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Flexible, agil, hohe Verantwortung, kurze Entscheidungswege
Gehalt
Attraktive Sozialleistungen anbieten - Mittagstisch, mehr Platz und auch Benefits für Gesundheitsförderung
Wertschätzend
Aufgrund der agilen Art oft eine Herausforderung
Gehaltserhöhungen gibt es fast gar nicht - die Sozialleistungen wurden auch dank des Bettiebsrats fast alle begraben. 2 Euro Essenszuschuss ist eigentlich eine Frechheit. Homeofficepauschale beträgt 8 Euro. Keine Inflationsanpssungen etc.
Es gibt soziale Aktivitäten es fühlt sich aber so an als ob es ein wenig gezwungen ist.
Im HQ viel zuwenig Platz - man wird quasi ins HO gezwungen.
Da besteht definitiv Room for improvement.
Den Standort und die vielen Firmenevents.
Die Kommunikation mit den Mitarbeitern.
Mehr auf sein Personal eingehen und lieber mal nachfragen was benötigt wird als frei herumzuexperimentieren.
Es ist so lala.
Keiner von den Mitarbeitern kann was gutes sagen über das Unternehmen alle sind unzufrieden über die Arbeit den Personenmangel und vorallem über das schlechte Gehalt.
Da wir in der Zentrale Gleitzeit haben ist das super praktisch. Ich kann mir das alles schön selber einteilen wann ich beginne und wie lange ich arbeite.
Ich habe da jetzt nicht wirklich viel gemerkt es ist nur wichtig das man seine Aufgaben schnell erledigt und weiter macht da wird auf Weiterbildung nicht viel gesetzt.
Das Gehalt ist für die Arbeit die wir jungen Leute leisten, leider eine Katastrophe. Die älteren Kollegen wollen nicht arbeiten/ neu eingeschult werden verdienen dafür das doppelte bzw. dreifache wie wir die ständig was neues lernen müssen.
Ich gebe hier 3 Sterne weil ich mir da recht unsicher bin wie das gehandhabt wird.
Es kommt wirklich auf das Team und die Leute an. Es gibt Personen die sind super helfen dir wirklich gerne und dann gibt es Arbeitskollegen die nur an sich denken.
Ältere Kollegen werden garnicht mehr eingestellt sondern nur junge Personen. Ebenfalls werden alte Kollegen nicht genug wertgeschätzt es passiert schon das Kollegen 1 Jahr vor ihrer Pension gekündigt werden.
Kommt immer von Chef zu Chef an aber ich bin daweil zufrieden wenn man Probleme anspricht wird versucht eine Lösung zu finden.
Der Standort ist recht gut, beim Equipment da kann ich mich nicht beschweren. Also alles in einem ist das wirklich gut.
Im Unternehmen wird sehr wenig mit den Mitarbeitern kommuniziert. Es werden neue Programme entwickelt die einem weiterhelfen sollen ohne zu wissen wie Mitarbeiter arbeiten und im Endeffekt hilft das keinem. Da hat sich wahrscheinlich eine Führungsposition leider nur ihre Position retten wollen.
Ich finde Frauen und Männer werden genauso fair behandelt und ich kann auch sagen das Frauen wirklich gute Chancen haben Führungspositionen zu übernehmen.
Es ist sehr vielfälltig bei uns von Verlassenschaften, Online Krediten bis zum Grundbuch gibt es alles bei uns.
Die Auszahlung der Gehälter, immer pünktlich.
Die Produktpalette, ist so nicht mehr Zeitgemäß. Die Konditionen bei div Produkten.
Gleitzeit Model könnte man sich überlegen. Die Verbesserungen der Produkte. Das interne Ausbildungssystem. Unterstützung bei externen Ausbildungen.
Unter den Kollegen wird des öfteren Negativ gesprochen.
Stark Verbesserungswürdig
Die Arbeitszeit ist nicht flexibel.
