Die besten Arbeitgeber in Oberösterreich der Branche Handel 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Das was bei Hartlauer super ist das man sich weiter bilden kann. Wir haben 4 Säulen Handy(Einzelhandel) ,Optik,Akustik und Foto also man kann dann auch wenn man will eine weitere Ausbildung machen.<br/>Multimediafachberater/in , Optikfachberater/in und Optiker/in oder Akustiker und das ist schon sehr cool !!!

Einfach perfekt, kein Stress, kein Druck, kein Mobben, man wird mit offenen Armen angenommen, so gut eingeschult das man sich in den ersten Wochen bereits so fühlt als ob man seit Jahren zum Team dazu gehört.

Hartlauer bietet wirklich gute Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten. Es ist Teil der Philosophie und es werden viele Menschen in den verschiedene Bereichen ausgebildet. Mit der Akademie, die den Mitarbeitern auch ein tolles Freizeitangebot bietet (Pool, Multisportplatz, Eisstockbahn usw.), hat man ein Ort mit einem ganz besonderen Spirit. Hier kommt auch das Gesellige nicht zu kurz. Erlernen, umschulen und entwickeln in einen der Bereiche (Foto, Handy, Optik, Hörgeräteakustik) ist ebenso möglich wie Führungskräfteausbildungen und spezielle Ausbildungen. Aus- und Weiterbildung wird bei der Fa. Hartlauer sehr ernstgenommen und auch gelebt.

Sehr interessantes Aufgabengebiet.<br/>Jeden Tag etwas Neues, aber auch Projekte die einen länger in Anspruch nehmen.<br/>Man kann seine eigenen Ideen und Lösungsansätze mit einbringen (Kreativität ist sogar gewünscht)

Es wird versucht auf die Mitarbeiter einzugehen. Es gibt viele Möglichkeiten sich innerbetriebliche zu verändern. Obwohl jetzt am Arbeitsmarkt Fachkräftemangel herrscht und die geburtenstarken Jahrgänge nach und nach pensioniert werden, hoffe ich das dieser interne Wechsel auch künftig möglich sein wird. Auch wenn es manchmal wie Loch auf Loch zu aussieht ist ein glücklicher Mitarbeiter zumindest dem Unternehmen treu geblieben.

Homeoffice gibt es nur als Pilotversuch und wird von vielen Bereichen nicht durchgesetzt und verhindert. Lohnerhöhungen als Zeitgutschrift zu erhalten wurde nicht zugelassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich die offene Kommunikationskultur und den Teamgeist, der in allen Abteilungen gefördert wird. Die Möglichkeit, flexibel zu arbeiten, einschließlich Homeoffice-Optionen, trägt erheblich zur Work-Life-Balance bei. Zudem schätze ich das Engagement des Unternehmens für Weiterbildung. Es gibt regelmäßige Angebote an Workshops, die nicht nur fachspezifisches Wissen vertiefen, sondern auch Soft Skills fördern. Die transparente Darlegung von Unternehmenszielen und die Einbeziehung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse erzeugen ein Gefühl der Wertschätzung und Teilhabe. Auch das Bemühen um eine nachhaltige und sozial verantwortliche Unternehmensführung finde ich sehr lobenswert.

Kommt vermutlich drauf an in welchem Department man arbeitet. Geht teilweise schon tief in die technische Materie rein, das muss man mögen. Die Produkte entwickeln sich ständig weiter und es gibt regelmäßig Updates oder Veränderungen, man muss dran bleiben um immer auf dem Laufenden zu sein. Die Grundprozesse sind schon immer dieselben aber je mehr man sich auf die Thematik einlässt, desto mehr Spaß hat man auch

People, including management, are very open-minded and give very honest feedback on a regular basis, and also tips on how to improve

Es wird darauf geschaut das es den Mitarbeitern gut geht, natürlich kann das nicht überall zu 100 Prozent umgesetzt werden. Vorschläge werden wenn möglich zeitnah umgesetzt.

Das Arbeitsumfeld schafft man sich im Vertriebsaußendienst größtenteils selbst. An dem von der Firma „bereitgestellte“ Arbeitsumfeld und an den Arbeits(hilfs)mittel gibt es absolut nichts auszusetzen. Wer hier meckert, sollte gern einfach mal ein ehrliches und direktes Wort zu seinem direkten Vorgesetzten sprechen.

Es ist viel zu tun, es wird aber immer auf die Mitarbeiter geachtet und es wird von niemandem Unmenschliches gefordert. Herrn kröswang ist die Meinung seiner Mannschaft immer wichtig.<br/>Flexible Arbeitszeitmodelle, 6. Urlaubswoche bei kleiner Gehaltsumwandlung u Home Office Möglichkeit

Frauen werden sehr animiert das sie sich trauen auch den Job zumachen wie die Männer. Es gibt einen Betriebskindergarten damit Frauen einfacher in ihren Job zurück können

Führungskräfte lassen einem den nötigen Freiraum und stehen so wie der Innendienst bei Fragen jederzeit mit Rat und Tat zur Seite

Die meisten Mitarbeiter arbeiten gut zusammen, vereinzelt gibt es welche die nur auf sich selbst schauen

Umweltbewusstsein als Basis des Geschäftsmodells ermöglicht uns Mitarbeitern Sinn bringende Jobs und spannende Herausforderungen. Konkrete Richtlinien für das Öko-Soziale Wirtschaften oder etwa die klare Vorgabe, auch bei längeren Dienstreisen nicht zu fliegen zeigen, dass ein guter Umgang mit der Umwelt keine leeren Worthülsen sind. Großer Fokus liegt auf der Ökologie der Produkte, schon von Beginn an. Es werden nur nachwachsende Rohstoffe verwendet und die Verpackungen der Produkte sind fast vollständig plastikfrei.

