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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Die eigene Meinung sagen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Essenszulage
Homeoffice
Diensthandy
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Barrierefrei
Firmenwagen
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungIch fühle mich ganzheitlich als Mensch wahrgenommen. Haben mein Potenzial erkannt und mich als Quereinsteiger:in eingestellt.
Jahrelange Expertise und längjährige Partnerschaften mit Kunden (teilweise über 20 Jahre), Freiheit in der kreativen Entfaltung, offen für Verbesserungen
Teamevents werden laufend organisiert und tragen zu einer guten Stimmung bei.
Guter Arbeitgeber, kann man nur weiterempfehlen
Kollegenzusammenhalt, Teamevents, guter Kaffee, moderner Arbeitsplatz.
Dass manche Entwürfe gar nicht bis zum Kunden durchdringen, sondern intern schon ausgeschlossen werden.
Viel zu hoher Workload! interne Kommunikation, fehlende Sozialkompetenz der Geschäftsleitung, veralteter Führungsstil, null Wertschätzung.
Professionalitätslevel und Mindset in großen Teilen der GF.
Kultur, Projektmanagement, ungleiche Mitarbeiter-Benefits
schlechte Arbeitsatmosphäre, da keine Zusammenarbeit zwischen den Mitarbeitern, keine Struktur, unklare Hierarchie, kein roter Faden, teilweise sehr vulgäre Ausdrucksweise, veraltete Unternehmensführung, teilweise schlecht gelaunte Vorgesetzte
Ich wünsche mir mehr Frauen in der Chefetage, aber ich bin sicher, das ist nur eine Frage der Zeit
Modernisieren: Mitarbeiterzufriedenheit zur Priorität machen. Es könnte dem Unternehmen dienen.
Mehr Anerkennung für die Mitarbeiter!
keine leeren Versprechungen mehr!
Menschen auf Augenhöhe begegnen!
Arbeitszeitmodell an die Bedürfnisse der Mitarbeitenden (vor allem nach der Corona-Zeit) anpassen.
Hohes Potential und auch gute Leute sind eine super Basis für eine richtig gute Agentur! Die GF dürfte sich über gewaltfreie Kommunikation informieren und ein Klima des Miteinanders installieren. Gruppentherapie wäre bestimmt auch nicht schlecht ;) Ein ernsthaftes Interesse an der Arbeitsweise andere Agenturen ohne die übliche, ängstliche "Wir haben das schon immer so gemacht"-Abwehrhaltung kann nicht schaden. Oder einfach den Mitarbeitern zuhören.
Der am besten bewertete Faktor von Baschnegger Ammann & Partner Werbeagentur ist Arbeitsbedingungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Flache Hierarchien, ansprechender Arbeitsplatz; Mir wurde von Anfang an viel zugetraut und ich konnte vom 1. Tag an selbstständig arbeiten
Modernes und großzügiges Agentur- Gebäude, neueste Hardware, jeden Mittwoch gemeinsames Team-Mittagessen auf Kosten der Agentur, neue Programme, teilweise höhenverstellbare Arbeitstische
Alles da, was man braucht und sonst wird es angeschafft. Architektonisch schönes Gebäude, teilweise Einzelbüros teilweise offen. Beste Erreichbarkeit durch Bahnhofnähe in Dornbirn.
Moderne Arbeitsplätze, höhenverstellbare Tische, neue Hard- und Software.
Leider gibt es nicht für alle die Möglichkeiten remote zu arbeiten.
Sehr gut ausgestattete Büros. Dem Wunsch nach bestimmter Hard- und Software wird überwiegend nachgekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Baschnegger Ammann & Partner Werbeagentur ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Briefings manchmal gut und ausführlich, manchmal gar nicht gegeben.
Nicht vorhanden!
Sowohl intern als auch in der Abwicklung mit dem Kunden bis auf wenige sehr gute Ausnahmen mangelhaft
Eigen Handwerk leidet manchmal Not. Aber auch daran wird gearbeitet.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Kosten für die Weiterbildung werden sehr vom Arbeitgeber gefördert. Kommt natürlich immer auf die Motivation der Mitarbeitenden an ;-)
Weiterbildung wie Seminare, Workshops, Events, etc.
Jeder / Jede Mitabeiter/in kann und soll sich sich weiterbilden. Angebot wird nicht von allen Mitarbeiter/innen in Anspruch genommen
Wer danach fragt, bekommt so ziemlich jeden sinnvollen Kurs bezahlt.
Vor der Pandemie waren auch Besuche bei der OMR und so drin.
Weiterbildung und Entwicklung werden großzügig gefördert. Wird nur zu wenig beansprucht.
