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BAWAG 
Group
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score516 Bewertungen
46%46
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

63%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 445 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Bankfachexperte53 Gehaltsangaben
Ø44.600 €
Sachbearbeiter:in Banken und Versicherungen46 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
Customer Service Manager:in34 Gehaltsangaben
Ø38.100 €
Gehälter für 52 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BAWAG Group
Branchendurchschnitt: Banken

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
BAWAG Group
Branchendurchschnitt: Banken
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die BAWAG Group AG ist die börsennotierte Holdinggesellschaft der BAWAG mit Sitz im ICON Tower am Wiener Hauptbahnhof. Mit 2.3 Millionen Kunden ist die BAWAG eine der größten Banken in Österreich. Als dynamischer Arbeitgeber ist es uns ein großes Anliegen, Talente zu fördern und technologische Innovationen in agiler Zusammenarbeit schnell im Unternehmen umzusetzen. Flache Hierarchien begünstigen die Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen entsprechend ihren Stärken und Interessen. Flexibilität und Chancengleichheit für alle MitarbeiterInnen sind uns besonders wichtig.

Digitalisierung verändert das Bankgeschäft nachhaltig und steht im Fokus unserer täglichen Arbeit. Unser Arbeitsalltag steht im ständigen Wandel durch veränderte Kundenbedürfnisse, automatisierte Bankprozesse und moderne Formen der Zusammenarbeit.

Produkte, Services, Leistungen

Die BAWAG bietet, als eine der größten Banken in Österreich Privat-, KMU- und Firmenkunden ein breites Sortiment an Spar-, Zahlungsverkehrs-, Kredit-, Leasing-, Bauspar-, Versicherungs- und Veranlagungsprodukten über Online- und Offline-Vertriebswege an.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision ist es, unsere Marktposition als eine der führenden Banken in Österreich weiter auszubauen. Unsere MitarbeiterInnen sind dabei unser wichtigstes Potenzial. Das durch Zusammenarbeit und Teamgeist geprägte Arbeitsumfeld ermöglicht unseren MitarbeiterInnen ihre Aufgaben mit Engagement und Einsatzbereitschaft bestmöglich zu meistern. Die Unternehmensziele können nur durch die Kompetenzen, Erfahrungen und innovativen Ideen unserer MitarbeiterInnen erreicht werden.

Kennzahlen

Mitarbeiter2.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 460 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    70%70
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    68%68
  • RabatteRabatte
    66%66
  • EssenszulageEssenszulage
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    50%50
  • KantineKantine
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • DiensthandyDiensthandy
    45%45
  • HomeofficeHomeoffice
    41%41
  • BarrierefreiBarrierefrei
    39%39
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    26%26
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    7%7
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was BAWAG Group über Benefits sagt

Wir bieten unseren MitarbeiterInnen zahlreiche Benefits und Vergünstigungen:

· Flexible Arbeitszeiten und flexiblen Arbeitsort (wo es der Bankbetrieb zulässt)

· Umfassendes Aus- und Weiterbildungsangebot

· Betriebskindergarten (Öffnungszeiten: 6:30–17:30 Uhr)

· Essenszuschuss über ein modernes Kartensystem

· Sehr gute Verkehrsanbindung und moderne Infrastruktur

· Betriebsarzt (Impfberatung und -aktionen sowie Behandlung von akuten Beschwerden)

· Gesundheitsmaßnahmen (arbeitspsychologische Beratung und Heilmassagen)

· Betriebliche Altersvorsorge (Pensionskasse)

· Fitnessangebote (Verschiedenste Sportarten im Sportclub und Vergünstigungen bei Fitnessstudios)

· Mitarbeiter-Events

· Ausgewählte Mitarbeitervergünstigungen (z. B. Thermeneintritte, Ferienzimmer in Österreich & Nachbarländern, Eintritte in Museen und vergünstigte Gutscheine)

· Mitarbeiterkonditionen (Für Bankprodukte z. B Kredit, Giro, Sparen & Veranlagen)

· Mitarbeiterprämien

· Barrierefreiheit

Bei Fragen bezüglich unserer Benefits, können Sie uns jederzeit kontaktieren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Familienfreundliches Unternehmen

Wir unterstützen unsere MitarbeiterInnen mit Familie durch unseren Betriebskindergarten, flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum örtlich und flexiblen Arbeiten, Papa-Monat, umfassende Informationen zu Elternkarenz und Wiedereinstieg und vieles mehr.

