79 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
53 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Essenszuschuss
Die Firma wächst stark durch Zukäufe. Die Integration der neuen Firmen klappt immer wieder sehr schlecht. Auch vor mehreren Jahren zugekaufte Firmen sind noch nicht vollständig integriert. Das führt zu Gruppenbildungen Innerhalb der Organisation.
Vorhandene Baustellen in Ordnung bringen, bevor neue aufgerissen werden.
Stark vom Team abhängig. Zwischen Vertrieb und Technik jedenfalls schlecht.
Vorgesetzte haben zu wenig Zeit für die Mitarbeiter. Auch wenn man versucht Termine zu vereinbaren werden diese kurz vorher abgesagt, oder verschoben.
Von Transparenz kann hier nicht die Rede sein.
tolle Firmenautos, Arbeitsgeräte, Essenszuschuss
Wurde alles bereits in den einzelnen Bereichen beschrieben.
Managementwechsel/Anpassung, Reduzierung der unzähligen Vorgesetzten, Perspektivenwechsel, Bereinigung des Chaos durch Einführung einheitlicher Prozesse, Neutrale Positionsbewertungen - Priorisierung/Gewichtung der Kompetenzen (fachlich, sozial)
Je nach Standort und Abteilung gut bis sehr schlecht. Am besten vor dem Eintritt sehr viel Fragen und genau hinsehen. Der Großteil der Mitarbeiter kümmert sich um die eigenen Themen.
Die Fassade bröckelt. Der Höhenflug nimmt konstant sein Ende.
Das gute Image war vor einigen Jahren durchaus berechtigt.
Meine Wahrnehmung:
Patriarchalische, teilweise respektlose Kommunikation sowie falsche Versprechungen tragen ihren Teil zum aktuellen Image bei.
Da kann man wirklich nichts negatives berichten. Wer mitschwimmen will und keinen Wert auf Kollegialität, Zusammenhalt, gemeinsames und dadurch ebenso eigenes weiterkommen Wert legt, der kann sich nicht beklagen. Könnte sich allerdings durch die anstehende Umstrukturierung massiv ändern.
Ausgenommen von benötigten Herstellerzertifizierungen welche die Firma benötigt um diverse Partnerstatus zu halten wurden mir auf mehrmalige "Bitten" und Vorschläge wie zb. einer 50/50 Teilung der Kosten, Weiterbildungen nicht genehmigt.
Kommt drauf an wie gut man sich verkaufen kann und ob man "Freunde" hat
Umwelt - Wenn es dem Image hilft, wird es gemacht.
Sozial - Wenn es steuerlich begünstigt und/oder sich anders finanzieren lässt dann gibt es durchaus einige Goodies die erfreulich sind.
Im großen und ganzen nicht vorhanden. Wenn tatsächlich sowas wie Zusammenhalt suggeriert wird, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass das Vertrauen missbraucht wird. (Ellenbogentaktik)
Kann ich nicht bewerten. Dürfte aber durchaus ok sein.
"Wie die Fahne im Wind"
Geballte soziale Inkompetenz gepaart mit Arroganz und einem Hauch von Intelligenzallergie.
Mündliche zusagen sind wertlos!
Ein Tipp an die Bechtle AG Deutschland - Eine Analyse der Bewertungskriterien für die Nominierung sogenannter Vorgesetzter ist dringend zu empfehlen.
Wien - Großraumbüro - ich habe es trotz Corona (weniger MA im Büro) laut und kalt empfunden.
Graz - ebenfalls Großraumbüro aber wesentlich besser aufgeteilt und mit Wänden abgegrenzt.
St. Pölten war ganz ok - Durchaus modern und angenehm. Ausschließlich shared desks.
Ein tägliches stille Post Spiel nach dem Motto "Ober sticht Unter"
Meine persönliche Erfahrung in Worten: intransparent, heuchlerisch, desinteressiert, falsch. Vertraue niemanden und lasse Dir ausnahmslos alles schriftlich bestätigen.
Wer mehr kniet hat mehr "Freunde" und bekommt in der Regel mehr. (Position, Gehalt, Goodies, Möglichkeiten)
Wer lange dabei ist, hat in der Regel schon mehr.
Wer kein Zapferl sein will, schaut in der Regel durch die Finger.
Über Gleichberechtigung wird viel gesprochen.
Auch in diesem Kontext offenbart sich früher oder später die konsistente Heuchelei.
Viele Aufgaben wären durchaus Interessant, wenn nicht Chaos in der gesamten Struktur wäre.
