19 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Hervorheben muss man auf jeden Fall den Zusammenhalt der Kollegen. Es entstehen recht viele Freundschaften. Man wird von beginn an freundlich aufgenommen.
Die beiden schädlichsten Themen sind sicher die fehlende Einschulungsphase und dass sich alles rein um den Umsatz dreht. Da die Einschulung eines Kollegen keinen Umsatz bringt ist das auch für viele nicht interessant.
klarere Rollendefinition und Einführung eines Mentoren Systems.
Man wird sehr gerne für Fehler auf die man keinen Einfluss hat verantwortlich gemacht. Grundsätzlich wird vermittelt das Fehler für die man verantwortlich ist oder auch nicht schnell verziehen werden. Allerdings bekommt man recht schnell den Eindruck das einem die Wahrheit verheimlicht wird und sich im Hintergrund etwas zusammenbraut.
Image ist gefühlt doch recht ramponiert. Es gibt einige gute Kollegen die das Image hoch halten. Durch fehlende Einschulung der neuen Mitarbeiter und fehlendes Mentoren System verlassen viele Kollegen sehr schnell wieder das Unternehmen. Das Unternehmen tut recht gut daran intern niemanden darüber zu informieren welche Mitarbeiter kommen und gehen. Man bekommt aber ein recht gutes Gefühl dafür wenn man die Mitarbeiterliste ansieht.
Ist ein auf und ab da nicht aufgabenbasiert sondern kundenbasiert bzw. terminbasiert gearbeitet wird. Das bedeutet man kann sehr gute Phasen haben die nahezu in die Langeweile abgleiten können. Hat sich aber jemand bei einem Projekt verrechnet oder gibt es Probleme bei einem Kunden muss diese Arbeitsleistung irgendwie hereingeholt werden. Auch wenn grundsätzlich zugesichert wird, dass neue Termine geplant werden passiert das effektiv in den wenigsten Fällen.
Karriere gibt es im Grund nicht. Alle sind gleich. Weiterbildung kann man sich im Grunde aussuchen. Auf jeden Fall muss man eine Rückzahlungsvereinbarung unterschreiben die wie man von anderen Kollegen gehört hat auch beinhart exekutiert wird. Hier muss man gut im Auge behalten ob man sich eine spätere Kündigung dann noch monetär leisten kann. Interne Weiterbildung ist eher ein Fremdwort. Am zweiten Arbeitstag ist man ohnehin offiziell schon Experte.
Das Gehalt ist für die Branche eher niedrig, wird aber durch das Prämiensystem recht gut kompensiert. Allerdings hat auch dieses Prämiensystem einen Hacken. Zum einen läuft man doch recht hartnäckig dem Umsatzziel nach. Zusätzlich hat man kaum einen Einfluss darauf ob man einen Kunden mit einem guten oder schlechten Stundensatz zugeteilt bekommt. Je nachdem ist das Ziel leicht oder schwer zu erreichen.
Als Firmenauto werden Elektroautos forciert. Also kann dieser Punkt recht positiv bewertet werden.
Der Kollegenzusammenhalt ist im Grunde recht gut. Problematisch ist es erst wenn ein Thema zu eskalieren droht. In dem Moment ist man relativ schnell alleine gelassen. Vor allem erfahrene Kollegen versuchen dann recht schnell sich von dem Thema zu distanzieren.
Alter des Kollegin ist egal. Solange der Umsatz stimmt. Wenn man aufgrund des Alters ggf. die Nachtschichten nicht mehr schafft wird der Druck sicher steigen.
Man hat eher den Eindruck die Vorgesetzen können nichts gestalten sondern folgen den Druck und den Methoden der von oben vorgegeben wird.
