5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Sehr Sozial und man kann mit den Vorgesetzten über alles reden.
Homeoffice Regelung pro Abteilung sind nervig
Das Team und die Kollegen sind super und man kann neben der Arbeit viel Spaß haben.
Die Work-Life-Balance ist sehr gut, hängt aber vom jeweiligen Mitarbeiter und nicht von der Firma ab.
Weiterbildungen werden gefördert
Kollegen sind super und jeder hilft gerne.
Ich bin einer von den älteren Kollegen und sehe keinen Unterschiede zu den Jüngeren.
Die Vorgesetzten helfen wo sie können und finden meistens eine gute Lösung
Sehr gut, durch Corona etwas nervig gewisse Kollegen zu erwischen. Früher ging man einfach in deren Büro.
Die Kommunikation ist im großen und ganz recht gut. Besser geht immer.
TOP!!!
Sehr vielfältig und immerwieder neue Technologien
Durch die Corona Pandemie ging es sofort ins Home-Office. Wer wollte konnte sich Equipment aus der Firma abholen, egal ob Bildschirm oder Bürostuhl. Über ein Jahr später darf man noch immer von zu Hause arbeiten, wer will.
Auch mit Kinder kein Problem, ganz im Gegenteil, bei online Meetings erheitern sie immer das Gemüt des Gegenüber.
Einfach super.
Auch ist es kein Problem mal unter Tags eine Runde Laufen zu gehen, alles flexibel.
Das viele der Vorteile welche ein Team genießt in einem anderen nicht ankommen. Sei es dem Manager geschuldet oder dem Mitarbeiter, welcher sich nicht zu fragen traut.
Leider sehen andere Teams nicht wie es in anderen Teams abläuft, sonst könnte man davon lernen und wachsen.
So scheint es auch, das zB. manche glauben das bei Barracuda nur die HR als Weiterbildungsabteilung geführt wird. Wie gesagt, man weiß oft nicht was andere Teams machen.
Interne Kommunikation und Transparenz um vieles verbessern.
Die Kommunikation in meinem Team funktioniert sehr gut, jedoch wird global die Kommunikation zur Tröpfchenbewässerung.
Nachdem ich noch da bin, sehr viel
So richtig schlecht finde ich gar nichts. Kleine Dinge die man verbessern könnte, alles in allem bin ich sehr zufrieden.
Eine fixe Lösung für eine Balance zwischen Remote Working und Office Working für nach COVID wäre wünschenswert.
Office in Wien ist okay, Innsbruck wird gerade neu gestaltet. Große Lounge mit Relax-zone, die vor COVID natürlich intensiver genutzt wurde ;-)
Die, die den Brand kennen finden das Image gut, allerdings fehlt aus meiner Sicht ein wenig die breite Bekanntheit.
Im Moment sehr gut, auch durch die seit März 2020 bestehende Remote Working Möglichkeit, die von fast allen Kollegen in Anspruch genommen wird. Trotzdem sind die Büros offen, wenn man mal rein kommen will, aber es wird hier absolut kein Druck von der Firma gemacht. Mal sehen, ob das so bleibt.
Wenn man etwas dafür tut und sich einbringt definitiv vorhanden. Viele interne Beförderungen in den letzten Jahren zeigen die Möglichkeiten.
Diese Dinge kann man immer verbessern ;-)
Aber niemand muss am Hungertuch nagen oder wird ausgebeutet.
Umwelt und Klimaschutz soweit es möglich ist, Sozialbewusstsein ist wie oben beschrieben sehr gut. Flexibilität, Verständnis und Unterstützung ist top.
Gibt keine Streitereien, die mir jetzt bekannt sind oder mein näheres Arbeitsumfeld negativ beeinflussen würden. Natürlich gibt es wie überall mal Meinungsverschiedenheiten, die aber bis jetzt auch immer bereinigt werden konnten.
Hier wird niemand aufgrund seines Alters aus dem Job gedrängt. Im Gegenteil, Wissen und Erfahrung werden geschätzt.
