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BAUHAUS 
Österreich
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,3
kununu Score199 Bewertungen
70%70
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 2,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 22.3.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

BAUHAUS Österreich bietet eine abwechslungsreiche Arbeitsumgebung mit ständig neuen und interessanten Aufgaben. Der Kolleg:innenzusammenhalt wird insgesamt als positiv bewertet, wobei die Qualität stark von der Abteilung abhängt. Die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für die Mitarbeiter:innen und sind bereit, Veränderungen herbeizuführen. Trotzdem gibt es Kritik am Führungsstil und an der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen. Die Arbeitsatmosphäre ist durch Konkurrenz und häufigen Mitarbeiterwechsel geprägt, was zu einer negativen Stimmung führt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind begrenzt und fokussieren sich auf Produktschulungen für den Verkauf. Das Gehalt variiert stark und ist verhandlungsabhängig, was zu gemischten Meinungen führt.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Abwechslungsreiche Aufgaben
  • Offene Kommunikation mit Vorgesetzten
  • Guter Kolleg:innenzusammenhalt

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Verbesserung der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen
  • Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Transparentere Gehaltsstruktur
Zusammenfassung nach Kategorie

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verkaufskraft im Einzelhandel62 Gehaltsangaben
Ø28.700 €
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann34 Gehaltsangaben
Ø29.000 €
Kassierer:in27 Gehaltsangaben
Ø27.100 €
Gehälter für 21 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BAUHAUS Österreich
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BAUHAUS Österreich
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 197 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    70%70
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    36%36
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    29%29
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • InternetnutzungInternetnutzung
    29%29
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    21%21
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • CoachingCoaching
    13%13
  • KantineKantine
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    6%6
  • HomeofficeHomeoffice
    6%6
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das es kein Gegeneinander arbeiten gibt, wenn ein Fehler passiert findet man gemeinsam eine Lösung ohne das man dafür gleich eine Standpauke bekommt oder eine Abmahnung. Das Homeoffice genutzt werden kann finde ich auch toll, vor allem wenn man ein wenig außerhalb wohnt.
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Die Vorteile sind, dass man flexibel arbeiten kann, und darauf geachtet wird das alle gleich behandelt werden
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6woche urlaub nach 1jahr, aber solange haltet man es nicht aus dann lieber zu würth oder hornbach.
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Immer wenn ich ein wichtigen Termin habe bekomme ich immer die Zeit den Termin zu erreichen.
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Geregelte Arbeitszeiten, wo man früh genug Bescheid bekommt, leicht zu vereinbarender Urlaub
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Freunderlwirtschaft zulassen. Kein Interesse am normalen Mitarbeiter. Man ist angeblich Verkäufer, in Wirklichkeit wird man ausgenutzt für andere Tätigkeiten. Entweder man ist Verkäufer, oder Lagerarbeiter oder Müllträger. Lehrlinge verschwinden einfach ständig für längere Zeit, ohne Konsequenzen und mangels Interesses, wissen sie nach 3 Jahren Lehrzeit, kaum etwas.
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Er hat eine besondere Mentalität, die manchmal ermüdend ist
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gar keine sind alle top bin zufrieden seit jahren
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Kaum Aufstiegschancen, nicht behindertengerecht
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Auch, ich habe gesagt, große Katastrophe
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kontrollbesuche nicht anmelden. Gehälter in allen Filialen gleichstellen. Nach Kundenbeschwerden den Mitarbeiter und seine Kollegen befragen.
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bessere Arbeitsverhältnisse an der Kasse. Zum Beispiel eine Sitzmöglichkeit.
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Mehr Personal einzustellen um den Kundenkontakt zu gewährleisten
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Das wir endlich Sonnenfolien für die Fenster bekommen
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Mehr Interesse zeigen. Mitarbeiter Befragungen machen. Anerkennung für erlernten Beruf und die Erfahrungen, die man einbringt. Freunderlwirtschaft kontrollieren. Nicht mit Verkaufsberater werben und dann die Leute als Müllträger, Lagerarbeiter mißbrauchen. Die Marktleitung mehr durchleuchten, was sie wirklich kann. Befehle geben, kann jeder.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von BAUHAUS Österreich ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Sie dürfen bis zur Pension arbeiten.
3
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Gibt es nichts negatives zu sagen.
5
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meine älteren Kollegen sehe ich eher selten
4
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Respektvoll
5
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Es gibt keine Ausgrenzungen und auch ältere Kollegen sind sehr erwünscht in unserer Firma. Älter Kollegen bringen auch mehr Erfahrung und Wissen mit ein
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAUHAUS Österreich ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).


als geringfügiger Angestellter habe ich mich damit noch nicht befasst
2
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so gut wie gar keine Aufstiegschancen
1
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In meine Position eher weniger
3
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Nur das nötigste, aber oft zu spät.
1
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Gibt es nicht, weder ein- oder weiterschulungen von neuen Produkten, man muss sich alles selber „aneignen“
Höhere Positionen bekommt man nur mit Freunderlwirtschaft
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BAUHAUS Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BAUHAUS Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden BAUHAUS Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 199 Bewertungen schätzen 53% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 80 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BAUHAUS Österreich als eher modern.
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