Nur Interne Ausbildungen werden angeboten, keine Unterstützung bei externen Weiterbildungen.
Gehalt ist Gut, Zusatzleistungen sind bei anderen Banken besser.
Wenn man 1,2 Buddys gefunden hat, ist es Gut
Kollegial
Es wird in den Meetings immer auf das selbe Hingewiesen, Druck aufgebaut.
Gestaltung leider nicht möglich. Es wird die Terminquote immer angeschaut.
Gutes Betriebsklima, gute Bezahlung
schlechtes Image des Arbeitgebers
Fallen mir im Moment keine ein.
Gut fand ich das alle des Teams den gleichen Wert hatten und keiner vernachlässigt wurde.
Die Organisation der Kommunikation im gesamten Team.
Eventuell mehr Kommunikation im Team, sodass jedem klar ist was auf passiert und worum es geht.
War nicht immer die angenehmste Atmosphäre aber war in Ordnung.
Super
Man hat viele Aufstiegsmöglichkeiten
War zufrieden
So wie in jedem Betrieb…..
Ist ok….
Kann man sich nicht beschweren.
Wie überall
Nicht genug
So lala….
Jeden Tag das gleiche….
Das Gehalt
Mitarbeiterbeteiligungsprogramm
Keine gute Kommunikation
Interne Jobs für alle ausschreiben. Jeder Mitarbeiter sollte die gleichen Chancen haben!
Man wird viel zu selten gelobt.
Wenn man jedoch einen kleinen Fehler macht so wird man sofort kritisiert.
Das einzig negative in diesem Bereich ist, dass man seinen gesamten Urlaub schon zu Beginn des Jahres verplanen muss.
Nur die Lieblinge der Vorgesetzten erfahren von internen Jobangeboten.
Durch Home Office hat man kaum Kontakt zu anderen Kollegen jedoch hat man auch keine Lust ins Büro zu kommen. Im Büro ist es zu laut und die Kollegen nehmen keine Rücksicht wenn man sie um etwas Ruhe bittet
Der Lärmpegel im Büro ist sehr hoch und störend.
Wir werden regelmäßig über die Ergebnisse der Bank informiert. Auch erhalten wir immer rechtzeitig alle Informationen zu neuen Prozessen und Veränderungen.
gute & pünktliche Bezahlung + Essenszuschlag
Frauen haben leider nicht die selben Chancen. Vor allem Frauen im gebährfähigen Alter!
alle Mitarbeiter erhalten Sozialleistungen
gute Leistung wird von den Führungskräften zu wenig geschätzt
mehr Wertschätzung der Mitarbeiter
die zusätzl. Sozialleistungen (wie vorhin angegeben), für mich Nähe zum Wohnort, Möglichkeit von homeoffice
mehr oder weniger ist Arbeiten im Office für Zentrale Mitarbeiter nur mehr tageweise möglich - soziales Umfeld/persönlicher Kontakt zu den Kollegen geht verloren --> viele Entscheidungen/Problemklärungen die früher zwischendurch auf kurzem Wege geklärt werden konnten, sind jetzt wesentlich komplizierter in der Abwicklung
wieder mehr Möglichkeiten für Arbeiten im Office zu ermöglichen; mit dem seit 12 Jahren bestehenden Personalabbau aufhören
eingermaßen geregelte Arbeitszeiten, relativ sicherer Arbeitsplatz
Erfolgs- bzw. starker Verkaufsdruck
Teamziele statt Einzelziele - dazu gehören aber auch dementsprechend ausgebildete Filialleiter (diese sind derzeit nur auf Verkaufserfolge aus)
Ist nur am stressen. Und Ziele und Verkauf. Kein wie gehts, ist was.
Mitarbeiter auf Augenhöhe sehen. Bonus soll pro verkauf gemacht werden und nicht im Jahr ausbezahlt werden.
Sehr trocken
Ich bin da oben und du da unten
Nur herabgesetzt
So verdient kununu Geld.