Arbeitsbelastung oft unausgeglichen unter Mitarbeitern, Thema Zusammenhalt

Pro

# dass jeder Mitarbeiter grundsätzlich die gleichen Möglichkeiten bekommt. Wer will, der kann und darf Karriere (Führung oder Experte) machen. Dafür werden auch intensive Schulungen/Seminare angeboten.

# dass ich einen sicheren Partner/Arbeitgeber habe!

# dass dieser das Bankgeschäft so lebt, wie es erfunden wurde.

# dass der Kunde im Fokus steht. Dadurch ist gewährleistet, dass die Lösung im Vordergrund steht und nicht das (eigene) Produkt. In der Veranlagung wird ein sogenannter best-in-class Ansatz verfolgt

Contra

# dass die Filialen mit relativ wenigen Kompetenzen ausgestattet sind.

Pro

das Image der BTV als Bank für gehobene Privatkunden und mittelständische Firmenkunden

Arbeitsatmosphäre

Eiskalte Stimmung.

Vorgesetztenverhalten

Keine Führungskompetenz. Peitsche und Zuckerbrot ohne Zuckerbrot

Kollegenzusammenhalt

Zum Teil super, andere fallen in den Rücken.

Arbeitsbedingungen

39C im Sommer im Ausweichlokal. Von einem externen Gutachter gemessen. Dies über 2 Monate

Verbesserungsvorschläge

• Unteres und mittleres Management austauschen

Pro

In Tirol eine top Bank

Contra

Vorarlberg ist falsch besetzt. Führungskräfte wollen keine guten Mitarbeiter aus Angst vor Konkurrenz

Verbesserungsvorschläge

• IT seitig gibt es verbesserungspotential (viele Insellösungen).

Arbeitsbedingungen

EDV System ist nicht zeitgemäß. Änderung von Prozessen langwierig und sehr mühsam.

Work-Life-Balance

Die meisten Arbeitnehmer erhalten eine Überstunden-Pauschale, die unbedingt erreicht werden muss.

Verbesserungsvorschläge

• Zusätzlicher EDV Vorstand, tausch von langzeit Bereichsleitern. Unterstützung einer neuen Betriebsratsliste.

Pro

Die Anbindung der Hauptanstalt an den öffentlichen Verkehr. Die Architektur.