Bestattung 

Himmelblau

Bewertungen

Lieber Mitarbeiter/Liebe Mitarbeiterin!
Vielen Dank für deine Bewertung und das interessante Feedback. Wir möchten die Gelegenheit nutzen um ein paar Punkte zu kommentieren.
1) Kommunikation: Die unterdurchschnittliche Bewertung in der Kategorie Kommunikation liegt uns dabei besonders am Herzen da dies als dezentraler Filialbetrieb von ganz zentraler Bedeutung ist. Wir sind gerade dabei hier Tools und Prozesse einzuführen um die Kommunikation zwischen Management und Mitarbeitern und zwischen Kollegen deutlich zu verbessern. Nichtsdestotrotz wollen wir an dieser Stelle betonen, dass wir im Management stets für Fragen und Diskussionen zur Verfügung stehen. Auch gibt es richtungsweisende Vorgaben seitens des Managements. Ein Micromanagement bzw. eine Überwachung bis ins letzte Detail entspricht nicht unserem Management Stil.
2) Arbeitsatmosphäre und Kollegenzusammenhalt: Wir versuchen unseren Mitarbeitern soweit als möglich Freiräume zu gewähren. Daher suchen wir gezielt nach Mitarbeitern mit selbständiger Arbeitsweise. Für uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter die Kultur des Unternehmens mitprägen. Es ist richtig, dass es in manchen Unternehmensbereichen aufgrund der eng verwobenen Arbeitsprozesse zu erhöhten Abstimmungsbedarfen kommen kann. Wir haben heuer neben den regelmäßigen Social Events auch regelmäßige Workshops auf der fachlichen Ebene implementiert um gegenseitiges Verständnis aufzubauen. Ergänzt wird dies durch ein Training on the job in dem Mitarbeiter des Innendiensts für eine bestimmte Zeit die Arbeit des Außendiensts kennen lernen und dadurch ebenfalls besser über die Herausforderungen dort Bescheid wissen.
3) Gleichberechtigung:
Diese Bewertung überrascht uns ein wenig. Im Innendienst sind mit einem Anteil von 72% überwiegend Frauen bei uns beschäftigt. Im Außendienst suchen wir seit Jahren verstärkt Frauen, die unser Team verstärken. Derzeit haben wir leider nur zwei Frauen im Außendienst beschäftigt. Aus Mangel an qualifizierten Bewerbungen von Frauen für diesen Job haben wir bis dato nicht die Möglichkeit gefunden den Frauenanteil zu erhöhen. Wir würden uns wünschen mehr Frauen im Außendienst zu beschäftigen.
4) Karriere und Weiterbildung:
In unserem Unternehmen gibt es ein systematisches Weiterbildungsprogramm zu dem alle Mitarbeiter Zugang haben. Es obliegt jedem Mitarbeiter selbst dieses zu nützen oder durch Eigeninitiative auch andere Programme zur Weiterentwicklung zu nutzen. Auch die Karrieremöglichkeiten sind in unserem dynamisch wachsenden Unternehmen vielfältig - und das unabhängig von einer ausbildungstechnisch angelernten Qualifikation. Wer in unserem Unternehmen die entsprechenden Leistungen bringt, dem/der wird auch sehr rasch ein hohes Maß an Eigenverantwortung zugesprochen, und er/sie kann zügig die Karriereleiter nach oben klettern.
Vielen Dank nochmals für das konstruktive Feedback. So haben wir die Chance uns zu verbessern und für zukünftige Mitarbeiter als Arbeitgeber noch attraktiver zu werden.
Alles Gute weiterhin! Beste Grüße
Das Himmelblau Management