DIVERSITY

Das Thema wird bei der BAWAG großgeschrieben. Wir gewährleisten die Chancengleichheit aller MitarbeiterInnen unabhängig von sozialer oder ethnischer Herkunft, körperlichen Beeinträchtigungen, Geschlecht, Alter und sexueller Orientierung.

Frauenförderung

Mit dem 2012 eingeführten Frauen-Mentoring-Programm haben wir einen wichtigen Schritt zur Gleichstellung aller Geschlechter gesetzt. An erster Stelle stehen dabei Bewusstseinsbildung und Sensibilisierung für Chancengleichheit. Dadurch wird eine Steigerung des Frauenanteils in Führungs- und ExpertInnen-Positionen erzielt.

Attraktive Weiterentwicklungs- & Ausbildungsangebote

Wir unterstützen unsere MitarbeiterInnen mit maßgeschneiderten Aus- und Weiterbildungsangeboten und attraktiven Talente- und Führungskräfteprogrammen:

  • PraktikantInnenprogramm „Come & Learn“
  • Traineeprogramm
  • TOP TEAM Vertrieb
  • Führungskräfteprogramm ”LEAD ”
  • BAWAG Academy

Darüber hinaus gibt es eine Reihe von fachspezifischen Seminaren und Trainings.

Wir leben ein offenes und wertschätzendes Betriebsklima. Verschiedenste Veranstaltungen und Plattformen bieten die Möglichkeit, sich mit Vorstand und Führungskräften auszutauschen und Ideen einzubringen.

Es ist uns wichtig, unseren MitarbeiterInnen ein spannendes Arbeitsumfeld und herausfordernde Aufgaben zu bieten. Dabei unterstützen wir sie in ihrer Entwicklung, indem wir ihnen ein umfangreiches Aus- und Weiterbildungsprogramm anbieten und verschiedene Karriereperspektiven ermöglichen.

Wir respektieren die verschiedenen Lebensphasen unserer MitarbeiterInnen und bieten flexible Arbeitsmodelle, die eine ausgewogene Work-Life-Balance ermöglichen.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

In der BAWAG Group gibt es eine Vielzahl an Positionen in unterschiedlichen Bereichen:

VertriebsmitarbeiterInnen

Wir suchen engagierte und motivierte MitarbeiterInnen, die Freude daran haben, unsere Privat- und Geschäftskunden in unseren Filialen zu betreuen.

BankspezialistenInnen

Für herausfordernde Aufgaben in unserer Zentrale suchen wir BankexpertInnen in Bereichen wie Risiko und Controlling.

Tech-ExpertenInnen

In Zeiten der Digitalisierung sind wir laufend auf der Suche nach kreativen und engagierten Tech-ExpertenInnen, die laufende Innovationen in unserem Unternehmen unterstützen.

Alle ausgeschriebenen Positionen finden Sie in unter: BAWAG (bawagpsk.com).

Gesuchte Qualifikationen

Wir schätzen unsere MitarbeiterInnen, die mit ihrem Arbeitseinsatz, Wissen und Engagement zu unserem Erfolg beitragen. Wir suchen laufend kompetente und motivierte Verkaufstalente im Vertrieb, erfahrene BankspezialistInnen und Tech-ExpertenInnen.

Gesuchte Qualifikationen für VertriebsmitarbeiterInnen:

  • Erfahrung in der (Geschäfts-)Kundenbetreuung bzw. im Verkauf
  • Sie besitzen die Fähigkeit und haben Freude daran, positive Kundenerlebnisse zu schaffen
  • Sie wissen, wie Sie Ihren Kunden den Mehrwert der Kombination des digitalen Vertriebsweges gepaart mit Ihrer Beratungskompetenz näherbringen können

Gesuchte Qualifikationen für BankspezialistInnen:

  • Mehrjährige Erfahrung im Finanzwesen und vertiefte Expertise im gesuchten Aufgabengebiet
  • Motivation und Engagement sowie Eigeninitiative, um gemeinsam zum Bankerfolg beizutragen
  • Risiko- und Ertragsbewusstsein
  • Strukturierte und analytische Arbeitsweise
  • Fähigkeit, sich schnell an neue Situationen anpassen zu können

Gesuchte Qualifikationen für Tech-ExpertenInnen:

  • Aktives Mitgestalten im Rahmen der Transformation unserer IT-Landschaft in einem modernen IT-Umfeld.
  • Umsetzungsstärke, schnelle Auffassungsgabe sowie hohe Einsatzbereitschaft
  • Selbstständiges, lösungsorientiertes und zielorientiertes Handeln
  • Erfahrung in Tech-Themen, wie Cloud Computing, Big Data, real-time Analytics, Platform as a Service (PaaS), Software as a Service (SaaS)
  • Wir sind stets auf der Suche nach AbsolventenInnen von Fachhochschulen und Universitäten folgender Studienrichtungen:
    • Bank- und Finanzwirtschaft
    • Betriebs- und Volkswirtschaft
    • Wirtschaftsinformatik / Informatik
    • Mathematik
    Als BerufseinsteigerInnen haben Sie die Möglichkeit Ihre Kreativität und Ideen einzubringen, wodurch Sie die Zukunft unseres Unternehmens mitgestalten können.Ein Studium ist für einen Einstieg bei der BAWAG bei vielen Positionen nicht notwendig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BAWAG Group.

