Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
BAUHAUS Österreich bietet eine dynamische Arbeitsumgebung mit neuen und abwechslungsreichen Aufgaben. Die Mitarbeiter:innen schätzen den Kolleg:innenzusammenhalt, der in einigen Abteilungen als besonders stark hervorgehoben wird. Die Vorgesetzten werden als gute Zuhörer:innen beschrieben, die Veränderungen herbeiführen können. Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Die Arbeitsatmosphäre wird von einigen als konkurrenzgetrieben und belastend empfunden. Es besteht ein Mangel an Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen, und die Pausenräume sind kalt und weit entfernt. Das Gehalt variiert und wird von vielen als unzureichend angesehen. Weiterbildungen beschränken sich hauptsächlich auf Produktschulungen für den Verkauf.
Gut finden Arbeitnehmende:
Abwechslungsreiche Aufgaben
Starker Kolleg:innenzusammenhalt in einigen Abteilungen
Vorgesetzte, die Veränderungen herbeiführen können
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Verbesserung der Arbeitsatmosphäre
Bessere Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen
Erhöhung des Gehalts und Ausbau der Weiterbildungsmöglichkeiten
Zusammenfassung nach Kategorie
BAUHAUS Österreich hat in einigen Bereichen eine gute Kommunikation, die jedoch noch Verbesserungspotential aufweist. Es wird berichtet, dass die Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeiter:innen nicht immer optimal ist. Hier besteht die Möglichkeit, durch gezielte Maßnahmen und Schulungen, die Kommunikationsfähigkeiten der Führungskräfte zu stärken.
In Bezug auf die Teamkommunikation scheinen Teamsitzungen nicht immer zielführend zu sein. Eine Überarbeitung der Meeting-Strukturen könnte hier Abhilfe schaffen. Die Kommunikation zwischen den Kolleg:innen variiert je nach Abteilung, was auf unterschiedliche Teamdynamiken hinweisen könnte.
Es wurde auch erwähnt, dass es in Pausenräumen zu Lästereien kommen kann. Dies deutet auf ein mögliches Problem im Bereich der Arbeitskultur hin, das angegangen werden sollte, um ein positives Arbeitsumfeld zu fördern. Trotz dieser Herausforderungen wird die Kommunikation bei BAUHAUS Österreich insgesamt als besser als in anderen Unternehmen bewertet.
Bei BAUHAUS Österreich ist die Arbeitsatmosphäre durchaus gemischt. Es herrscht eine gewisse Konkurrenz unter den Mitarbeiter:innen, was zuweilen als belastend empfunden wird. Gleichzeitig gibt es jedoch auch Kolleg:innen, die für ein angenehmes Miteinander sorgen und das Arbeitsklima positiv beeinflussen.
Der/die Vorgesetzte wird als guter Zuhörer wahrgenommen, der bereit ist, Veränderungen herbeizuführen. Dies könnte ein wichtiger Faktor sein, um die Atmosphäre zu verbessern. Die Pausenräume könnten allerdings komfortabler gestaltet sein und näher an den Arbeitsplätzen liegen.
Die hohe Fluktuation kann dazu führen, dass man sich untereinander nicht gut kennenlernt. Darüber hinaus können die Arbeitszeiten gelegentlich länger sein. Ein weiterer Aspekt ist die starke Kundenorientierung, die dazu führt, dass sich einige Mitarbeiter:innen nicht ausreichend wertgeschätzt fühlen. Insgesamt bietet BAUHAUS Österreich also sowohl Herausforderungen als auch Chancen in Bezug auf die Arbeitsatmosphäre.
Bei BAUHAUS Österreich scheint es einige Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Es wird berichtet, dass Überheblichkeit und Respektlosigkeit in einigen Fällen Teil des Führungsstils sind. Darüber hinaus gibt es Bedenken hinsichtlich der Entscheidungsfindung und Konfliktbewältigung durch die Führungskräfte. Ein weiterer Aspekt, der zur Sprache kommt, ist die scheinbare Abwesenheit einiger Vorgesetzter.
