dynamisches Start up mit Herz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Beans & Machines verfügt über jahrelange Erfahrung mit Firmenstrukturen - der Gründer weiss genau, wo in Büros der Schuh drückt. Er kennt Firmenprozesse und -Gegebenheiten und weiss, dass Kaffee oft als "Visitenkarte" eines Unternehmens dienen kann. Das wird bei der Versorgung mit gutem Kaffee und Büro-Kaffee-Maschinen umso mehr geschätzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
momentan alles im grünen Bereich
Verbesserungsvorschläge
Start up Phasen sind sehr energetisierend und inspirierend. Sie brauchen aber auch viel Energie. Über die Zeit wäre es gut, mehr Mitarbeiter einzustellen.
Kommunikation
schnelle Wege, rasche Abstimmungs-Mechansmen. Es "menschelt" und man fühlt sich willkommen.
Kollegenzusammenhalt
Im kleinen aber feinen Team ziehen alle an einem Strang.
Work-Life-Balance
Da tagsüber viel zu tun ist, wird darauf geachtet, dass man Pausen einhält und auch Abends nicht zu lange macht. Natürlich sind ab und zu Messen oder Besuche bei Kunden einzukalkieren, die etwas länger dauern können.
Vorgesetztenverhalten
Patrick Schönberger hat jahrelange Erfahrung im Büro-Business. Daher weiss er, welche Herausforderungen das Daily Business in Firmen bereithält und meister sie. Außerdem liebt er die Gastro und hat somit beste Voraussetzungen für Verhandlungen mit Gastronomen.
Charakter: sehr menschlich und warmherzig. Start up-bedingtes "Chaos" manchmal möglich ;)
Interessante Aufgaben
abwechslungsreiche Tätigkeiten, Eigenverantwortung und "Mitdenken" werden gross geschrieben!
Zahlreiche Möglichkeiten zum Kontakt mit Menschen (viele Kundentermine).
Viel Aufbau-Arbeit, da Start up.
Arbeitsbedingungen
Start up bedingt ist das Büro etwas klein, aber alles da: WLAN, Drucker, Computer, Firmenauto, etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltschutz wird groß geschrieben - das beginnt bei den Produkten selbst (lose Bohnen in Großpackungen und Papierkapseln statt Alukapseln), beim Marketing (Materialien werden bewußt gewählt und gedruckt) hin zu Recycling & Wiederverwendung von Verpackungsmaterialien (z. B. in der Logistik).
Gehalt/Sozialleistungen
Alles gut! Start up-Findungsphase erlaubt keine Spitzengehälter, aber dafür sind die Fringe Benefits umso interessanter.
Image
Kaffee Conaisseure schätzen sowohl die Qualität der Produkte (Kaffee & Maschinen) als auch den zuverlässigen Service.
Da Patrick Schönberger selbst jahrelang in großen Companies angestellt war, ist er bestens mit Firmenprozessen und -Gegebenheiten vertraut. Das schätzen die B&M Kunden enorm.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung und Lernen sind essentieller Bestandteil des Tagesgeschäfts, da sich die Kaffee-Branche in Eilgeschwindigkeit entwickelt. Da ein kleines Team, wird von jedem Selbstverantwortung erwartet und man hat großen Handlungsspielraum und Selbstverwirklichungsmöglichkeiten.
Wer eine klassische Karriere wie z. B. in einem Konzern sucht, ist hier (noch) nicht richtig, da es sich um ein KMU Start up handelt. Hier sind eher Menschen richtig, die gerne viel und umfangreiche Aufgaben selbständig ohne viel Büroktratie lösen.