Flexible Arbeitszeitmodelle welche Beruf und Familie leicht vereinbaren. Kaum Einschränkungen bzgl. Urlaub - sehr positiv

Ich spüre Löweneinsatz!<br/>Im mittleren Management - wenn man als Vorgesetzte zwischen der Abteilung und der Geschäftsleitung steht - gilt es ein gerechtes Maß zu finden.<br/>Und hier steht man als Mitarbeiterin nicht im Regen. Ich sehe deutlich den Einsatz. Und ich erkenne die Wirkung.

Sei es Sicherheit am Arbeitsplatz, Ergonomie, oder Arbeitserleichterungen, hier wird nicht gespart!! Jeder Büroarbeitsplatz hat einen höhenverstellbaren Tisch, Lärmschutzpanele, Klimaanlage, mind. 2 Monitore, ......etc. Im Produktionsbereich wird auf Arbeitssicherheit großer Wert gelegt. Präventiver Arbeitsschutz und angenehmes Arbeiten oder PSA.

Arbeitsbedingungen TOP! Sehr modernes Gebäude inkl. Deckenkühlung im Sommer, Power napping room, Dachterrasse, Dart-Automat & Tischfussball für Pausenzeiten, ergonomische Sessel, höhenverstellbare Tische. Auch Sonderwünsche werden erfüllt sofern man sie vernünftig argumentieren kann - so findet man an manchem Arbeitsplatz auch ergonomische Tastaturen, Sitzbälle, Space-Mäuse oder curved Screens.

Es wird sehr darauf geachtet, dass die Mitarbeiter zufrieden mit ihrer Arbeit sind und ggf. wird da auch nachgeholfen. Wie in jedem Job sind auch manche nicht so interessante Aufgaben dabei.

Es stehen einem motivierten Mitarbeiter alle erdenklichen Türen offen, bei internem Veränderungswunsch wird jedem die Möglichkeit gegeben sich weiterzuentwickeln.<br/>Definitiv ein sehr guter Arbeitgeber.

Es wird viel dafür getan - fängt intern bei Mülltrennung und PV Anlage an setzt sich beim Fuhrpark fort (Hybrid + E-Auto im Angebot) bis hin zu den Produkten von welchen es teilweise ökologisch Nachhaltige Linien gibt. Auch wird immer wieder bei Sozialprojekten mit unterstützt und Spenden an diverse Organisationen getätigt.

Es wurde immer drauf geachtet das niemand zu viel zu tun hat und immer auf die anderen geachtet.

Jede Tür steht dem Arbeitnehmer offen, um Anliegen weiterzugeben, egal ob negativ oder positiv. Menschlichkeit steht im Vordergrund. Ein guter Arbeitgeber erkennt, dass die Zufriedenheit und das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter eng mit dem Erfolg des Unternehmens verbunden sind.

Urlaub wird mit den anderen Mitarbeiter besprochen bzw. wer zuerst eintragt ist klar im Vorteil. Die Arbeitszeiten werden je nach Mitarbeiter Anzahl und Kundendrang Variiert. Wenn der Filialeiter die Mitarbeiter mit den Kundendrang nicht Koordinieren kann kommt es zu vermehrten Überstunden und Schlechter Stimmung.

Ich finde gut, dass eine sehr familiäre Atmosphäre herrscht. Man wird immer fair behandelt sei es von den Vorgesetzten oder den Mitarbeitern. Man ist immer offen für neue Ideen oder Verbesserungsvorschläge, diese werden auch oft Umgesetzt. Es wird auf jeden Mitarbeiter einzeln eingegangen. Auch die Kommunikation mit der Zentrale ist einwandfrei.

Sehr toll! Zwei Tage Homeoffice sind pro Woche möglich. Vorausgesetzt, dass die durchzuführende Arbeit auch im HO erledigt werden kann. Flexibles Arbeiten durch Gleitzeit und Urlaubs- und Zeitausgleichskonsumation ist unter den Kollegen*innen frei zu vereinbaren und mit dem/r Vorgesetzten abzustimmen. Dies ist in den verschiedenen Abteilungen Saisonabhängig.

Die Kommunikation mit sämtlichen Vorgesetzten erfolgt auf Augenhöhe und man wird - wenn möglich - bei Entscheidungen als Mitarbeiter einbezogen. Einen Konflikt hatte ich bisher nicht, aber generell habe ich das Gefühl, dass das gesamte Unternehmen sehr stark hinter jedem einzelnen Mitarbeiter steht.

Denke gut. Es gibt ein Umweltteam. In einigen Punkten vielleicht übertrieben. Kalte Getränke im Sommer wären schon cool. So ein kleiner ausgesteckter Bürokühlschrank wird die Welt nicht vorm Untergang retten.