Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 108 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Firmenwagen
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungMomentan so gut wie nichts ausser die Entlohnung ,die passt grundsätzlich, ist aber eher Schmerzensgeld als Gehalt
Ein großer regionaler Arbeitgeber mit vielfältigen Arbeitsbereichen
Nicht viel ehrlich gesagt
Eigentlich alles
Verlässlichkeit
Wie eine Nummer behandelt werden. Gute Mitarbeiter loben statt immer nur zu meckern wenn man was flasch macht. Fehler sind menschlich. Lieblinge werden bevorzugt. Mache immer mehr als alle anderen die meistens herumsitzen und andere werden mehr gelobt....
Keine fairen Löhne für Wochenendarbeiten.
Jemand der 5 Anlagen beherrscht sollte nicht weniger verdienen als einer der nur 1 macht...
Lieblinge bevorzugen statt denen die wirklich Leistungen bringen
Betriebsrat mischt sich in Angelegenheit der Mitarbeiter ein ohne es vorher mit ihnen zu besprechen! Schaut nur auf sich selbst bzw auf das Wollen einiger weniger (Freunderlwirtschaft)
Wieder Betriebsrat. Jeder Vorschlag nicht von Gleichgesinnten kommt, wird automatisch abgeschmettert. 4 Tage Woche längst überfällig. Andere Länder lachen da nur noch.
Den Gehalt und eine betriebliche Altersvorsorge gibts nicht ! Außer die gesetzliche Abfertigung!
Eine Prämie für flexible und besondere Leistung !
Mit der Zeit gehen. Moderner werden. Mitarbeiter nicht wie Nummern behandeln. Nicht überall am Mitarbeiter sparen, wo es nur möglich ist. Mitarbeiter mit funktionierender IT ausstatten.
Wertschätzung gegenüber Mitarbeitern sollte etabliert werden
Einmal im Jahr, Bonuszahlung-hebt die Arbeitsmoral
Sich mehr für die Arbeiter kümmern
Gibt den leuten mehr Abwechslung!
Der am besten bewertete Faktor von Berglandmilch eGen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Module wie Altersteilzeit sind möglich.
Wäre mir nichts negativ aufgefallen
Wie oben beschrieben, sehr gut.
Besonders von den Älteren kann man viel lernen, es gibt keinen mit dem man nicht zusammenarbeiten möchte
Es herrscht ein guter Umgang miteinander, egal ob jung oder alt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Berglandmilch eGen ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Man kann nur Karriere machen wenn man Gelernter ist. Wenn man Tischler oder Maler gelernt hat kann man kein Anteilungsleiter oder Werksleiter usw werden ...obwohl man eine abgeschlossene Lehre hat und super Maschinen fahren kann.
In gewissen Arbeitsplätze kann man sich weiterbilden
Die große Karriere macht man jetzt sicher nicht, aber in punkto Weiterbildungen werden einem keine Steine in den Weg gelegt und man kann dank Schichtbetrieb auch privat die Zeit dafür nutzen (Matura/Abendschule etc...)
Wenig Aufstiegsmöglichkeiten, Fortbildungen bzw. Kurse werden selten angeboten.
Quasi nicht vorhanden. Schichtführer haben viel mehr Verantwortung, verdienen aber kaum was mehr. Wirklich weit kann man in diesem Bereich nicht aufsteigen.
