Top Arbeitgeber mit Hang zum Umweltschutz
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es sich so engagiert für die Umwelt einsetzt und Mitarbeiter geschätzt und weitergebildet werden, speziell junge Mitarbeiter
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mengenmäßig katastrophale Bestellungen die platztechnisch nicht unterzubringen sind, sowie die ständigen Personaleinsparungen die weder kunden noch kollegnfreundlixh sind
Verbesserungsvorschläge
Würde die Zentrale mehr auf Mitarbeiter in den Filialen hören und weniger auf langeingessenene Zentralisten dann wären umsatztechnisch noch ganz andere Sphären möglich... ohne Personaleinsparungen
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehmes Arbeitsklima mit fairen Vorgesetzten und Kollegen aus der Zentrale
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Mitarbeiterbesprechungen, Neuigkeiten und Erfolge werden auch in der firmeneigenen Mitarbeiterzeitung verkündet, es gibt einen großen Informationsfluss seitens der Zentrale , der aber dann oft vom wichtigsten ablenkt
Kollegenzusammenhalt
Bis auf einzelne Ausreißer ein starkes Mitarbeitergeflecht, dass sich gegenseitig wertschätzt und hilft, etwas weniger Abteilungs und mehr Filialdenken wäre trotzdem oft ratsam
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten im akzeptablen Rahmen, Samstagsarbeit ist zwar ein Muss aber könnte schlimmer sein, Speziell in den heißen Sommermonaten ist eine Gießeinheit an Sonntagen nötig, die aber doppelt vergütet wird und auch irgendwie etwas meditierendes an sich hat
Es wird sehr viel Rücksicht auf weibliche Mitarbeiter genommen und es ist kein Problem Kinder einmal in die Arbeit mitzunehmen wenn keine Betreuung gefunden werden kann
Vorgesetztenverhalten
Entscheidungen fallenzugunsten der Mitarbeiter, hochgesteckte aber realistische Ziele was Nachhaltigkeit und Entwicklung betrifft
Interessante Aufgaben
Es werden zwar grundlegend Masterpläne von der Zentrale vorgegeben, es hat aber dann doch jeder Mitarbeiter die Möglichkeit sich kreativ zu entfalten und einen Beitrag für das optische Erscheinungsbild der Filiale zu leisten
Gleichberechtigung
Die zahlenmäßig stark unterlegenen männlichen Mitarbeiter werden in keinster Weise benachteiligt, ganz im Gegenteil es tendiert sogar eher dazu das Führungspositionen auch gern an Männer vergeben werden
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt und auch bestens gefördert, sollte es körperliche Schwierigkeiten geben wird immer eine passende Lösung gefunden wie zum Beispiel die Integrierung in körperlich weniger anstrengende Abteilungen
Arbeitsbedingungen
Mitarbeiterräume spartanisch aber sauber, Computer könnten moderner sein ist aber in dieser Branche jetzt nicht das Wichtigste, Klimaanlage im Verkaufsbereich fehlt leider zur Gänze was Arbeiten im Sommer leider sehr anstrengend macht, von Kunden herzlich die "grünste und günstigste Sauna Österreichs" genannt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In dieser Kategorie 6 Sterneanwärter, in keiner Firma setzt man sich so stark für den Umweltschutz und Soziales ein, Nachhaltigkeit ist das A und O und wird dem Mitarbeiter im positiven Sinne "eingetrichtert"
Gehalt/Sozialleistungen
Trotz des eher mageren Kollektivvertrags besteht bei guten Leistungen die Möglichkeit auf Prämien
Image
Viele Ex-Mitarbeiter sind auch nach dem Verlassen des Unternehmens bei Veranstaltungen und Stammtischen dabei, bleiben Kunden und empfehlen Bellaflora nach außen hin weiter, obwohl das bei den jährlichen starken Personaleinsparungen nicht immer der Fall ist.
Karriere/Weiterbildung
Wer Interesse und Eifer zeigt der wird auch dementsprechend weit im Unternehmen kommen, es gibt zusätzlich für alle Mitarbeiter Weiterbildungsprogramme