Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
Betriebliche AltersvorsorgeDie Vorteile des Arbeitgebers liegen sicherlich auch im finanziellen Background, bedingt durch die Tätigkeit in einem zukunftssicheren Geschäftsbereich. Von diesem strategischen Vorteil aus kann der Arbeitgeber in Ruhe in allen Bereichen wohlüberlegt agieren.
B&R gehört zur ABB Gruppe, viele Möglichkeiten zur Weiterbildung/Job Wechsel oder auch mal eine Zeit in ein anderes Land zu wechseln.
das sie viel wert auf die regeln legen und die sicherheit der arbeiter beachten
Work Life Balance
Selbstständigkeit
Vielfältiges Aufgabengebiet
The streams of development are quite good! You could grow into a new career path smoothly taking on some taks!
The company could introduce shuttles for employees if that works! The huge campus stays in Eggelsberg with nothing around to do much! For an international, there’s nothing other than settling near by. Working from different subsidiaries for some time should be encouraged if places/desks. However it seems more difficult that it seems.
Lange Kommunikationswege
Der einzige Nachteil, der mir bekannt ist, ist ein recht langer Anfahrtsweg, den ich aber durch gute Bezahlung gerne in Kauf nehme.
Kommunikationskanäle
Responsezeiten (jeglicher Anfragen)
Wenige pause, schlechte Kinderbetreuungs projekt
Führungskräfte sollten definitiv an ihren Umgangsformen arbeiten sowie an der Toleranz im Bezug auf Frauen sowie deutschen Arbeitnehmern. Wenn Firma unfähig ist eine Steuerbefreiung auszustellen, sollten sie erst gar nicht erst deutsche Arbeitnehmer einstellen. Mehr Transparenz und definitiv längere Pausen.
Besser an junge Leute kommunizieren, was die Firma und Industrie tut und warum es attraktiv ist, hier zu arbeiten
Noch 10 Minute pause, monatliche Teamessen , längere Kinderbetreuungszeit
Teilweise zu viel Arbeit für zu wenig personal, zusätzliches personal wird gesucht, jedoch Fachkräfte Mängel
Glaubwürdigkeit und Bodenhaftung verbessern. D.h wenn ihr von Open Job sprecht, dann merken die Kollegen auch wenn’s mal nicht so ist. bsp HR, Planung, … hey, das haben die neuen Kollegen vielleicht gar nicht notwendig. Und hier wird der interne Infoworkflow massiv unterschätzt. Noch schlimmer wenn’s dann nachträglich Scheinausschreibungen gibt!
Und, liebes Management: es ist vielleicht hipp und modern die Mitarbeiter in englisch anzusprechen und anzuschreiben, aber eure wertvollste Ressource - die Mitarbeiter - sprechen deutsch. Da drängt sich der ...
Der am besten bewertete Faktor von B&R Industrial Automation ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 53 Bewertungen).
Ich habe hier noch nie Mobbing feststellen können n- im Gegenteil, jeder versucht, den anderen zu unterstützen
super Arbeitsklima, sehr gutes untereinander
Es gibt natürlich auch Ausnahmen
Toller Zusammenhalt. Seid dem ersten Tag wurde gesagt. Wir sitzen alle im selben Boot
Alle sind sehr hilfsbereit. Dumm sind nur jene Fragen die man nicht stellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B&R Industrial Automation ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Wann ist das Gehalt und andere Benefits nicht ein zartes Thema?
Leider sehr sehr sehr wenig Gehalt im Einkauf… gehaltsverhandlungen fallen dementsprechend auch sehr gering aus bzw. Wird man hier oft enttäuscht
Hat sich gebessert, in der Produktion immer noch sehr schwer an nachweißlich verdiente Gehalterhöhung zu kommen.
… nicht nur darum bin ich weg
Ältere Mitarbeiter schauen durch die Finger weil es keine wirklichen Erhöhungen gibt. Neue Mitarbeiter verdienen mittlerweile schon sehr gut. Vorallem im Büro.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Weiterbildung ist mit ein wenig Eigeninitiative gegeben. Karrieretechnisch horizontal oder vertikal könnte es Verbesserungen geben.
2mal im Jahr "We grow Day" für alle Mitarbeiter, 1-2 Kurs pro Jahr im Durchschnitt
Interne und externe Weiterbildung
Open Job Market wird proforma durchgeführt um dann doch eigene Personen platzieren zu können
Interne und Externe Schulungen sind bei Bedarf möglich
