Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Hund erlaubt
Kantine
CoachingBei Bartelt schätzt man nicht nur die Innovation und technologische Exzellenz, sondern legt auch großen Wert auf ein mitarbeiterfreundliches Arbeitsumfeld. Hier wird jeder Einzelne nicht nur als Teil des Teams, sondern als Teil einer großen Familie gesehen. Die Förderung von Talenten, die Leidenschaft für technologische Lösungen und der starke Zusammenhalt machen Bartelt zu einem außergewöhnlichen Arbeitgeber. Die Kombination aus herausfordernden Projekten, einer unterstützenden Gemeinschaft und der Möglichkeit, am Puls der Technik zu arbeiten, bereichert meine berufliche Laufbahn und mein persönliches ...
Der Chef kennt die Mitarbeiter und wenn es zu Hause Probleme gibt, dann muss man nicht viel erklären
Selbstständiges Arbeiten, flexible Arbeitszeiten
Es kann ein jeder machen was er will.(während der Arbeitszeit kochen)Man kann sich die Kleidung vom Versandhaus in die Firma bestellen und eine Modenschau für die Mitarbeiter veranstalten...Man kann den Arbeitsbeginn später anfangen als vereinbart ist.In der Arbeiszeit kann man zum Spar fahren und für zuhause den Grosseinkauf machen.Finde ich toll von der Firma auf seine Kosten alles zu machen.
Ein sehr familiärer Betrieb in 4. Generation, flexible Arbeitszeiten welche man sich selbst einteilt, kein Druck, Freizeit hat hohe Priorität,
In meiner bisher kurzen Zeit bei der Bartelt GmbH habe ich mich hauptsächlich auf meine Ausbildung und das Erlernen neuer Fähigkeiten konzentriert. Während dieser Anfangsphase habe ich mich bemüht, möglichst viele positive Erfahrungen zu sammeln und mich in das Team zu integrieren. Da ich noch am Anfang meines Weges stehe, fühle ich mich nicht qualifiziert, konkrete Kritikpunkte zu äußern. Mein Fokus liegt derzeit darauf, ein umfassendes Verständnis für alle Aspekte meiner Ausbildung und des Unternehmens zu entwickeln. Ich bin zuversichtlich, ...
Auf Pensionierungen zu wenig vorbereitet - Neue Kollegen nehmen den Job nicht mehr so ernst
Die Oberste Chefetage macht sich keine Gedanken warum Mitarbeiter gegangen werden oder selber gehen.Selbst ein Mitarbeiter mit 22 Dienstjahren hat rechte was niemand versteht.Wann öffnet einmal der Chef und Prokorist die Augen.
Keine Führung & Kontrolle gewisser Dinge
Kollege seit 20 Jahren in der Firma, ist nicht offen für Neuerungen und blockiert diese ständig. Überwacht andere Kollegen und erstellt Listen über Fehler. Teilt wissen nicht und lässt andere Kollegen gerne auflaufen.
Man sollte mit Mitarbeitern vorher reden bevor sie gekündigt werden.Warum sind einige Mitarbeiter zu einen anderen Standort gegangen,dass sollte mal hinterfragt werden.Der Chef weiss,dass der 22 jährige Mitarbeiter sehr sehr schwierig ist und trotzdem unternimmt er nichts..Das verstehen sehr viele Mitarbeiter von der Firma nicht..Ich hatte den Chef und Prokuristen menschlich eingeschätzt leider wurde ich sehr enttäuscht und habe das wahre Gesicht kennengelernt.
Da ich erst seit kurzem bei der Bartelt GmbH tätig bin, befinde ich mich noch in der Lern- und Orientierungsphase. Daher fühle ich mich momentan nicht in der Position, umfassende Verbesserungsvorschläge zu unterbreiten oder tiefgreifende Kritik zu äußern. Meine bisherigen Erfahrungen waren durchwegs positiv, und ich bin dankbar für die Chance, in einem so dynamischen und vielfältigen Umfeld zu lernen und zu wachsen. Ich freue mich darauf, meine Kenntnisse zu erweitern und in Zukunft vielleicht auch eigene Ideen für Verbesserungen ...
Dagegen sind sie leider seit Jahren imun!
Länger dienenden Mitarbeitern zuhören und nicht den Neuen alles "abkaufen"
Eine Zusatzzahlung zur Altersvorsorge oder Zusatzversicherung könnte noch implementiert werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bartelt ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ganz schlecht..
Emails zu Verkaufsabteilung blieben 3 Wochen unbeantwortet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Durch gezielte Förderprogramme und regelmäßiges Feedback werde ich in meiner beruflichen Entwicklung unterstützt. Die transparenten Aufstiegsmöglichkeiten basieren auf Leistung und Engagement, was mich motiviert, mein Bestes zu geben.
Während 18 Monate Dienst, habe kein Produkt oder Hersteller Schulung
