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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 215 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BAWAG Group die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 531 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BAWAG Group
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
BAWAG Group
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

215 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    49%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    41%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    34%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wertschätzend

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Da besteht definitiv Room for improvement.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Aufgrund der agilen Art oft eine Herausforderung

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3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist so lala.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Im Unternehmen wird sehr wenig mit den Mitarbeitern kommuniziert. Es werden neue Programme entwickelt die einem weiterhelfen sollen ohne zu wissen wie Mitarbeiter arbeiten und im Endeffekt hilft das keinem. Da hat sich wahrscheinlich eine Führungsposition leider nur ihre Position retten wollen.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es kommt wirklich auf das Team und die Leute an. Es gibt Personen die sind super helfen dir wirklich gerne und dann gibt es Arbeitskollegen die nur an sich denken.

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