Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
BAUHAUS Österreich bietet eine abwechslungsreiche Arbeitsumgebung mit ständig neuen und interessanten Aufgaben. Der Kolleg:innenzusammenhalt wird insgesamt als positiv bewertet, wobei die Qualität stark von der Abteilung abhängt. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für die Mitarbeiter:innen und sind bereit, Veränderungen herbeizuführen. Trotzdem gibt es Kritik am Führungsstil und an der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre ist durch Konkurrenz und häufigen Mitarbeiterwechsel geprägt, was zu einer negativen Stimmung führt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und fokussieren sich auf Produktschulungen für den Verkauf. Das Gehalt variiert stark und ist verhandlungsabhängig, was zu gemischten Meinungen führt.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Offene Kommunikation mit Vorgesetzten
Guter Kolleg:innenzusammenhalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen
Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten
Transparentere Gehaltsstruktur
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Kommunikation bei BAUHAUS Österreich wird als durchschnittlich bewertet. Es gibt Bereiche, in denen die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen sowie unter Kolleg:innen verbessert werden könnte. Die Effektivität von Teamsitzungen wird ebenfalls hinterfragt. Es ist wichtig zu beachten, dass die Qualität der Kommunikation je nach Abteilung variiert.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Aspekte. Es wird hervorgehoben, dass immer jemand gefunden wird, der bereit ist zu reden und dass es ein offenes Ohr für Probleme gibt. Die Kommunikation findet oft im Pausenraum statt, was auf eine informelle Atmosphäre hinweist. Zudem wird die Kommunikation bei BAUHAUS Österreich als besser als in anderen Unternehmen wahrgenommen.
Die Arbeitsatmosphäre bei BAUHAUS Österreich wird durch verschiedene Faktoren beeinflusst. Es scheint, dass die Atmosphäre stark von der jeweiligen Abteilung und den Kolleg:innen abhängt. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer angenehmen Zusammenarbeit, während andere eine konkurrierende Umgebung und ständigen Mitarbeiterwechsel bemängeln. Dies könnte dazu führen, dass es schwierig ist, starke Beziehungen zu Kolleg:innen aufzubauen.
Die Rolle der/des Vorgesetzten scheint jedoch positiv zu sein, da berichtet wird, dass sie gut zuhören und Veränderungen herbeiführen können. Ein weiterer Aspekt, der die Arbeitsatmosphäre beeinflusst, ist die Kundenpolitik des Unternehmens, die manchmal als belastend empfunden wird. Die physischen Arbeitsbedingungen, wie die Temperatur und Lage der Pausenräume sowie gelegentlich längere Arbeitszeiten, werden ebenfalls erwähnt. Trotz einiger Herausforderungen wird das allgemeine Arbeitsklima als sehr gut beschrieben.
BAUHAUS Österreich bietet eine facettenreiche Führungskultur. Einige Mitarbeiter:innen schätzen das gute Verhältnis zu ihren Vorgesetzten und fühlen sich gehört, während andere Herausforderungen in der Kommunikation und im Konfliktmanagement sehen. Es scheint, dass die Führungskräfte manchmal Schwierigkeiten haben, ihre Entscheidungen transparent zu machen, was zu Unverständnis führen kann.
Die Bewertungen der einzelnen Führungspersonen variieren. Während der/die stellvertretende Filialleiter:in positiv gesehen wird, gibt es Kritik an anderen Führungspersonen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von einer Art "Freunderlwirtschaft", die das Arbeitsumfeld beeinflussen könnte. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Einschätzungen auf individuellen Erfahrungen basieren und nicht unbedingt die allgemeine Meinung widerspiegeln. Bei BAUHAUS Österreich besteht also sowohl Raum für Anerkennung als auch Verbesserung in Bezug auf das Vorgesetztenverhalten.
Bei BAUHAUS Österreich ist das Gehalt stark verhandlungsabhängig und variiert innerhalb der Niederlassung. Es besteht die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung, wenn Mitarbeiter:innen sich dafür einsetzen. Die Bezahlung erfolgt pünktlich und vollständig, was für eine zuverlässige Gehaltsabwicklung spricht.
Es gibt jedoch keine einheitliche Gehaltsstruktur, was bedeutet, dass jede:r Mitarbeiter:in unterschiedlich verdient. Dies könnte sowohl Vor- als auch Nachteile haben, je nach individuellen Verhandlungsfähigkeiten und Positionen im Unternehmen. Für geringfügige Jobs liegt die Bezahlung im Durchschnittsbereich und bei einer 40-Stunden-Woche gibt es keine signifikante Überbezahlung.
Die Zufriedenheit mit dem Gehalt ist gemischt. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als angemessen, während andere es als unterdurchschnittlich betrachten. Dies deutet darauf hin, dass das Gehaltspaket möglicherweise nicht für alle Rollen gleich attraktiv ist.
Das es kein Gegeneinander arbeiten gibt, wenn ein Fehler passiert findet man gemeinsam eine Lösung ohne das man dafür gleich eine Standpauke bekommt oder eine Abmahnung. Das Homeoffice genutzt werden kann finde ich auch toll, vor allem wenn man ein wenig außerhalb wohnt.
Freunderlwirtschaft zulassen. Kein Interesse am normalen Mitarbeiter. Man ist angeblich Verkäufer, in Wirklichkeit wird man ausgenutzt für andere Tätigkeiten. Entweder man ist Verkäufer, oder Lagerarbeiter oder Müllträger. Lehrlinge verschwinden einfach ständig für längere Zeit, ohne Konsequenzen und mangels Interesses, wissen sie nach 3 Jahren Lehrzeit, kaum etwas.
Mehr Interesse zeigen. Mitarbeiter Befragungen machen. Anerkennung für erlernten Beruf und die Erfahrungen, die man einbringt. Freunderlwirtschaft kontrollieren. Nicht mit Verkaufsberater werben und dann die Leute als Müllträger, Lagerarbeiter mißbrauchen. Die Marktleitung mehr durchleuchten, was sie wirklich kann. Befehle geben, kann jeder.
Es gibt keine Ausgrenzungen und auch ältere Kollegen sind sehr erwünscht in unserer Firma. Älter Kollegen bringen auch mehr Erfahrung und Wissen mit ein
Gibt es nicht, weder ein- oder weiterschulungen von neuen Produkten, man muss sich alles selber „aneignen“ Höhere Positionen bekommt man nur mit Freunderlwirtschaft
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BAUHAUS Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BAUHAUS Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden BAUHAUS Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 199 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BAUHAUS Österreich als eher modern.