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Bechtle GmbH IT-Systemhaus Österreichals Arbeitgeber

Österreich Branche EDV / IT
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Bechtle GmbH IT-Systemhaus Österreich Erfahrungsberichte mit Antworten

Bewertungsfaktoren

Wohlfühlfaktor

Arbeitsatmosphäre
2,88
Vorgesetztenverhalten
2,75
Kollegenzusammenhalt
3,64
Interessante Aufgaben
3,25
Kommunikation
2,64
Arbeitsbedingungen
3,23
Umwelt- / Sozialbewusstsein
2,95
Work-Life-Balance
2,85

Karrierefaktor

Gleichberechtigung
3,57
Umgang mit älteren Kollegen
3,82
Karriere / Weiterbildung
2,72
Gehalt / Sozialleistungen
3,11
Image
2,98
Benefits

Folgende Benefits werden geboten

flex. Arbeitszeit bei 38 von 67 Bewertern Homeoffice bei 32 von 67 Bewertern Kantine bei 7 von 67 Bewertern keine Essenszulagen keine Kinderbetreuung Betr. Altersvorsorge bei 3 von 67 Bewertern Barrierefreiheit bei 7 von 67 Bewertern Gesundheitsmaßnahmen bei 5 von 67 Bewertern Betriebsarzt bei 1 von 67 Bewertern Coaching bei 8 von 67 Bewertern Parkplatz bei 38 von 67 Bewertern gute Verkehrsanbindung bei 20 von 67 Bewertern Mitarbeiterrabatte bei 12 von 67 Bewertern Firmenwagen bei 39 von 67 Bewertern Mitarbeiterhandy bei 49 von 67 Bewertern Mitarbeiterbeteiligung bei 5 von 67 Bewertern Mitarbeiterevents bei 31 von 67 Bewertern Internetnutzung bei 51 von 67 Bewertern Hunde geduldet bei 10 von 67 Bewertern
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Bewertungen

  • 04.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
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Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserung der Teamarbeit
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  • 07.Nov. 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Klima in Summe gut, jedoch zeigt die Leitung kaum Interesse, Mitarbeiter zu binden oder Interesse zu schaffen.
Mitarbeiter-Austritte werden tlw.

Vorgesetztenverhalten

Professionelle Führungsstruktur ist kaum vorhanden - die Führungsebene zeigt kaum echtes Interesse an der Belegschaft, Mitarbeiterbindung wird nicht groß geschrieben.
Man hat nicht das Gefühl, wirklich ein wichtiges Mitglied im Team zu sein.

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  • 03.März 2015 (Geändert am 04.März 2015)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Es macht hier keinen Spass zu arbeiten. Grüßen und Verabschieden sind Fremdwörter in dieser Firma. Es wird nur kontrolliert wer welche Fehler macht und es wird nicht daran gearbeitet wie Fehler behoben bzw. vermieden werden können.

Vorgesetztenverhalten

Es sind zu viele Alphatiere in der Firma. Sie machen keine Fehler und schieben alles auf die Mitarbeiter. Verkaufen die Ideen der Mitarbeiter als Ihre und sind Beratungsresistent. Die Vorgesetzten aus Deutschland schauen leider nur zu bis es wieder zu spät ist.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 21.Jan. 2015 (Geändert am 22.Jan. 2015)
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Am Friedhof ist dagegen Partystimmung

Vorgesetztenverhalten

Sind überfordert, keine konkrete Kommunikation, suchen immer einen Schuldigen und keine Lösung, es gibt nur Kritik und kein Lob, Sie machen keine Fehler sondern nur immer die anderen

Kollegenzusammenhalt

teilweise sehr nett, ansonsten wird hinter dem Rücken geredet und Unwahrheiten erzählt nur damit man gut dasteht

Interessante Aufgaben

Interessant, Ideen werden nicht angenommen bzw. werden so gedreht das es von jemanden anderen kommt

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  • 20.Jan. 2015
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Hier gibt mal ein genügend. Der GF und so manchen Führungskräften sei hier die Rute ins Fenste gestellt.

