Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Den Mitarbeitern sagen, was sie besser machen können.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Internetnutzung
Essenszulage
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungEinen sicheren Arbeitsplatz auch in Krisenzeiten
Das Mittagessen
Individualität, selbstständiges und abwechslungsreiches Arbeiten, gutes Klima
Sehr entgegenkommend für Alleinerziehende —> Arbeitszeiten
Abwechslungsreich
Das man bestehenden Mitarbeitern nicht die Chance gibt intern aufsteigen zu können, sondern für die bessere Stelle lieber neue Mitarbeiter sucht
Die Auswahl der Vorgesetzten
Teilweise ist man als Mitarbeiter (bei gewissen) ganz unten!
Fixe Zeiten, viel Stress, wenig Zeit für Miteinander,
wenig Parkplätze..........................
Man sollte bestehende Mitarbeiter intern aufsteigen lassen, und nicht neue einstellen und sagen, sonst müssten wir am zwei Positionen wieder Mitarbeiter einarbeiten
Die Vorgesetzten im July und August den Job der Angestellten machen lassen und selbst nicht auf Urlaub gehen -》der den Mitarbeitern verwehrt wird.
Mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern, Gleichberechtigung
Mehr Personal , flexiblere Arbeitszeiten
Mehr mitentscheidungstevht bei entscheidungen für die praxis
Der am besten bewertete Faktor von Barmherzige Schwestern Linz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auch das Alter spielt keine Rolle. Es werden sowohl ältere Kollegen, als auch junge Kollegen gefördert und geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barmherzige Schwestern Linz ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Aufgrund des Personalmangels müssen die bestehenden Mitarbeiter sehr viele Überstunden leisten und haben sehr wenig Ruhephasen. Wunschfreie Tage gibt es kaum noch und Urlaubsphasen (z.B. Sommermonate) sind ein Albtraum, da noch mehr gearbeitet werden muss.
Wie soll das funktionieren, wenn Flexibilität nur von den Mitarbeitern gefordert wird und seitens des Arbeitgeber nichts möglich ist.
