Die besten Arbeitgeber in Österreich 2025 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Ein, zwei Vorgesetzte, die nicht geeignet für ihren Job sind hat man leider immer dabei, aber es überwiegen kompetente und emphatische Führungskräfte

Sehr schöne und gepflegte Pausenräume und Arbeitsorte.
Modern ausgestattete Büros, höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle. Regelmäßige pausen werden berücksichtigt.

+ Mitarbeiteraktienprogramm, Bonus
- Gehaltserhöhung sind schleppend und bis zu einem gewissen Grad gedeckelt. Das ist aus meiner Dicht eher ein demotivierender Faktor.

Material ist auf einem neuen Stand und wird immer wieder erneuert. Klimatisierte Arbeits und Aufenthaltsräume. Optisch und praktisch gut eingerichtet. Hello und freundlich

Hab ich so gut noch nie erlebt: Dienstplan steht immer 1 oder machmal sogar 2 Monate im Voraus. Besondere Planungswünsche werden wenn möglich berücksichtigt (was bei mir bisher immer der Fall war - darunter auch ein kurzfristiger Diensttausch).
Anrufe in der Freizeit gibt es nicht. Man wird gefragt, ob man aushelfen kann, wenn jemand krank ist. Auch, wenn man nicht kann, ist das überhaupt kein Problem. Es wird auch darauf geachtet, das nicht immer die gleichen Kollegen Samstagsdienst haben bzw. einspringen.

Funktionierende Klimaanlage, manche unfreundliche Kunden, aber ist immer so im Verkauf, Mitarbeiterkleidung gratis zu Verfügung gestellt

Wenn die Führungskraft für Home Office ist, hat man am meisten Freizeit da man sich den Arbeitsweg erspart. Leider gibt es noch einige Führungskräfte die gegen Home Office sind und an antiquierte Vorstellungen festhalten.

Flexible Arbeitsweise, Bekanntheitsgrad, super Kollegen, interessante Aufgaben und Zukunftsorientierung.

Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten ist es kein Problem auch mal früher Schluss zu machen. Einen Zwang länger zu bleiben oder Überstunden machen zu müssen gibt es nicht bei uns im Team. Eher das Gegenteil - es wird darauf geachtet, dass jeder gut mit seinem Workload in angemessener Zeit fertig zu werden.

Dem Mitarbeiter wird vertraut, dass er seine Arbeit macht. Es wird nicht permanent über die Schulter geschaut. Die Regelungen mit Home Office sind fair und gelten für jeden gleich. Wird einmal ein zusätzlicher Tag benötigt, ist es auch kein Problem. Der Umgang miteinander erinnert daran, dass man an einem Strang zieht. Der technische Bereichsleiter muss hier besonders hervorgehoben werden. Er ist für ein Miteinander und hat immer ein offenes Ohr. Und so manche Angelegenheit wird mit ihm nach Dienstschluss bei einem Getränk (auf das er einlädt) diskutiert, weil es sich so ganz anders reden läßt.

Manchmal wird auf unwichtigen Kleinigkeiten herumgeritten. Wenig Rücksicht wird auf die zeitliche Machbarkeit von Aufgaben genommen. Wie überall am besten soll alles gleichzeitig bestens erledigt sein. Vorgesetzter hat aber auch immer ein offenes Ohr und lässt auf Anfrage über Neupriorisierung von Aufgaben mit sich reden.

Ich hätte nicht erlebt das man hier negativ behandelt wenn man älter wird. Eher das Gegenteil ist der Fall. Sollten gewissen Dinge nicht mehr so möglich sein wird gerne darüber geredet und auch schnell eine Lösung gefunden, für beide Seiten.

Das Gehalt ist in Ordnung.
Im Vertrieb ist ein nicht unbeachtlicher Teil deines Gehalt durch Provision bestimmt.
Hier ist es teilweise frustrierend, dass die Ziele ohne spürbaren Grund erhöht werden, die Provision für 100% Zielerreichung jedoch gleich bleibt.
Das stört viele Mitarbeiter und man fühlt sich einer Willkür ausgesetzt.