Im Grund arbeitet man beim Kunden oder im Homeoffice. Es wird Budget zur Verfügung gestellt über das man sich im Grund beliebige Hardware bestellen kann. Allerdings keine Monitore fürs Homeoffice. Rollen sind überhaupt nicht gut abgegrenzt je Projekt und Kunde kann das extrem variieren was welche Rolle übernimmt. Ob das so ist da die Verantwortlichen selbst die Rolle nicht kennen, sich gerne abgrenzen, überfordert sind, ... kann schwer gesagt werden da es doch immer wieder Lichtblicke gibt. Meiner Meinung nach ist das auch einer der großen Punkte warum man den Eindruck hat das intern nichts funktioniert. Definitiv ist das alles nur nach Umsatz gemessen wird. Qualität ist eher zweitrangig und solange der Kunde nicht extrem eskaliert ist alles o.k..
Kommunikation kann man relativ einfach als kaum vorhanden beschreiben. Das liegt aber nicht nur daran, dass man sich kaum sieht. Vielmehr bekommt man immer mehr den Eindruck dass man bewusst unterinformiert wird. Auch auf direkte Fragen wird gefühlt eher verhalten geantwortet. Erwarten darf man auch nicht dass wenn man eine Frage stellt und sich später ein Ergebnis herauskristallisiert eine Antwort zu bekommen. Die Frage muss zumindest neu gestellt werden.
Die Base-IT ist grundsätzlich Männer dominiert. Die wenigen Frauen werden gefühlt auf jeden Fall Gleichberechtigt.
Wer glaubt rein in seinem Themenbereich zu arbeiten wird enttäuscht sein. Wer allerdings gerne Themen bekommt die er noch nie hatte wird hier fündig. Allerdings ist auch Vorsicht geboten. Man wird für diese neuen Themen als Experte weiterverkauft.
Arbeitsklima, Workflow
-
Teambuilding zwischen Verschiedenen Abteilungen
Kann ich als Praktikant nicht beurteilen
Wenn was Gutes Verkauft wird sind es auch interresante Projekte
unter den Technikern guter zusammenhalt
Umgang mit Mitarbeiter, diese sind in manchen Augen nur Zahlen nähmlich die Umsatzzahlen und die Menschlichkeit fehlt
Für Fortbildungen die für einen gewissen Partnerstatus der Firma benötigt werden, müssen die Mitarbeiter trotzdem Rückzahlungsvereinbarungen unterschreiben.
Nicht nur an den Umsatz denken
Auf Techniker hören und nicht irgendwelche Lösungen verkaufen hauptsache verkauft
Der Leistungsdruck ist sehr hoch
Wenn der Umsatz passt den man aber schwer selbst steuern kann passt alles wenn nicht ist man unten durch
Immer mehr unzufrieden Kollegen
Die Tasks müssen erledigt sein und der Umsatz muss passen egal wann und in welcher Zeit.
Weiterbildungen kann man machen
Der zusammenhalt ist gut und es können Freundschaften entstehen
Man fühlt sich von den Vorgesetzten nicht gut behandelt.
Das vorankommen der Firma ist das einzige Ziel, das menschliche bleibt auf der strecke.
Mails werden oft nur zur hälfte gelesen von Vorgesetzten, wenn dann was zurück kommt dann in einem unfreundlichen Ton
Es gibt immer wieder interresante aufgaben
Gut bezahlt wenn man sich gut verkauft. Sehr gute Übergangslösung.
Anstatt das Image ehrlich aufzupolieren, einfach alles erzwingen.
Auf die Basis.. Fake it till u make it.
Mitarbeiter besser einarbeiten wäre der erste Schritt.
Mitarbeiter halten, der nächste.
Bei weiterer Expansion benötigt man einen Vorstand. Hier werden Fehler gemacht, die man auf Gründer zurückzuführen sind, die versuchen, ein Unternehmen zu leiten welches bereits völlig entglitten ist.
Solange man nichts mit den Führungskräften zu tun hat, alles bestens. Wenn die da sind, gibts ohnehin nur Kritik. Von hinten bis vorne. Egal wie viel man richtig macht. Zieht sich durch die ganze Firma.
