Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
BetriebsarztGroßteils freier Gestaltungs- und Handlungsspielraum, gute Sozialleistungen, gutes Betriebsklima
Geschäftsführung / Vorstand soweit kompetent und macht eine gute Arbeit.
Freiwilliger Teuerungsbonus im November ausbezahlt
Hervorragende Kommunikation in den Arbeitsprozessen. Regelmäßige Besprechungen in den Führungssitzungen.
Sehr gute Marke, viele Möglichkeiten, super Ausbildungsmöglichkeiten
Die Abteilungsleitenden "leiten/führen" nicht, sondern fordern, sich mit den Kollegen:Innen / dem Team abzusprechen, selbst zu organisieren und sich selbst zu "führen". Eigenorga ist bis zu einem gewissen Pkt. ok, aber kann eine Führung nicht ersetzen. Somit passieren ( zwar kleine ) Fehler, Fehler, Fehler, die man noch vorgehalten bekommt, falsch bearbeitet oder nicht richtig besprochen zu haben.
Zuviel Strukturiert, kein Platz mehr für Emotionen
im Vergleich zum Raiffeisensektor giltet die RBo als sehr streng; die Digitalisierung wird hier Tag täglich umgesetzt, Prozesse laufend verändert;
Sachen wo gut laufen auch ständig geändert werden
Unsäglicher Umgang mit Mitarbeitern, die den 50. Geburtstag feiern, kein Zurückschrecken von Zwangsmassnahmen
Bei Anfragen auf die Bedürfnisse und Wünsche der Angestellten eingehen und Ihnen ZEITGERECHT eine Rück AW geben. Nicht nach Monaten des Wartens eine negative AW.
Verantwortungsbereiche sehr hoh, daher sollten die Gehälter höher ausfallen; Vorstand sollte mit Mitarbeiten nicht per Sie ein, sondern per DU (Arbeitsklima etc.)
Mitarbeiterpolitik, mehr Instrumente zur Mitarbeiterbindung
Umstrukturierungen/Veränderungen "fertig zu denken"
Bei Veränderung berücksichtigen, dass wir auf dem Lande sind und nicht in einer Stadt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Raiffeisenbank Oberland-Reutte eGen ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zumeist Kollektiv und kein c höher. Somit gehen sich ein Firmenleasing E-Bike nicht aus, da ansonsten unter dem Kollektiv und dies als Lohn Dumping interpretiert werden könnte.
könnte immer ein bischen besser sein aber in der Relation ok
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
wird gefördert.