Das zeichnet dieses Unternehmen aus! Ja es ist ist ein Großkonzern, fühlt sich aber nicht so an. Ja, jeder hat viel zu tun, aber wir schätzen einanderso sehr, dass es immer Spaß macht. Wertschätzung, Respekt, Verantwortung und Vertrauen zeichnen dieses Unternehmen aus. Jeder ist selbstverantwortlich und es wird einem die Unterstützung und Vertrauen vom Unternehmen gegeben.

Umweltbewusstsein naja. Hier betreibt Magenta viel Green Washing. Man muss sich nur die Bodenversiegelung beim T-Center anschauen. Das wurde laut GF jetzt "behoben" - heißt, dass drei massive Betonwannen aufgestellt wurden, darin wuchert jetzt ein halbvertrockneter Unkrautgarten mit Kieselboden(!!). Sieht nicht gut aus.
Sozialbewusstsein ist dafür aber gut. LGBTQ+ Menschen können sich in der Firma wohlfühlen, in Notfällen (Ukrainekrieg, Hochwasser 2024 etc.) werden immer wieder die künstlichen Kosteneinschränkungen bei Tarifen unbürokratisch für Kund_innen aufgehoben.

Langliegende Arbeiter haben recht auf Dienstwagen und Garagenplatz. Neue Techniker bekommen selten, wenn überhaupt Garagenplätze. Ergo muss auf der Baustelle geparkt werden.

Alles was man braucht kann man mit einem Telefonat erfragen und wichtiges wird sowieso mitgeteilt

Es gibt Porr Akademie mit viele gratis Schulungen & Budget für andere Schulung die man selber aussuchen kann

Home-Office Möglichkeit zu jeder Zeit. Urlaubsbuchungen zu jeder Zeit. Sehr hochwertige Feiern zu besonderen Anlässen. Verständnisvoll und Hilfsbereit. Nicht nur Arbeit sondern mittlerweile Familie.

Im Außendienst ist die wirklich Top
Durch die freie Zeiteinteilung kann man wirklich alles super unter einen Hut bekommen und ist sehr flexibel wenn man seine Arbeit macht
Denn in dem Fall hat man auch freie Hand

So ziemlich alles. Bin richtig froh und stolz ein Teil dieses Teams und Unternehmens zu sein. Vom Bewerbungsprozess an, wurde und wird man hier wertgeschätzt. Das führt natürlich dazu, dass die Kolleg:innen gerne 100% geben.

Lidl ist bei der Umwelt vorn dabei, die Abschaffung der Plastik Handschuhe. Die Müll Trennung. Umweltschonende Laster, umweltschonende Verpackung.

Sehr abwechslungsreich und umfangreich plus mit Erfolgserlebnissen verbunden, wenn am Ende des Tages alle Auslieferungen für den Vertrieb passen

Das man für seine Arbeit und Treue auch belohnt und gewürdigt wird, z.b. in Form von Gutscheinen, und auf jeden Fall auch von Lob von den höheren Chefs, das finde ich toll

Man startet mit einem normalen Grundgehalt und muss sich hocharbeiten. Grenzen nach oben gibt es nicht aber man muss schon mit 5-6 Jahren mind rechnen um mal „gut“ zu verdienen.

Die direkten Vorgesetzten sind immer da, wenn man etwas braucht, zu der Führung weiter oben hat man jetzt nicht viel Berührungspunkte, diese sind dennoch erreichbar bei Anliegen

pünktliche Zahlung der Gehälter; Sozialleistungen und Benefits sind ok; kein Öffiticket oder Möglichkeit für ein Klimaticket; keine/geringe Möglichkeit zur Gehaltsverhandlung - Einstiegsgehalt muss daher schon gut verhandelt werden

Ich erhalte sowohl von meiner direkten Vorgesetzten als auch meinen Kolleg:innrn alle Informationen die ich benötige. Es finden regelmäßig Abstimmungsrunden in unterschiedlicher Konstellation bzw. zu verschiedenen Themen statt.

Rather open and transparent way of communication, incl. top-level; although there are some "no-goes" or "elephants in the room" that are sometime not addressed

die interne Kultur ist nicht sehr bekannt ausserhalb von RBI, ich hatte eine andere Vorstellung von RBI bevor ich mich im Bewerbungsprozess staerker mit dem Unternehmen auseinander gesetzt habe