Fair und offen, keine Vorurteile, auf Gleichberechtigung in jeder Hinsicht wird großer Wert gelegt
Arbeitsplatzausstattung ist gut und Büros in Ordnung
Ist nie genug, aber die wichtigsten Informationen werden zeitnahe gegeben.
siehe oben
Hängt natürlich vom Bereich ab, aber mit Kundenkontakt ist es immer interessant.
leider nichts
Vorstand austauschen, abkoppeln aus den USA
Die Arbeitsatmosphäre war relativ lange gut. Tatsächlich hat sich alles verändert, als es einen Vorstandswechsel in Österreich gab (vor knapp 2 Jahren) und gleichermaßen eine Machtverlagerung nach UK bzw. in die USA.
Seitdem ist Barracuda in EMEA schlecht vertreten in Richtung USA, die Leute sind frustriert und demotiviert. Es werden keine Entscheidungen getroffen, der Vorstand traut sich nicht zu agieren.
Barracuda nutzt die Mitarbeiter regelrecht aus. Erst einmal gilt hier in diesem internationales Unternehmen natürlich ein 24/7-Ansatz. Das bedeutet, dass man immer verfügbar sein sollte für Telefonate und Meetings.
Gleichzeitig darf man aber in der Zeiterfassung die Stunden nicht schreiben, denn es dürfen keine Überstunden gemacht geschweige denn abgebaut oder ausbezahlt werden.
Die Frage ist, wie man den Job überhaupt machen kann oder soll, wenn so ein hoher Workload da ist, mit einem hohen Abstimmungsaufwand, schlechter Koordination, Mehrgleisigkeit, fehlenden Entscheidungen - und man aber gleichzeitig keine Stunden aufbauen darf.
Nicht vorhanden
Keine internen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Das Unternehmen macht sich überhaupt keine Gedanken um die Entwicklung von Mitarbeitern. Budget gibt es auch keines.
Die Kollegen die noch da waren oder sind, die halten natürlich zusammen. Allerdings ist durch Corona natürlich auch eine Entfremdung passiert. Die Frage ist natürlich auch, inwiefern man zusammenhalten soll oder kann, wenn Entscheidungen sowieso wo anders getroffen werden und man permanent vor vollendete Tatsachen gestellt wird.
Seit dem Vorstandswechsel hat sich das Verhalten der Vorgesetzten sehr zum negativen hin verändert. Ein Unternehmen, dass Diskriminierung von Frauen in Führungsfunktionen zulässt, dabei zusieht wie ein ganzes Team ausradiert wird, ist ein schlechter Vorstand.
Sogar kununu-Bewertungen werden "gefakt" (scroll down zur Bewertung "Verständnis und Freiheit für die ganze Familie") - wer soll denn diese Bewertung geschrieben haben, denn zu dem Zeitpunkt war im HR gar niemand mehr da, und schon gar niemand, der positiv über dieses Unternehmen berichten würde.
Das Unternehmen ist ein reines Sales-getriebenes Unternehmen. Dort wird die ganze Kohle hineingesteckt. Für alle anderen Mitarbeiter gibt es null Wertschätzung.
Die Kommunikation aus den USA ist meist gar nicht vorhanden, und wenn, dann eher sehr schlecht. Leide gilt gleiches für EMEA. Auch hier hält sich der Vorstand zurück und gibt wenige Informationen weiter. Wichtige Themen werden nicht addressiert.
Diskriminierung wie bereits erwähnt von Müttern, Frauen in Führungspositionen. Und es tut niemand etwas dagegen - weder der Betriebsrat noch der Vorstand. Feiglinge !
Grundsätzlich interessante Aufgaben, ja, hab den Job auch gern gemacht. Aber das Unternehmen ist sehr demotivierend.
Mmhh..
Vettern Wirtschaft, politische intrigen und mobbing
Führungs Kräfte rigoros rauswerfen
Der Grund, das unternehmen zu verlassen. Intrigen, Mobbing und Katastrophen Kommunikation am mitarbeiter*innen
Besser keine Kinder bekommen, nicht um Bildungs Karenz anfragen oder Freistellung durch corona Kinder Betreuung. Privates Leben ist drittrangig!