  • Mag. Monika Rötzer-Girardin
    Chief Human Resources Office Monika.Roetzer-Girardin@bawagpsk.com

  • Wir suchen vorrangig engagierte MitarbeiterInnen für die in unserer Jobbörse ausgeschriebenen Positionen. Nehmen Sie sich bitte Zeit und gleichen Sie die notwendigen Anforderungen der Position mit Ihren persönlichen Fähigkeiten (Berufserfahrung, Ausbildung und Soft Skills) ab. Wir legen Wert auf Eigeninitiative, gute analytische und kommunikative Fähigkeiten, wirtschaftliches Denken, hohe Lernbereitschaft und gute Englischkenntnisse.

    Auch Initiativbewerbungen sind willkommen – bitte gehen Sie auch hierbei auf die in Frage kommende Position und Ihre entsprechenden Fähigkeiten ein.

  • Achten Sie auf vollständige, aussagekräftige Bewerbungsunterlagen mit Motivationsschreiben, Lebenslauf und Schul- bzw. Dienstzeugnissen und informieren Sie sich über die BAWAG Group im Internet.

  • Bewerbungen nehmen wir ausschließlich über unser webbasiertes Bewerbungstool entgegen. Wenn Sie besonders kreativ sind, können sie sich auch mit einem Video bei uns bewerben. Einfach im Bewerbertool hochladen.

  • Wir möchten Sie persönlich kennenlernen, daher laden wir interessante BewerberInnen zu Interviews ein. Diese finden entweder persönlich oder über Video statt.

    Je nach Anforderung kommen auch Assessment Center oder andere passende Auswahlverfahren zum Einsatz. Im Anschluss an die Bewerbungsphase treffen Recruiting- und FachexpertenInnen gemeinsam die Entscheidung zwischen den BewerberInnen. Uns ist wichtig, dass der Bewerbungsprozess transparent, fair und rasch durchgeführt wird.

    Nach Unterzeichnung Ihres Dienstvertrages freut sich Ihre Führungskraft, Sie im BAWAG Team willkommen zu heißen.

Standort

Standorte Inland

Hauptsitz: ICON Wiedner Gürtel 11; 1100 Wien Tel. + 43 (0)5 99 05-0
85 BAWAG-P.S.K.-Filialen österreichweitTel. + 43 (0)5 99 05-0www.bawagpsk.com

