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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Viel Verbesserungspotenzial bei Personalabteilung

Als Bewerber muss man sich immer wieder melden sonst vergisst eine die HR.
Bewerbungsprozess zieht sich über Monate.
Hatte vor 6 Monaten mein Bewerbungsgespräch und noch immer keine richtige Rückmeldung.
Irgendwann gibt man auf.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

The company is only interested to be in touch with you until they start to ghost you. I had an official interview with two participants - and never heard anything back, not even an automated rejection from the system.

Verbesserungsvorschläge

Arbeit erledigen, am Telefon melden oder zurück rufen. Auch nach 2 Monaten den Kandidaten absagen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Was soll man von einem Unternehmen halten, wo die HR Abteilung nicht erreichbar ist. Es nicht für notwendig hält auf Anrufe zu reagieren und auf hinterlassene Nachrichten für einen Rückruf nicht reagiert.
Dieses Verhalten ist nicht nur Arrogant, sondern schädigt auch das Image der Firma.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation nicht 100%

Verbesserungsvorschläge

Die Rückmeldung zu meiner Bewerbung erfolgte zügig und wir fanden recht unkompliziert einen Termin zum persönlichen Gespräch. Das Bewerbungsgespräch lief in einer, der Situation angemessenen, aber ungezwungenen Atmosphäre ab und war professionell in der Durchführung. Den Umgang empfand ich als sehr wertschätzend und es wurden folgende Punkte besprochen:

• Vorstellung der Teilnehmer inkl. einer kurzen Vorstellung des Unternehmens
• möglicher Aufgabenbereich der vakanten Stelle
• dem Werdegang entsprechende Fragen zur Person: letzte Anstellungen, Studium, Erfahrung im Zielbereich (inkl. der Klärung der Beweggründe zu einzelnen Aspekten, wie beispielsweise den Berufswechsel oder die Studiengangwahl)
• abschließende Möglichkeit meine Fragen zu stellen, die alle ausführlich beantwortet wurden. Sogar ein anschließender kurzer Firmenrundgang war auf mein Anfragen möglich.

Zum Abschluss des Gespräches wurde das weitere Vorgehen erläutert. Innerhalb der nächsten zwei Wochen sollte ich Rückmeldung erhalten und das wurde auch eingehalten. Besonders positiv ist mir das Angebot zum Bezug einer Firmenwohnung für eine Übergangszeit in Erinnerung geblieben. Es zeigt meiner Meinung nach, dass hier durchaus individuell auf meine Situation eingegangen wurde, da ich von weiter weg stamme und solch eine Möglichkeit die ersten Wochen um einiges vereinfacht.

Verbesserungsvorschläge

Lange Gespräche und im Endeffekt wird nach zwei Gesprächen mit langer Anfahrt gesagt dass man genommen wird, allerdings nur mit der Bereitschaft zu vielen Überstunden und zu einer lächerlichen Entlohnung.
Typische Ausbeuterfirma, sieht man auch an der Fluktuation

Verbesserungsvorschläge

Transparent
Schnell
Wertschätzend und offen
zweites Gespräch inklusive kurze Firmenführung (sehr beeindruckend)
Angebotslegung innerhalb weniger Tage

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ja was soll man sagen - mir fehlen die Worte.

Es werden immer wieder Führungspositionen ausgeschrieben die es in Wirklichkeit nicht gibt, diese bleiben dann als offene Position lange zur Verfügung.
In Wirklichkeit schaut man sich nach Mitarbeitern von von der Konkurrenz um, wenn diese da sind dann werden wie wie ein Sparschwein ausgenommen. Es werden Fragen gestellt die nichts mit der Anstellung zu tun haben (z.b nach Technologien, nach Lieferanten, nach Know-How, nach internen Strukturen).

Ich hatte ein Gespräch, welches komischerweise nicht bei meiner FK durchgeführt wurde sondern eineige Ebenen darüber. Aus meinem Bekanntenkreis habe ich erfahren dass das gleiche öfters gemacht worden ist.

Die Stelle blieb bis zu einem Jahr unbesetzt.