Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
BBRZ steht für Berufliches Bildungs- und Rehabilitationszentrum. Als gemeinnütziges Unternehmen kreieren wir seit 1975 neue berufliche Chancen für Menschen, die ihren ursprünglichen Beruf nicht mehr ausüben können und schaffen so einen hohen individuellen Nutzen. Unser Fokus liegt auf einer nachhaltigen Integration in den Ersten Arbeitsmarkt. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor ist die intensive Kooperation mit Unternehmen, denen wir maßgeschneiderte Lösungen bieten.
Im Rahmen der Beruflichen Rehabilitation begleiten wir Menschen durch Orientierung, Training und Qualifizierung beim Wiedereinstieg in die Arbeitswelt. Fachliche Qualifizierung ist nur ein Teilunseres systemisch-ganzheitlichen Ansatzes. Wir beziehen medizinische und psychologische Begleitung, Sozialarbeit, Gesundheitscoaching und andere Disziplinen ein, um jede und jeden Einzelnen ganz individuell zum persönlichen Job-Ziel zu begleiten. Auch für besondere Zielgruppen, wie blinde oder schwer sehbeeinträchtigte Menschen, Menschen mit neurologischen Erkrankungen oder im Autismus-Spektrum, halten wir speziell zugeschnittene Angebote von der beruflichen Perspektivenentwicklung bis zur Qualifizierung bereit
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 244 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Hund erlaubtHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Berufliche Rehabilitation - BBRZ.
Allem voran die sinnvolle Tätigkeit, durch die vielen Menschen zu neuen Perspektiven verholfen werden kann. Darüber hinaus auch das gute Arbeitsklima, das offene Gesprächsklima, die Benefits (u.a. Zuzahlung zu Öffi-Tickets, Essensgutscheine, Gesundheitsangebote), die Weihnachtsfeiern und Sommerfeste an der Alten Donau. ;)
Das es in der Erwachsenen Bildung perfekt Ausgebildet wirst
Das eogenverantwortliche und flexible Arbeiten
Bin vor meiner Bildungskarenz schon 6 Jahre im Unternehmen gewesen. Die Rückkehr wurde von den Vorgesetzten positiv aufgenommen und Bereitschaft signalisiert, eine gute Lösung zu finden, da ich nicht mehr an den selben Standort zurückkehren kann.
Faires Gehalt, Gleitzeit, homeoffice, Essenszulage, Flexibilität, Gleixhbehandlung der Geschlechter, interner Wechsel möglich
Zu viele Chefs wurden in letzter Zeit eingestellt, wo es vorher keinerlei Bedarf gab. Diese nutzen ihre Machtposition für persönliche Genugtuung aus. Es entstand eine Wasserkopfmentalität, wo sich jeder für besonders wichtig hält.
Es bedarf einer neuer Unternehmenskultur, die an die Teamleiter vermittelt werden muss. Es muss mit dem Gegeneinander und dem Top-Down gegenüber den Untergebenen aufhören und mehr am "wir sind ein Team!" gearbeitet werden.
Weil am Ende nicht das Ego von Einzelnen zählt, sondern das Wertschätzen jedes einzelnen ...
Die homeoffice Regelung von 20% scheint in Stein gemeisselt zu sein. Auch bei Teilzeitmitarbeiterinnen, die keine 5- Tage- Woche haben. Homeoffice macht jedoch nur für einen kompletten Arbeitstag Sinn! Zudem wär in meinem Fall die Überprüfbarkeit der Arbeitsleistung zu 100% gegeben, da es das Abhalten von Webinaren im homeoffice betrifft.
Führung durch unsoziale GF
dass wir teilweise wie in den 80er arbeiten und sich führungskräfte alles erlauben dürfen. es gibt keine konsequenzen. ist man mal in so einer position angekommen, kann eigentlich nix mehr schiefgehen. regeln gibt nur für mitarbeiter
Kommunikation, man bekommt zu wenig info welche die arbeit betreffen, Arbeit wird manchmal unsinnig aufgeteilt, also nicht dort wo es passt, sondern dort wo es dem Vorgestetzen gefällt
führung sollte nicht immer erst entscheiden nach links zu gallopieren nur um einen wimpernschlag später nach rechts zu kriechen. kenn mich oft nocht mehr aus, was erreicht werden will oder wo finanzmittel eingesetzt werden sollen
viel mehr und offenere Kommunikation, Auflegen der Führungsgruppenprotokolle, mehr infos was geschieht im Unternehmen, Arbeitsgruppen vorab machen und die ExpertInnen fragen, nicht danach
Homeoffice auf 50% anheben, Steharbeitsplätze, mehr Projekte bei denen größtenteils aktiv gearbeitet wird und nicht adminstrativ
Bei Inflationsanpassungen muss mehr an Freie Dienstnehmer gedacht werden!
Nicht alles neu erschaffen. Auch altbewährte Tätigkeiten können was
Der am besten bewertete Faktor von Berufliche Rehabilitation - BBRZ ist Gleichberechtigung mit 4,1 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Keine Ahnung
hoher Frauenanteil (auch auf Teamleiterebene), Ausfälle durch Schwangerschaften wurden gelassen behandelt (habe ich anderes kennengelernt); alle werden gleich schlecht nach KV bezahlt, daher keine Unterschiede im Gehalt
Frauen haben Aufstiegschancen allerdings nur wenn sie den Führungseliten genehm sind und sich unterwürfig verhalten
Ich denke, diese ist größtenteils angekommen
Auf den Gender-Mainstreaming Zug ist man absolut aufgesprungen. Jedoch wird hier wohl eher auf das wording als auf das dahinter geachtet wird (wie in allen Bereichen)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berufliche Rehabilitation - BBRZ ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Zwar gibt es ein internes Kommunikationstool, welches auch regelmäßig befüllt wird, doch sind die Team-internen Gespräche vom Teamleiter zu den Teammitgliedern völlig tagesabhängig und Gesagtes vom Vortag zu zukünftigen Abläufen wird mehrmals im Monat umgeworfen. Was heute gilt, gilt vielleicht morgen, was angekündigt wird, kommt eher nicht, vielleicht schon, wer weiß.... aber wird mit Sicherheit noch 5x angesprochen, bloß um dann erst wieder umgeschmissen zu werden.
Zu viele Infos, die dann eh nicht umgesetzt werden. Zu viele "so wird das ...
je besser die beziehung zum eignen Vorgesetzten umso mehr erfährt man…. sollte keinen unterschied machen
Hinter dem rücken nie direkt
Wenig Transparenz, Geheimniskrämerei mit Geschäftszahlen, kein offener Dialog. Jedoch wertschätzender Umgang!
Informationen müssen mühnsam aktiv zusammengetragen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Sinnvolle Weiterbildungen werden nicht bezahlt mit der Begründung, sie würden für das Stellenprofil nicht benötigt. Dem ist aber nicht so.
Top Ausbildung
das war mal anders. jetzt kann man nir wenig selbst aussuchen
Weiterbildungen werden unterstützt, Karriere ist aufgrund der Neuorientierung derzeit schwer möglich.
Das BBRZ bietet viele interne Weiterbildungsmöglichkeiten in den unterschiedlichsten Bereichen.