Bröckelt, mittlerweile an jeder Stelle.
Tasks müssen gemacht werden. Egal wann. Und wenns kurz vor Mitternacht ist oder weit danach. Rücksicht auf Familie wird hier definitiv nicht gegeben.
Ausbildung selber bezahlen.. aber dann Logins behalten die sogar privates Eigentum wären. Kleine Warnung: Zertifkate gehören einem selbst, nicht der Firma.
Wenn man Arbeit sucht und sich gut verkaufen kann, ist es hier sicher eine gute Stelle. Danach aber wirklich das Weite suchen.
Bei den Technikern ja, natürlich.
Selten bis gar nicht da und wenn, dann arrogant und abgehoben.
Gutes Büro, man braucht jedoch ein Auto dafür.
Es ist alles ein großes Thema. Alles. Jedes Meeting völlig umsonst.
Es würde diese geben. Leider fehlt hier die Kompetenz, diese auch wirklich fachgerecht auszuführen, sowohl in bürokratischer als auch in technischer Sicht.
gute Kommunikation im Team
Kommunikation und Übersichtlichkeit außerhalb des eigenen Teams verbessern
Modernes Unternehmen, TOP Kollegenzusammenhalt,
Zu schnelles Wachstum, wenige Standards,
Oftmals uneinsichtige Vorgesetzte
Wachstum sollte drastisch gesenkt werden, es sollte Feedback von Kollegen umgesetzt werden.
Meiner Meinung nach zu schnelles Wachstum, große Probleme Standards zu etablieren.
Wochenstunden sind immer wieder sehr hoch, oftmals zu viel Workload auf zu wenige Mitarbeiter
Starker Kritikpunkt
Rückzahlungsvereinbarung und generell schwaches Interesse Kollegen Weiterbildungen zu ermöglichen
Kann natürlich immer mehr sein, Prämiensystem ist vorhanden
ALL in Vertrag..... welcher jedoch den Mitarbeiter immer schlechter Aussteigen lässt
TOP Zusammenhalt, es wird untereinander immer versucht sich zu helfen
unter den Kollegen begegnet man sich immer auf Augenhöhe.
oftmals unrealistische Ziele sei es Umsetzung oder Planung.
Auf Feedback seitens der Techniker wird nur selten gehört.
Da zumeist im Außendienst, ist dies mehr vom Kunden abhängig
Oftmals sehr dürftig und oft mit viel Zusammensuchen verbunden
Interne Weiterbildung nur sehr sporadisch, somit bekommt man auch kaum neue Aufgaben oder Projekte an welchen man sich beteiligen kann.
Man kann sich trotz fix eingeteilter Termine viel selbst organisieren.
Es hapert oft an der Weitergabe von Informationen und Erwartungshaltungen.
Mitarbeiter sind das Kapital eines Dienstleisters. Nicht jeder Angestellte traut sich Probleme offen anzusprechen. Regelmäßigere Mitarbeitergespräche einführen.
Man begegnet sich auf Augenhöhe. Trotz der geografischen Streuung der Kollegen entsteht ein Teamgefühl. Man ist natürlich auch selbst für sein Arbeitsumfeld verantwortlich (Home Office)
Base-IT ist in ganz Österreich als zuverlässiger und kompetenter IT-Dienstleister bekannt.
Durch den Mix aus Kundenterminen und Home Office ist die Balance zwischen Arbeit und Freizeit gegeben. Es liegt natürlich auch in der Verantwortung der Mitarbeiter. Auf private Termine wird Rücksicht genommen, diese müssen dazu natürlich im Kalender gepflegt sein.
