Berger 

Logistik 

GmbH

Bewertungen

Manuel VoglHR ManagerAugust 2021

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

das Feedback und die Kritik zu Deiner vormaligen Tätigkeit bei uns haben wir erhalten. Rückmeldungen unserer Mitarbeiter und auch ehemaliger Mitarbeiter sind uns wichtig, nur so können wir lernen, etwas besser zu machen!

Deine Kritik und Deine negative Benotung haben uns sehr überrascht. Für uns entsteht der Eindruck, dass Dich Dein Ausscheiden aus dem Unternehmen zutiefst enttäuscht hat und der Grund für dieses sehr emotionale und subjektive Feedback zu sein scheint.

Arbeitsatmosphäre:
Deinen Vorwurf, dass sehr viele Mitarbeiter in letzter Zeit gekündigt wurden, können wir nicht bestätigen. Das Gegenteil ist der Fall. Das Unternehmen stellt zurzeit überdurchschnittlich viele Mitarbeiter ein.

Work-Life-Balance:
In der gesamten Berger Gruppe besteht selbstverständlich die Möglichkeit, auch halbe Tage Urlaub zu nehmen, wie in einem Feedback auf Kununu bereits bestätigt worden ist.

Kommunikation:
Durch die monatlichen Meetings mit der Geschäftsleitung (persönlich oder online), an denen alle Mitarbeiter der Berger Logistik GmbH teilnehmen, bieten wir somit die Möglichkeit, sich ausführlich und im Detail bei der Geschäftsführung zu informieren. Darüber hinaus gibt es natürlich eine ganze Reihe anderer Kommunikationskanäle, die zur Verfügung stehen. Daher können wir die Kritik an der angeblich „nicht gegebenen Kommunikation“ so nicht stehenlassen.

Gleichberechtigung/ Gehalt/ Überstunden:
Hier handelt es sich um sehr individuelle Komponenten, die z.B. im jährlichen Feedbackgespräch oder bei Bedarf auch individuell thematisiert werden. Die konkreten Vorwürfe der schlechten Bezahlung können wir so zum Glück nicht nachvollziehen.

Wir möchten nicht nur aktiven Mitarbeitern mit Wertschätzung und Respekt begegnen, sondern auch bei ehemaligen Mitarbeitern in positiver Erinnerung bleiben. Solltest Du noch weiteren Gesprächsbedarf haben, melde Dich jederzeit gerne bei uns.
Wir wünschen Dir für Deine berufliche und private Zukunft alles Gute!

Hallo an unseren ehemaligen Mitarbeiter,

das Feedback und die Kritik zu Deiner vormaligen Tätigkeit bei uns haben wir erhalten. Rückmeldungen unserer Mitarbeiter und auch ehemaliger Mitarbeiter sind uns wichtig, nur so können wir lernen, etwas besser zu machen! Unser Ziel ist es unseren Mitarbeitern ein Umfeld zu bieten, in dem sie gerne etwas erreichen und dafür zur Arbeit kommen wollen.

Deine Kritik und Deine ausgesprochen schlechte Benotung hat uns sehr überrascht. Für uns entsteht der Eindruck, dass Dich Dein Ausscheiden aus dem Unternehmen zutiefst enttäuscht hat und der Grund für dieses sehr emotionale und subjektive Feedback zu sein scheint.

Da wir die Punkte inhaltlich leider nicht nachvollziehen können, wollen wir im Detail Stellung dazu nehmen bzw. genauer nachfragen:

Arbeitsatmosphäre: Wir erhalten regelmäßig Feedback, dass der Kollegenzusammenhalt super ist, weshalb wir es sehr schade finden, dass Du eine schlechte Erfahrung gemacht hast. Beschimpfungen „unter der Gürtellinie“ sind uns nicht bekannt. Vergangenes können wir leider nicht rückgängig machen, wir möchten deshalb an dieser Stelle unser Bedauern aussprechen, dass Dir so etwas widerfahren ist. Unsere Anregung ist, so etwas in Zukunft nicht bis nach Beendigung des Dienstverhältnisses „aufzuheben“ sondern rasch an eine Vertrauensperson im Unternehmen (Geschäftsführung, Personal, Betriebsrat) heranzutragen, damit gegebenenfalls auch schnell Abhilfe geschaffen werden kann.

Vorgesetztenverhalten: Den Vorwurf einer „Freunderlwirtschaft“ weisen wir entschieden zurück. Unsere Mitarbeiter wie Führungskräfte handeln nach bestem Wissen und Gewissen und versuchen alle MitarbeiterInnen gleich zu behandeln. Regelmäßig stattfindende Feedbackgespräche ermöglichen einen Austausch zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten, auch zu strittigen oder konfliktbeladenen Themen.

Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen: Hier können wir leider nicht nachvollziehen was gemeint ist. Wir haben eine Reihe von MitarbeiterInnen, die bereits Jahrzehnte im Unternehmen sind. Das steht in direktem Widerspruch zu den behaupteten „Beschimpfungen“. Wer würde sich denn bei dem Wettbewerb um gute Leute am Markt so etwas auf Dauer antun?

Karriere/Weiterbildung/Gehalt: Hier handelt es sich um sehr individuelle Komponenten, die z.B. im jährlichen Feedbackgespräch oder bei Bedarf auch individuell thematisiert werden.

Umwelt-/Sozialbewusstsein: Leider erklärst Du die behaupteten „Alibi-Aktionen“ nicht. Von unseren Transportmitteln über unser Gebäude bis hin zum kostenlosen Jobticket inkl. Mobilitätspaket ist unser Handeln und unsere Einstellung von Nachhaltigkeit geprägt. Dies belegen auch die zahlreichen Auszeichnungen dazu. Vielleicht könntest Du uns wissen lassen, was Du unter diesen „Alibi Aktionen“ meinst?

In jedem Fall bitten wir Dich um Kontaktaufnahme, um die Kritikpunkte im Detail zu besprechen, denn nur so können wir konkret handeln und etwas verändern.

Darüber hinaus hoffen wir, dass unsere Stellungnahme dazu beitragen konnte, das Feedback für andere Leser objektiver einordnen zu können.

Vielen Dank für das Feedback!

Zum Thema Urlaubstage: da scheint es sich um ein Mißverständnis zu handeln: es können selbstverständlich neben ganzen auch halbe Tage als Urlaubstage genommen werden. Ist auch so in der Mitarbeiter Self Service Plattform zum Auswählen so vorgesehen.

Lieber Lehrling,

vielen Dank für die positive Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Dir die Lehre Spaß macht und Du dich bei uns wohlfühlst. Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg bei Deiner Lehre. Viele Grüße