Trotz dieser Schwierigkeiten gibt es auch positive Aspekte. So wird das Verhältnis zwischen einigen Mitarbeiter:innen und ihren Vorgesetzten als gut beschrieben. Insbesondere der/die stellvertretende Filialleiter:in erhält positive Bewertungen. Allerdings scheinen der/die Filialleiter:in und der/die Gebietsleiter:in von Österreich weniger gut bewertet zu werden. Es ist wichtig, diese Punkte im Kontext zu sehen und sich daran zu erinnern, dass sie auf individuellen Meinungen basieren.
BAUHAUS Österreich legt großen Wert auf pünktliche und vollständige Gehaltszahlungen. Die Mitarbeiter:innen schätzen diese Zuverlässigkeit, obwohl es unterschiedliche Auffassungen über die Angemessenheit der Bezahlung gibt. Ein Großteil der Belegschaft empfindet den Kollektivvertrag als unterdurchschnittlich bezahlt, während andere die Gehaltsstruktur als durchschnittlich für geringfügige Jobs bewerten.
Die Höhe des Gehalts ist stark von Verhandlungen abhängig und kann je nach Niederlassung variieren. Es besteht die Möglichkeit einer Gehaltserhöhung, wenn sich die Mitarbeiter:innen dafür einsetzen. Bei einer 40-Stunden-Woche ist eine geringe Überbezahlung möglich. Trotz dieser Herausforderungen bietet BAUHAUS Österreich eine solide Grundlage für engagierte Mitarbeiter:innen, die bereit sind, ihre Gehaltsvorstellungen zu verhandeln und sich für ihre berufliche Weiterentwicklung einzusetzen.
Das es kein Gegeneinander arbeiten gibt, wenn ein Fehler passiert findet man gemeinsam eine Lösung ohne das man dafür gleich eine Standpauke bekommt oder eine Abmahnung. Das Homeoffice genutzt werden kann finde ich auch toll, vor allem wenn man ein wenig außerhalb wohnt.
Freunderlwirtschaft zulassen. Kein Interesse am normalen Mitarbeiter. Man ist angeblich Verkäufer, in Wirklichkeit wird man ausgenutzt für andere Tätigkeiten. Entweder man ist Verkäufer, oder Lagerarbeiter oder Müllträger. Lehrlinge verschwinden einfach ständig für längere Zeit, ohne Konsequenzen und mangels Interesses, wissen sie nach 3 Jahren Lehrzeit, kaum etwas.
Die Marke Bauhaus finde ich super nur die Leitung in St. Pölten lässt zu wünschen übrig. Wie gesagt, wenn man nicht der Liebling der Chefin ist, dann hat man Pech. Es werden nicht über Fehler gesprochen, sondern man wird, wie ein kleines Kind behandelt und bestraft. Überlegt mal wie ihr mit euren Mitarbeitern umgeht, dann bleiben sie länger.
Mehr Interesse zeigen. Mitarbeiter Befragungen machen. Anerkennung für erlernten Beruf und die Erfahrungen, die man einbringt. Freunderlwirtschaft kontrollieren. Nicht mit Verkaufsberater werben und dann die Leute als Müllträger, Lagerarbeiter mißbrauchen. Die Marktleitung mehr durchleuchten, was sie wirklich kann. Befehle geben, kann jeder.
Es gibt keine Ausgrenzungen und auch ältere Kollegen sind sehr erwünscht in unserer Firma. Älter Kollegen bringen auch mehr Erfahrung und Wissen mit ein
Gibt es nicht, weder ein- oder weiterschulungen von neuen Produkten, man muss sich alles selber „aneignen“ Höhere Positionen bekommt man nur mit Freunderlwirtschaft
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
BAUHAUS Österreich wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BAUHAUS Österreich schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeitenden BAUHAUS Österreich als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 200 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 81 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei BAUHAUS Österreich als eher modern.