Das Miteinander arbeiten wird stark gefördert
Es grünt so grün
Immer, wenn du weiterkommen willst
Entspricht dem Branchenschnitt
Liegt im beiderseitigen Interesse
Super
Immer ein offenes Ohr für echte Anliegen
Sehr gut
Austausch im Team bringt dich weiter
Auf jeden Fall
Wenn du dich mit den Themen identifizierst auf jeden Fall
Trotz der Größe, sind für Kunden und Mitarbeiter noch immer eine große Flexibilität gegeben.
Inzwischen ist Bechtle ein vertrauensvoller Partner für viele Kuden im privaten und public Sektor.
Ist so eine Sache in der IT. Passt aber.
Schulungen und Zertifizierungen werden gemeinsam mit dem Vorgesetzen abgestimmt. Vorschläge von Mitarbeitern sind gewünscht.
Könnte immer mehr sein. ;-)
Gegenseitige Unterstüzung ist an der Tagesordnung. Infos und Erfahrungen werden ohne Neid zwischen Mitarbeitern geteilt.
Freiraum wird gewährt, solange man dies nicht ausnützt
Unterschiedlichste Aufgaben bei unterschiedlichen Kunden
Im Bereich Persönlichkeitsentwicklung sollte mehr angeboten werden. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden, wenn man will.
Da gibt es auf jeden Fall Potenzial nach oben
Bin ein älterer Kollege
Wüsste nix negatives
Wenn du jemand bist, der keinen Wert auf Ehrlichkeit und gute Zusammenarbeit legt, dann ist das ein guter Arbeitsplatz für dich. Jedoch wen du ein ehrlicher Mensch bist, wert auf Transparenz und gut Zusammenarbeit lägt dann ist das nicht der richtige Arbeitsplatz für dich.
Neue Führungskräfte, Dienstvertrag und mehr als die Hälfte von Mitarbeitern austauschen. Alles, was hier angeboten wird, ist nicht beeindruckend und kann in jedem anderen Unternehmen gefunden werden, sogar mit besseren Konditionen, Mitarbeiter und Führungskräften.
Nur lügen
An der unteren Kränze im Vergleich zu anderen Firmen. Der Dienstvertrag ist schrecklich! Würde jeden raten den zuerst überprüfen zu lassen bevor man unterschreibt!
So falsch! Tun so als währe sie sozialbewusst aber nutzen jede Chance Ihre Mitarbeiter auszunutzen.
Ich habe noch NIE so ein schreckliches Arbeitstag Team gehabt. Jeder denkt nur an sich selbst und wartet nur auf die Gelegenheit dir in den Rücken zu fallen.
Anscheinend gelten die Regeln nicht für Führungskräfte, einfach nur heuchlerisch!
Führungskräfte sind schrecklich in der Kommunikation und du musst jeden hinterher laufen um etwas zu bekommen oder eine Antwort zu erhalten.
Dass alle Mitarbeiter im Unternehmen gleichgestellt sind. Man wird gut im Unternehmen aufgenommen und respektiert egal wie alt man ist. Bechtle steht zu diversity. Außerdem gibt es viele Benefits wie zb. Essenszulagen, Boni in Krisenzeiten (corona, Inflation) auch ist man sehr flexibel da man im Home Office arbeiten kann und durch die gleitzeitregelung man seine Arbeitszeiten gut selbst einteilen kann.
Ich werde als Lehrling genau so behandelt wie die anderen Mitarbeiter.
Bechtle bietet viele Weiterbildungen an die auch vom Unternehmen bezahlt werden. Außerdem kann man sich im Unternehmen auch für andere Stellen bewerben.
Dadurch man eine gleitzeitvereinbarung sowie Home Office hat, kann man sich seine Zeit für private Hobbys gut einteilen.
Es wird eine faire lehrlingsvergütung bezahlt. Außerdem bekommt man weihnachts und Urlaubsgeld sowie verschiedene boni und Gutscheine für Weihnachten.
Die Ausbildner sind sehr nett und respektvoll im Umgang mit den Lehrlingen. Sie gehen auf Wünsche wie zum Beispiel dass man eine bestimmte Abteilung kennenlernen möchte ein und helfen auch bei Hausaufgaben oder den Vorbereitungen für eine Schularbeit.
Bechtle unterstützt Location Rotation. Mehrere bechtle Standorte in Europa nehmen daran teil. Man kann für bis zu 2 Monate an einem anderen Standort der bechtle arbeiten. Dafür wird ein Teil der Flug und hotelkosten übernommen sowie bekommt man für jeden Tag einen Essenszuschlag.