Vorgesetztenverhalten

Ein befriedigend ist leider nicht sehr gut! Hier gibt es durchaus potential zur Verbesserung. Es fehlt manchen Vorgesetzten leider an Einsicht, Weitsicht und dem Mut sich weiter zu entwickeln.

Kollegenzusammenhalt

Insgesamt gut bis sehr gut. Possitiv auch das nun jene Kollegen die nichts positives zur Weiterentwicklung des Unternehmens beitragen wollten alle samt fort sind.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 21.Nov. 2014
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Wenn ich jetzt bei jenen Leuten sitzen würde die ich nett finde, könnte ich über die allgemeine Unbehaglichkeits-Atmosphäre hinweg sehen. Da ich aber zwischen Jenen sitze, welche über mich spotten, fühle ich mich generell unwohl.

Vorgesetztenverhalten

Stehen über den Dingen. Hören nicht zu. Wollen einen nicht verstehen wenn man die Dinge anspricht. Sehen nie den Fehler bei Ihnen sondern immer beim Mitarbeiter - Immer!!!

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 19.Nov. 2014
  • Mitarbeiter
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Chaos pur

1,09

Vorgesetztenverhalten

überfordert

Kollegenzusammenhalt

keine Willkommenskultur - schon wieder ein Neuer bzw. Neue

Interessante Aufgaben

Fehlende Prozesse und Kommunikation - so macht Arbeit wirklich kein Spaß

Kommunikation

schlecht - außer man ist nicht im Raum dann wir getuschelt...

Karriere / Weiterbildung

Wir kein Wert gelegt

Arbeitsbedingungen

zusammengewürfelt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

nicht vorhanden

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  • 08.Okt. 2014
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Der Mitarbeiter als Mensch und Wissensträger sollte wieder in den Mittelpunkt gerückt werden!
Bei uns hat es sogar im Hochsommer Temperaturen um den Gefrierpunkt, den berühmten "Wiener Grant" bekommen Sie bei uns zum Nulltarif dazu...
Ich wünschte mir positive (charismatische) Führungs-Vorbilder welche es verstehen zu Begeistern, einen Macher!

Vorgesetztenverhalten

Aufgrund der praktizierten "closed-door-policy" und des tiefffrostigen Betriebsklimas kann man hier (leider?) nicht gerade von einem Naheverhältnis sprechen.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 27.Aug. 2014
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Pfui

1,27

Arbeitsatmosphäre

Schlimm. Ganz Schlimm.

Kollegenzusammenhalt

Kein Zusammenhalt mehr.

Interessante Aufgaben

Hat jeglichen Reiz verloren. Alles nur noch kompliziert...
Macht einfach keinen Spaß mehr.

Kommunikation

Unsinnig.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung? Was ist das? Hab ich hier noch nie bekommen! So wie die meisten Kollegen.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt im Mittelfeld, passt aber definitiv nicht zu den Anforderungen hier.
"Sozial" = Wort unbekannt.

Mit Arbeitgeber-Kommentar
  • 16.Juli 2014
  • Mitarbeiter
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Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist geknickt.
Ich muss es wieder sagen: So lange die persönlichen Ziele erreicht werden hat man seine Ruhe und es scheint die Sonne. Wenn die Zahlen einmal nicht stimmen, kann es sehr ungemütlich werden. Es folgen automatisch Besprechungen in ausreichender Menge. Es existiert auch leider kein Betriebsrat der entsprechende Maßnahmen für besseres Betriebsklima setzten könnte. Von der Unternehmensführung darf dazu auch lange nichts erwartet werden, denn die haben momentan ganz andere Sorgen.

Vorgesetztenverhalten

Je nach persönlicher Beziehung zu den Vorgesetzten verhalten diese sich sehr unterschiedlich. Manche werden bevorzugt, manche werden benachteiligt. Das ganze AG System ist äußerst Zahlenorientiert. Ich kann jedoch die Vorgesetzten in AT nicht direkt für alle negativen Entwicklungen beschuldigen sind diese klarerweise verpflichtet die Vorstellungen der AG durchzusetzen. Es bleibt ein relativ geringer Spielraum für regionale Vorgehensweisen.

Mit Arbeitgeber-Kommentar