Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Betriebsarzt
Parkplatz
Essenszulage
Internetnutzung
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantinees gibt ein Umweltmanagementsystem mit Zielen die verfolgt werden
Arbeitsplatzausstattung, Umgang mit direkten Kollegen
Sehr sozial. Flexible Arbeitszeiten
schlanke Struktur in Entscheidungsprozessen, vorhandene Identifikation mit den Wünschen der Mitarbeiter
schlanke Strukturen und kaum Machtdistanz
Kommunikation, Verhalten einiger vieler Vorgesetzten, Umgang mit weiblichen Mitarbeiterinnen
es wäre übertrieben von schlecht zu sprechen - Vorstellungen der Führung als Leitmotiv für die Mitarbeiter sollten öfters formuliert und ausgegeben werden
wenig bereichsübergreifende Abstimmung der Arbeitslast
Zu lange Arbeitszeiten.
führung = weniger gut, interne abteilungs-unstimmigkeiten werden einfach hingenommen
offener kommunizieren, Verhalten gegenüber der weiblichen Belegschaft ändern - auch diesen mehr Wertschätzung entgegen bringen
öffentliche Darstellung der Umweltleistungen
Begleitung/Vorgabe des Ausbildungsweges von jungen Mitarbeitern könnte etwas konsequenter erfolgen
die Außenpräsentation muß aufpoliert werden
mit offenen augen durchs unternehmen gehen
Der am besten bewertete Faktor von BeMo Tunnelling ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Im Unternehmen sind viele ältere Kollegen. Diese werden auch wegen ihres Wissens sehr wertgeschätzt. mMn kann man von diesen Kollegen auch sehr viel lernen - sofern sie bereit sind ihr Wissen weiterzugeben und es nicht mit der Angst zu tun bekommen, dass ein jüngerer Kollege ihnen den Rang ablaufen könnte.
keine Einschränkungen erkennbar
In der BeMo gib es recht viele ältere Mitarbeiter. Viele sind schon sehr lange in der Firma (zum Teil bis zu 40 Jahre)
Der Umgang damit ist einwandfrei. Man kann auf die individuellen Bedürfnisse eingehen und nimmt sich dazu Zeit, mit jedem einen vernünftigen Ablauf gemeinsam zu finden.
Das Verhältnis zu langjährigen Mitarbeitern ist sehr gut. Da kann man aus den Erfahrungen, welche diese gesammelt haben sehr viel lernen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BeMo Tunnelling ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
auf der Baustelle meist 10/4 - in der Zentrale halbwegs normal (kommt auf die Abteilung an)
Da die Baustellen weit weg von zu Hause sind, sind die Arbeitszeiten während der Zeit auf der Baustelle oft sehr lange. Die Zeit zu Hause ist dafür reine Freizeit.
Das Verhältnis Zeit Baustelle/Zuhause (in der Abteilung Tunnelbau) liegt in der Regel bei 10/4.
es wird sehr viel abverlangt, längere Arbeitszeiten sind keine Seltenheit. Rücksichtsvoller Umgang bei persönlichen Terminen - man bekommt frei.
auf den (meist weit entfernten) Baustellen sieht man seine Familie nur an den Wochenenden bzw. alle paar Wochen im Abgang.
Persönliche Termine werde berücksichtigt so dass man frei hat wenn nötig
je nach Stelle extreme Arbeitsbelastungen möglich
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Die männlichen Mitarbeiter werden gefördert, die weiblichen Mitarbeiterinnen bleiben meist auf der Strecke.
Möglichkeiten der Weiterbildung wird jährlich neu bewertet und steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung, Animierung durch Management zur Weiterbildung ist aktiv vorhanden
Bisher waren es (in der Abteilung Tunnelbau) eine Art "Mentoring-Programm". Als Techniker / junger Ingenieur hatte man einen Erfahrenen Bau-/Projektleiter zur Seite. Je nachdem wie gut man von diesem gefördert wurde ging die Karriere schneller oder nicht.
Eine Person für Personalentwicklung gibt es seit ca. 2 Jahren. Man sieht erste positive Entwicklungen in diesem Bereich (zB Entwicklungsprogramme, Schulungspläne). Man hat jedoch das Gefühl das einige "moderne" Änderungen nicht gewünscht sind.
Weiterbildungsmöglichkeiten scheint es zu geben, ich kam allerdings noch nie in den Genuss einer Weiterbildung. Es gibt auch jährliche Mitarbeitergespräche mit dem dir zugewiesenen Vorgesetzten, diese bestehen jedoch nur aus viel "blabla", umgesetzt wurde noch nicht wirklich etwas. Sind mMn wertlos.
beides im technischen Bereich spürbar erwünscht und gefördert
