BDO 

Austria

Bewertung

Liebe ehemalige Mitarbeiterin / Lieber ehemalige Mitarbeiter,

danke für das offene Feedback und die ausführliche Beschreibung Ihrer Wahrnehmungen im Zuge Ihrer Tätigkeit bei der BDO. Wir sind sehr an der laufenden Optimierung der Arbeitsqualität im Haus interessiert und versuchen eine möglichst positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen. Gerne möchte ich auf die angesprochenen Punkte näher eingehen.

Vorgesetztenverhalten: die BDO pflegt eine open door policy. Sie haben somit jederzeit die Möglichkeit auf Ihren Vorgesetzten zuzugehen und auch in heiklen Situationen um Rat zu fragen. Ein Anschreien der Mitarbeiter darf nicht vorkommen und kann auch nicht geduldet werden.

Kollegenzusammenhalt: bei uns ist der Teamzusammenhalt – egal ob in der Urlaubsvertretung oder Übernahme von Aufgaben – unabdinglich. Durch zahlreiche Mitarbeiterveranstaltungen / Teamevents schaffen wir Rahmenbedingungen um die eigenen Kollegen noch besser kennen zu lernen.

Arbeitsatmosphäre: Beleidigungen und Anschreien haben am Arbeitsplatz nichts verloren. Es wurden in der HR Abteilung noch keine entsprechenden Vorfälle gemeldet.

Kommunikation: wir sind stetig bemüht die interne Kommunikation zu verbessern. Hierfür wird auch das neue Intranet Portal sehr stark unterstützen.

Karriere/Weiterbildung: wir bieten in unterschiedlichsten Bereichen Entwicklungsmöglichkeiten an. So unterstützen wir sehr stark Zertifizierungen in Richtung StB, WP, CVA, CFA etc. Auch im Verwaltungsbereich wurden 2016 Schulungen angeboten - zum Beispiel Schulungen für die neuen Office Produkte.

Arbeitsbedingungen: durch die andauernde ergonomische Evaluierung der Arbeitsplätze durch unsere externe Sicherheitsfachkraft werden genau diese Punkte verhindert und wir erfüllen somit alle vorgeschriebenen Voraussetzungen.

Work-Life-Balance: in der BDO werden sämtliche Überstunden honoriert. Diese werden entweder als Zeitausgleich konsumiert oder ausbezahlt. Ein Arbeiten im Krankenstand ist nicht erlaubt und ist somit auch nicht gewünscht.

Image: wir sind stetig bemüht auf Anliegen unserer Mitarbeiter/innen und unserer Bewerber/innen einzugehen und die nötigen Schritte zu setzen. Ein Image soll nicht nur transportiert, sondern muss auch gelebt werden. Um dies auch zu demonstrieren werden beim Employer Branding Mitarbeiter der BDO als Testimonials verwendet.

Contra: Kommunikation/Klima/Beleidigungen siehe Ausführungen oben. Mobbing: wird von uns nicht toleriert! Hierfür ist die HR Abteilung die Ansprechbasis für alle Mitarbeiter/innen und wir gehen selbstverständlich jedem uns bekannten Fall nach. Standorte: All unsere Standorte sind durch eine gute öffentliche Anbindung erreichbar. Um der erfreulich wachsenden Zahl an neuen Mitarbeiter/innen gerecht zu werden, wird der Standort mit Jahresende 2017 an das Quartier Belvedere Central verlegt. Sauberkeit: Die externen Reinigungsteams verrichten täglich einen tollen Job.

Sollten Sie das Gefühlt bekommen haben, dass Ihre Wahrnehmung mit den aufgezählten Maßnahmen und Entwicklungsprogrammen auseinandergeht, darf ich Sie ermutigen, persönlich mit mir in Kontakt zu treten, um Ihr Feedback noch besser verstehen zu können. Die stetige Weiterentwicklung ist uns ein großes Anliegen!

Liebe Grüße
Michael Moschen (Head of Human Resources)