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Jetzt Profil vervollständigen198 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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pünktlicher Lohn
Mitarbeiterrabatt
Die Marke Bauhaus finde ich super nur die Leitung in St. Pölten lässt zu wünschen übrig. Wie gesagt, wenn man nicht der Liebling der Chefin ist, dann hat man Pech. Es werden nicht über Fehler gesprochen, sondern man wird, wie ein kleines Kind behandelt und bestraft. Überlegt mal wie ihr mit euren Mitarbeitern umgeht, dann bleiben sie länger.
Er sollte sich mal überlegen warum es so viele Kündigungen gibt und nicht blind der Kassenaufsicht vertrauen. Mobbing steht an der Tagesordnung und fällt den GL nicht auf. Mitarbeiter sind überfordert, weil sie Überstunden machen müssen, weil die Abteilungen unterbesetzt sind.
Lästern über Kollegen ist dort normal
Mitarbeiter die eigentlich für andere Abteilungen gedacht waren werden herum gereicht und müssen aushelfen, weil die Chefetage es nicht hin bekommt richtiges Personal zu finden
Nur mehr Abenddienste wenn man nicht der Liebling der Chefin ist, Hauptsache die Chefin hat Vormittagsdienste und wenn sie einspringen muss weil jemand krank wird, dann ist die Laune im Keller
mehr Schulungen wären gut
Gehalt kann man sich nicht beschweren, immer pünktlich überwiesen
Das fehlt leider
Wenn man der Liebling der Chefin ist, ist alles ok
Wie gesagt, wenn man der Liebling der Chefin ist, dann hat man seine Vorteile. Eine ältere Kollegin durfte nicht in die Drive in Kassa, weil sie bei Kälte schmerzen in den Händen bekam und trotzdem wurde sie in die Drive in Kassa gesetzt, obwohl sie eine ärztliche Bestätigung hatte.
Könnte besser sein, wenn der Chef nie hinterfragt warum die Leute kündigen kann man sich vorstellen wie toll es dort ist
Man wir genauestens beobachtet, wenn nötig mit Kamera
Wenn man was fragt, dann bekommt man keine Antwort oder eine dumme Antwort
Einige haben Vorteile andere nicht
Pünktliche Bezahlung
Freunderlwirtschaft zulassen. Kein Interesse am normalen Mitarbeiter. Man ist angeblich Verkäufer, in Wirklichkeit wird man ausgenutzt für andere Tätigkeiten. Entweder man ist Verkäufer, oder Lagerarbeiter oder Müllträger. Lehrlinge verschwinden einfach ständig für längere Zeit, ohne Konsequenzen und mangels Interesses, wissen sie nach 3 Jahren Lehrzeit, kaum etwas.
Mehr Interesse zeigen. Mitarbeiter Befragungen machen. Anerkennung für erlernten Beruf und die Erfahrungen, die man einbringt. Freunderlwirtschaft kontrollieren. Nicht mit Verkaufsberater werben und dann die Leute als Müllträger, Lagerarbeiter mißbrauchen. Die Marktleitung mehr durchleuchten, was sie wirklich kann. Befehle geben, kann jeder.
Das man immer regelmäßig sein Gehalt bekommt
Sehr viel Arbeit und zu wenig Personal
Mehr Personal einzustellen um den Kundenkontakt zu gewährleisten
Was kann ich sagen, nur eine große Katastrophe.
Auch, ich habe gesagt, große Katastrophe
Wieder die gleiche Antwort
Sechste Urlaubswoche ab einem Jahr Zugehörigkeit
Kaum Aufstiegschancen, nicht behindertengerecht
Mehr Personal einstellen
Es gibt nichts auszusetzen
Lange öffnungszeiten
Immer wenn ich ein wichtigen Termin habe bekomme ich immer die Zeit den Termin zu erreichen.
Der eine Nachteil wenn es Krankenstände gibt muss man Notfalls einspringen.
Die Kommnukation konnte besser sein.
Die Vorteile sind, dass man flexibel arbeiten kann, und darauf geachtet wird das alle gleich behandelt werden
Es gibz keine Nachteile meiner meinung nach
Es gibt keinen verbesserungsvorschlag
Bietet eine Arbeitsversicherung mit zusätzlichen Prämien auf das Gehalt
Er hat eine besondere Mentalität, die manchmal ermüdend ist
Weg von seiner eigenen Mentalität
Geregelte Arbeitszeiten, wo man früh genug Bescheid bekommt, leicht zu vereinbarender Urlaub
Positivere Einstellung von manchen Mitarbeitern, mehr Abwechslung von den Positionen
So verdient kununu Geld.