Gut überlegen ob man das möchte: hohe Arbeitsauslastung, wenig Wertschätzung, spannende Aufgaben
Arbeitsatmosphäre
Grundsätzlich eine recht angenehme Arbeitsatmosphäre, man ist mit allen per du und auch prinzipiell ein freundlicher Umgang miteinander, auch wenn einzelne Personen keinen höflichen Umgangston pflegen. Leider jedoch permanenter Stress, man muss durchgehend verfügbar sein. Flexible Arbeitszeiten werden nicht wirklich gelebt. Durch den Stress, der sich durch die gesamte Belegschaft zieht, kann gar kein sehr positives Arbeitsklima entstehen, das ist leider spürbar. Gelobt wird selten, da gibt es auch noch Luft nach oben. Nach außen stellt man das Unternehmen gerne als modern und cool dar, tatsächlich ist die Unternehmenskultur noch sehr altmodisch.
Kommunikation
Regelmäßige Kommunikation ist vorhanden, oftmals jedoch leider nicht ganz transparent. Von den Vorgesetzten erfährt man Dinge oft ziemlich spät oder es wird einem über mehrere Ecken erzählt. Könnte definitiv besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Grundsätzlich liegt im HR Team ein guter Umgang miteinander vor. Vereinzelt gibt es auch freundschaftliche Verhältnisse. Hin und wieder bekommt man leider Lästereien mit. Es fehlt ein wenig an Ehrlichkeit. Teamabende bzw. Teamevents fühlen sich sehr gezwungen an. Leider werden Zuständigkeiten und Aufgaben an andere abgeschoben. Die hohe Arbeitsauslastung wirkt sich leider auch auf die Stimmung aller im Team aus. Es braucht mehr Teambuilding. Ich denke, es sagt allein schon genug aus, dass sich fast das gesamte Team innerhalb des letzten Jahres ausgetauscht hat.
Work-Life-Balance
Im HR Team absolut nicht gegeben. Die Arbeitsauslastung ist enorm und schlichtweg unmenschlich. Überstunden stehen an der Tagesordnung und selbst dann kommt man den vielen Tätigkeiten nicht nach. Zusätzlich wurden Projekte gestartet, die zum Großteil eigentlich sehr interessant sind, für die es aber einfach keine Zeit gibt. Total unrealistische Erwartungen und, wie bereits erwähnt, wird erwartet dass man rund um die Uhr und bis in die Abendstunden verfügbar ist.
Vorgesetztenverhalten
Die beiden Vorgesetzten sind super nette und grundsätzlich hilfsbereite Menschen, die immer ein offenes Ohr für einen haben. Wenn man jedoch den Stress und das eigene Wohlbefinden anspricht, stößt man oft auf Unverständnis und wird mit Gegenargumenten, wie zum Beispiel "es ist eben kein 40 Stunden Job" oder "siehe es als Chance um zu lernen" konfrontiert. Es wird zwar versucht, dass es diesbezüglich Änderungen gibt, im Endeffekt bleibt dann alles beim Alten. Deswegen haben sich bereits viele im Team dazu entschlossen Probleme oder Themen nicht mehr anzusprechen, weil es leider wenig bringt. Außerdem setzen sich die Vorgesetzten gegenüber anderen Stakeholdern wenig durch bzw. bekommt man das Gefühl, dass sie sich für das eigene Team wenig einsetzen. Allem wird zugesagt und alles wird gemacht, jedoch landet die ganze Arbeit dann bei dem sowieso schon überfordertem Team selbst.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind sehr interessant, natürlich sind viele Routinetätigkeiten dabei, man kann aber eigene Ideen einbringen und diese verwirklichen, jedoch fehlen die zeitlichen Ressourcen dafür.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung wird groß geschrieben und es wird versucht daran zu arbeiten, gelebt wird es dann doch nicht so wirklich. In der Führungs- bzw. Managementebene sehr wenige Frauen. Innerhalb des HR Teams sehr große Gehaltsunterschiede.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt wenig ältere Kollegen und auch wenige werden neu eingestellt, aber der Umgang mit ihnen ist prinzipiell tadellos.
Arbeitsbedingungen
Prinzipiell gute Arbeitsbedingungen, das Bürogebäude ist modern, gut angebunden, top ausgestattet und die einzelnen Büroräume machen das Arbeiten angenehm. Abzüge gibt es dennoch, unter anderem aufgrund der hohen Arbeitsauslastung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird zwar ein wenig gemacht, es besteht jedoch noch Potenzial (z.B. Mülltrennung).
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einige gute Benefits (Wiener Linien Jahreskarte, Massage, frisches Obst), jedoch ist das Gehalt (vor allem in Relation zur Arbeitsauslastung) im HR ein Witz und absolut nicht gerecht. Gehaltserhöhungen sind nur in wenigen Einzelfällen möglich, somit stagniert man lange auf dem niedrigen Niveau.
Image
Nach außen hin ganz gut und auch einige Awards gewonnen. Das Image ist jedoch nicht wirklich wahrheitsgetreu.
Karriere/Weiterbildung
Sehr genau vorgegebene Karrierewege, Weiterbildung wird zwar prinzipiell gefördert (wobei die Zeit dafür fehlt), im HR jedoch keine Perspektive und Möglichkeiten.