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gutes technisches Arbeitsumfeld samt sehr ergonomischer Arbeitsplatzgestaltung; easy Home Office, Nutzung von Equipment für private Zwecke
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von Top-Management bis ganz nach unten toller Umgang, sehr menschlich, sehr bodenständig
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Ist ein sicherer unkündbarer Job, man wird wertgeschäzt
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Selbstständiges und eigenverantwortliches arbeiten
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Gute Bezahlung da schon länger beschäftigt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 284 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Kein Weiterkommen für Menschen die keine Angst haben offenes Feedback zu geben und nicht zu allem Ja und Amen sagen. Falsche Personen an falschen Positionen. Vorstand schaut lediglich auf seinen Bonus. Menschen sind nur noch Zahlen.
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Mitarbeiter, die seit 20 oder mehr Jahren im Haus sind, ein fundiertes Wissen haben & breit vernetzt sind, vor die Tür gesetzt werden
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Kompetentes Personal ist kaum noch zu finden. Neue Mitarbeiter werden nicht fachgerecht eingeschult, dazu fehlt ja die Zeit. Schade.
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Kaum eine persönliche Verbindung zu den MitarbeiterInnen. Keine Parkplätze für Mitarbeiter
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Arbeitsdruck, Zeitdruck, Vorgesetztenverhalten, ständig wechselnde Organisationseinheiten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 253 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Geben Sie dem MA eine verbindliche Orientierung / wo sieht sich das Unternehmen in 10 Jahren, alle Entscheidungen basieren auf gewünscht schnellen Ergebnisse ohne erkennbare Nachhaltigkeit.
Wählen bzw schulen Sie Ihre Führungskräfte nach umfangreicheren Kompetenzen aus und nicht nur danach wie schnell erreiche ich kurzfristig Ziele, geben Sie den MA Zeit sich zu entwicklen und das bedarf einer Vorbild Wirkung meines Vorgesetzten die mehr erfordert als die permanente Präsenz in den sozialen Medien, leider gibt es davon wenige.
Verzichten Sie ...
Führungsebene austauschen! Personalrecht mit MENSCHEN besetzen - nicht diese arroganten Ma. echtes HR umsetzen - sich für Mitarbeiter interessieren! Vertrieb zurück am Boden zu kommen! Sozialleistungen anheben! Betriebsrat austauschen da dieser voll dem Unternehmen zu arbeitet! Personal erhöhen und langfristig gerade in den Filialen halten!
Individuelle Mitarbeiterförderung und erkennen von Mitarbeiterinteressen durch den Vorgesetzten wäre hilfreich, bevor man den Mitarbeiter einfach entlässt, obwohl Talente des Mitarbeiters zugunsten den Unternehmens vorhanden wären. Führungskräfte sollten mehr Mut beweisen und nicht immer JA- Sager sein.
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Bessere Ausbildung der Mitarbeiter, endlich das Image verbessern. Falls jemand vom Betriebsrat das hier liest: bitte tut was, der Mitarbeiterschwund ist bekanntlich Enorm. Ich trauere der Firma keine Sekunde nach.
die Ideen der Führungsebene werden umgesetzt, ohne die Mitarbeiter einzubinden, diese Manager verschwinden wieder und alle anderen müssen mit diesen oft "wenig sinnvollen" Entscheidungen weiterleben
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 234 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von BAWAG Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 93 Bewertungen).


wie in jeder Firma unterschiedlich je nach Arbeitsplatz da aber das eigene Überleben bzw. die Abschlussquote stimmen muss ist natürlich der Futterneid wachsend
3
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Trotz gegenseitigen ausspielen durch Führung eigentlich gut, dennoch viel Einzelkämpfer um Zahlen
4
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Größter Pluspunkt, wird jedoch immer schlechter da kein Team gefördert wird sondern nur egoistische Einzelkämpfer die sich ohne Skrupel auch die Kuunden wegschnappen wenn man mal Urlaub ist. Fluktuation von fähigen Mitarbeitern die selbst denken ist enorm.
4
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Kommt auf die Filiale an. Durch jährlich steigende Ziele werden einige zu Einzelkämpfer erzogen.
3
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Ich hätte mir keine besseren Kollegen vorstellen können!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 93 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BAWAG Group ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 95 Bewertungen).


Hier kommt es auf den Vorgesetzten an. Manch einer übermittelt jede Info 3x die Woche im Morgenmeeting vor Öffnung der Filiale, ein anderer erzählt nichts.
3
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Ständige Drohungen gekündigt zu werden, ist keine Kommunikation
1
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Man hört viel, das Gehörte trifft aber selten ein.
2
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Grauenhaft oder besser gesagt, nicht vorhanden!
1
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leider keine, man erfährt aus der Zeitung mehr
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 95 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 76 Bewertungen).


Als Ja-Sager kann man weiterkommen, sonst nicht. Weiterbildung seit Corona komplett eingeschlafen, nur mehr selbstlernprogramme die jeder stumpf durchklickt ohne sich damit zu befassen, weil Zeit ist schließlich Geld. Ausbildung generell auf das notwendigste beschränkt bevor die neue Quereinsteiger auf die Kunden loslassen.
2
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nur in geringem Ausmaß gegeben, Interessen wurden fast nicht gefördert bzw. unterstützt, auch dann nicht, wenn diese für das Institut Vorteile gebracht hätten. Teilweise zählten in manchen Abteilungen nur die Vorteile für die jeweiligen Vorgesetzten, die dadurch auch entsprechende Kurse besuchen konnten.
3
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Weiterbildungen gibt es nur noch online. Früher sehr gute Ausbildungen. Jetzt wird alles mit Bootcamps gemacht. Vom Eintritt bis zum ersten Kreditverkauf in max. drei!!!! Wochen. Diese Mitarbeiter tun mir leid, da der kaum ein Grundverständnis haben.
1
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Weiterbildung bis zu einem gewissen Grad.
Man verzichtet auf viel, damit es der Firma gut geht. Bevorzugt werden Mitarbeiter, die weniger geleistet, aber mehr geschleimt haben.
1
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Wird angepriesen aber hält nicht wenn man will bzw ist man zu müde
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 76 Bewertungen lesen