Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Rabatte
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungWork Life - wenn nicht das spontane einspringen immer wäre.
Gutes Arbeitsklima und Ruf
Tolles Team, gutes Angebot an MA-Essen, Parkmöglichkeiten, tolle und super organisierte MA-Events, super Betriebsrat(!!!)
kann ich dzt. schwer beurteilen
sicherer Arbeitsplatz, gute Entlohnung, gleiches Gehalt für Frauen
zunehmende Personalmangel und die Lücken werden nicht von DGKS besetzt
Das ich für den Parkplatz am Arbeitsplatz zahlen muss.
siehe Bewertungen
ständige Überstunden, Streßbelastung, Ungerechtigkeit
lange Arbeitszeiten, Wochenenddienste, Feiertagsdienste
Kein Weihnachtsgeschenk aus China - sondern Regionales.
Wertschöpfung!
Zusammenhalt fördern und nicht Flöhe suchen. Dienstplanrücksicht! Gehälter anheben, Zusatzversicherung sowie die Gespaghäuser.
Entlastung der Mitarbeiter und besseres Gehalt
Junge, motivierte MA besser ans Unternehmen binden. V. a. mit Weiterbildungsmöglichkeiten, abwechslungsreiche und neue Tätigkeiten. Es wird viel gefordert (wie z. B. HAK-Abschluss), mit diesem man kaum was anfangen kann.
eine Linie, Wertschätzung der Mitarbeiter
ein Arbeitgeber im Gesundheitsdienst muss Arbeitszeiten am Wochenende und in der Nacht haben, daher gibt es hier keine Verbesserungsvorschläge
Der am besten bewertete Faktor von Barmherzige Schwestern ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wurden immer stets bevorzugt (im positiven Sinne). V. a. was Teilzeit-Arbeit, Arzttermine betrifft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Barmherzige Schwestern ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider zu wenig Kommunikation. Zu "dezentral", es konnte kein gutes FK-MA-Verhältnis aufgebaut werden. Sehr schlechte Feedbackkultur. Wenig Führungsqualitäten bzw. -methoden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Im Unternehmen in der Verwaltung: keine Weiterbildungsmöglichkeiten (auch auf mehrmaliges Nachfragen nicht).
Selbstorganisation: wird gut ermöglich mit Bildungsteilzeit, flexiblen Arbeitszeiten.