Durch meine Ausbildung durfte ich in verschiedenen Abteilungen wie Vertrieb, Sales operations, Logistik, Assistenz und der Buchhaltung mitarbeiten und Erfahrungen sammeln.
Alle Mitarbeiter sind per Du. Egal ob Geschäftsführer oder Lehrling
Bei Bechtle wird ein guter Umgang miteinander gelebt.
Urlaube sind kurzfristig möglich.
Die Arbeitszeit kann natürlich nicht in allen Positionen flexibel gestaltet werden, wenn man sich aber im Team abspricht, ist das auch möglich!
Ob dienstlich fördernde Weiterbildungen, oder auch persönlichkeitsfördernde Weiterbildungen. Bisher wurde keine Weiterbildung, die ich angefragt habe, abgelehnt - vielen Dank dafür! Zudem gibt es auch eine eigene Bechtle Akademie.
Es gibt immer Luft nach oben, aber ich kann mich nicht beklagen.
Es wird einem alles Notwendige zur Verfügung gestellt. Extra Wünsche müssen natürlich vom Vorgesetzten genehmigt werden.
Die Kommunikation könnte in manchen Bereichen etwas besser sein.
Zusammenhalt innerhalb der Teams ist sehr gut
Schönes Büro (zumindest am Standort Wien, über die anderen Standorte kann ich nichts sagen)
Vorteile, die sich aus dem großen Bechtle Universum ergeben
Oftmals wenig Flexibilität in nahezu allen Bereichen
Es werden Probleme geschaffen, die es eigentlich gar nicht gibt
Aufgrund fehlender Regelungen, werden diese von den Mitarbeitern zum Teil selbst "erfunden"
Nachteile, die sich aus dem großen Bechtle Universum ergeben
Teils unnötig langwierige Prozesse und Abläufe
Mangelnde Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den einzelnen Units
Die verwendeten Tools
Zu viele Produkte für die Anzahl der Mitarbeiter
Schafft klare, transparente und für alle sichtbare Regelungen (z.B. Gehaltseinstufungen, Reisekosten, etc.)
Schafft klare und vor allem auch schlanke Prozesse für die täglichen Abläufe und setzt diese dann auch durch
Verbessert das Tooling
Schafft ein einheitliches Auftreten dem Kunden gegenüber
Beendet das Mikromanagement, ein Mitglied der Geschäftsführung sollte nicht viel Zeit wegen Minirechnungen aufwenden
Vergleicht euch mit den Besseren, nicht den Schlechteren
Beim Thema Image gibt es noch viel zu tun
Aufstieg möglich, da bieten andere Firmen aber bessere und auch transparentere Möglichkeiten
Ist nicht schlecht, da geht aber bei anderen in der Branche mehr
Innerhalb der einzelnen Teams ist der Zusammenhalt (zumindest in der Technik) sehr gut, zwischen den Teams sieht das schon anders aus
Maximal das Logo
Zu wenige Zeichen sind in der Eingabebox möglich! Will mich gar nicht mehr aufregen.
Gesamtes Management austauschen, auch mal auf die Mitartbeiter zu hören. Solche Bewertungen mal ernst zu nehmen und nicht 3 gefakte 5 Sternebewertungen hinterher zu jagen!
Nur im Team , wenn überhaupt
Der Markt schreit es doch schon von allen Dächern, die Qulität ist mehr als schlecht , da man kaum Zeit hat sich Dinge anzueignen. Nur jede Stunde dem Kunden verrechenbar reinzudrücken zählt.
Ausquetscher, nur die Stundne zählen . Weiterbildung oder sonstiges ist nicht drin. Alles ist darauf ausgelegt, dass die Manager ihre Boni ja bekommen . Wie man sich selber fühlt interessiert keinen!
0 das kann man in seiner Privatzeit nach 12 Stunden Arbeitstagen machen oder am Wochenende bzw. Urlaub
Hat sich doch schon überall rumgesprochen, dass die Leute hier nur ausgepresst werden
Innerhalb des Teams so lala
Wer nicht mehr 200% liefern kann wird aufs Abstellgleis geschoben !
Wenn ich das alles schreibe , wird es zensiert! Abartig trifft es wohl noch höflich
Mies trifft es wohl am Besten
Im Team halbwegs ok, Management echt krass was die abliefern !
Wenn man ein Günstling ist , heißt kein Privatleben mehr , dann ist man dabei. Sonst wird man maximal gedulded
Ja wenn man die sich sucht
So verdient kununu Geld.