Weiterbildungen werden großzügig angeboten und teilweise auch verlangt. (Rückzahlungsvereinbarung)
Das Gehalt setzt sich aus einem fixen und einem variablen Anteil zusammen, da man viel unterwegs ist, wird auch auf Wunsch ein Firmenfahrzeug gestellt (Sachbezug)
Es wird immer versucht sich gegenseitig zu Helfen, auch wenn es gerade stressig ist.
Man kann alles auf Augenhöhe besprechen.
Freie Wahl der Hardware, Im Home Office hat man das selbst in der Hand, beim Kunden hat der Arbeitgeber natürlich keinen Einfluss.
Shared Desk Arbeitsplätze im Büro.
Mehr geht immer. IT steht ja schließlich für "Informations" - Technologie
Als Consultant ist man natürlich immer am Puls der Zeit. Die Lernkurve ist steil, da man ja neue Technologien als erster anbieten will.
Kritikunfähig!
Wenn eine Schulung von der Firma voraussgesetzt wird dann sollte der Mitarbeiter nicht dafür zahlen müssen!!
Mehr auf die eigenen Leute hören!
Is OK - leider wird die Arbeitsatmosphäre nur wenig vorangebracht.
Anscheinend gut - man sollte allerdings aufpassen, dass die Konkurrenz genommen wird weil man die Arbeit zu ungeplant und unkoordiniert macht (es könnte wirklich besser sein - je größer die Projekte desto unkoordinierter...)
Naja - geht nur wenn man selsbt konsequent darauf achtet und sich nicht zur unnötigen(!) Mehrarbeit überreden lässt.
Nope - Weiterbildung auf eigene Kosten der Mitarbeiter (Rückzahlungsvereinbarung).
Autofahrer :)
Die Kollegen halten super zusammen :)
Die Vorgsetzten haben die Neigung, dass viel für nichts gelobt wird und dass auf Kritik oder Vorschläge nicht wirklich gehört wird. Bei einem Kunden musste ich ein Projekt umsetzen - das war technisch nicht möglich - ich musste dem Kunden alles erklären und wurde alleine gelassen...
Geht - nur wenns wichtig ist. Leider auch sehr unfreundlich in langen Mails und wichtigen Situationen
Theoretisch ja - wenn was zu tun ist.
Das, was versprochen wird beim Bewerbungsgespräch. Das wars auch schon.
Simple Vertriebsprozesse besser lernen und umsetzen anstatt zu viel zu reden.
Leute mit Mut der Veränderung einstellen und nicht jene, die nur da sitzen und nicken.
Kontrollierteres Wachstum & Prozesse, die langsam aber sicher aufgebaut werden - und dann eventuell auch umsetzen, nicht nach 2 Tagen wieder über den Jordan werfen.
Keine Ja-Sager nehmen und die, die wirklich was am Hut hätten einfach gehen lassen.
Kritik akzeptieren.
In manchen Situationen wäre auch Selbstbesinnung angesagt.
Nichts versprechen was man nicht einhalten kann.
H&F Company. Nach aussen hin alles wunderbar, intern..
Mit flexible Arbeitszeiten argumentieren aber die Kernaussage dahinter nicht korrekt wiedergeben ist halt schon unterhaltsam..
Schulungen werden bezahlt.
Kommt drauf an mit wem man redet..
Gabs da überhaupt welche.. ?!
Eh nie da, wenn, dann nur für Meetings....
Diensthandy, Notebook, sauberer Arbeitsplatz, gutes Büro.
Es wird viel geredet, einfachste Themen mit simplen Prozessen benötigen ein dreistündiges Meeting mit einem Ergebnis, welches im Grunde vorhersehbar wäre.
Wären vorhanden, aber wehe man hat eine Idee, etwas besser umsetzen zu können ...
Viel Kommunikation
Alles richtig gemacht! Alle im Home Office
Weiterbildungswünsche werden gerne gesehen und auch unterstützt.
IT-KV
Vorgesetzte ziehen am Strang mit.
Es ist nie eintönig! Abwechslungsreich.