Die besten Arbeitgeber in Österreich der Branche Personalwesen & -beschaffung 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

bietet grds. optimale Rahmenbedingungen für gute Work-Life-Balance (Home Office, Teilzeit, 4 Tage Woche, flexible Arbeitszeiten, ....); sehr viele Freiheiten; private Lebenssituation werden berücksichtigt;<br/>im Gegenzug auch hohes Maß an Eigenverantwortung -> je nach Workload muss man allerdings auch selbst darauf achten, seine Arbeitszeit im Blick zu haben

Ja meine Aufgaben finde ich zu einem Großteil sehr interessant und ich bekomme seitens meiner Führungskraft auch die Chance neue Aufgaben zu übernehmen.<br/>epunkt hat meiner Meinung nach das Luxusproblem, dass wir in vielen Bereichen TOP Leute haben, die sehr ambitioniert sind. Alle in eien leitende Funktion zu bringen ist nicht möglich. Ich würde es als Interessant finden, Doppelrollen einzuführen zB Mix aus Recruiting und Sales; Recruiting und Souring; Recruiting und Marekting. Wir haben viel Knowhow im Unternehmen, dass wir nicht zu 100% einsetzen.

Es herrscht eine super angenehme Atmosphäre und man bekommt sehr viel Selbstverantwortung und Handlungsspielraum. Man kann jederzeit mit neuen Ideen kommen und findet ein offenes Ohr. Der Umgang miteinander findet auf Augenhöhe statt

Sehr viel Flexibilität. Konnte bereits in Bildungskarenz gehen um ein Auslandssemester zu absolvieren, Stunden reduzieren und über den Sommer remote arbeiten. Home-Office ist auch überhaupt kein Problem. So viele Freiheiten sind nicht selbstverständlich und hat auch viel mit Vertrauen seitens Führungskraft zu tun, darum weiß ich diese Flexibilität sehr zu schätzen.

Es ist eine ehrliche und stets freundliche Kommunikation. Es wird kommuniziert was einer gut macht (auch vor dem Team) & ebenfalls falls es mal nicht so gut läuft, an welchen Schrauben man drehen könnte, um die Entwicklung perfekt zu fördern.

absolut - wir gewinnen und verlieren als Team. Zuletzt 3-tägige Company-Days in Ehrenhausen, zu denen alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aller Standorte (Linz, Wein, Graz und Steyr) eingeladen waren.

Sehr gutes Unternehmensklima, wir arbeiten jeden Tag daran uns zu verbessern und sind stolz Teil des Teams zu sein. Es gibt großartige social Benefits, neben hohen Prämien gibt es tolle Teamausflüge und insgesamt werden alle gängigen Sozialleistungen angeboten.

Die Geschäftsführer engagieren sich sehr für das Unternehmen und haben ein offenes Ohr für die Probleme der Mitarbeiter. Das Wohl der Mitarbeiter steht dabei im Fokus.<br/>Anzumerken ist aber auch, dass es insbesondere in Stresssituationen zu cholerischem Verhalten kommen kann. Dies äußert sich dann in lauten und impulsiven Reaktionen. Hier wäre es sicher wünschenswert, wenn künftig alternative Wege der Konfliktbewältigung in Erwägung gezogen werden.

In diesem Zusammenhang kann ich der vorangegangen Bewertung vollumfänglich widersprechen - im Team herrscht eine sehr gute Stimmung...und wenn man etwas internen Konkurrenzkampf nicht aushält, dann ist man im Projektgeschäft ohnehin nicht gut aufgehoben

Da mit dem Teammodell und entsprechenden Team-Leads gegenüber den Mitarbeitern geworben wird, kann es einigen wahrscheinlich nicht schnell genug gehen. Wie in jeder Firma ist das aber nicht sofort möglich. Wer dran bleibt, hat im Vergleich aber relativ schnell die Möglichkeit Team-Lead zu werden.

Die Kommunikation könnte sich noch verbessern, allerdings habe ich einen großen Fortschritt im letzten Jahr gesehen. Sehr hilfreich finde ich die Verwendung von Teams, was die Kommunikation mit der Verwaltung und Kollegen vereinfacht.

Die Kommunikation ist gut, gibt laufende Teambesprechungen, monatliche teamnews mit aktuellen Themen der GF und aus den Abteilungen! Laufende Einzelgespräche mit der direkten FK! Vertriebsmeetings - Kick off am Jahresbeginn…

Sehr persönlich und individuell. Herausforderungen werden gemeinsam angegangen und es herrscht ein sehr wertschätzender Umgang.

zusätzlich zum Gehalt: 6 Wochen Urlaub (ist mir sehr wichtig & wenn ich es geldmäßig umrechne, dann ist das einiges on-top zusätzlich zum Gehalt), Essenszuschuss, Beitrag zum Klimaticket etc.

Man wird unterstützt, bekommt Freiräume und die Führungskraft plant gezielt die Weiterentwicklung mit ihren Mitarbeiter:innen- so wird man erfolgreich und zufrieden!

Die Firma hat neulich ein Software eingeführt das unsere Zusammenarbeit und Kommunikation erleichtert. Es wird dadurch Zeitaufwand und Papier gespart.

Das wirklich darauf geachtet wird die Mitarbeiterwünsche zu erfüllen.<br/>Die Dienstplangestaltung.<br/>Jederzeit Urlaub in Anspruch nehmen.<br/>Das Betriebsklima.<br/>Betriebliche Altersvorsorge.

Urlaub kann konsumiert werden wann man will. Flexibilität und Freiheit perfekt, ist nirgendwo anders so. Nur das "Dienst Vorraussichtlich ist oft mühsam da man nicht wirklich was planen kann z.B. wichtige Termine usw.

Karriere Gender und diversity unabhängig aber durch sehr flache Strukturen nur bedingt reizvoll - Weiterbildung für beginner ausgezeichnet / für Senior Expert leider kaum spannend

Die Idee, durch ebenfalls Ex-Arbeitssuchende betreut zu werden. Das Verständnis ist jedenfalls wesentlich höher als oft am AMS. Ich würde vielen, die behaupten, Arbeitslose sind Schmarotzer, wollen nicht usw. einmal selber Arbeit zu suchen und monatelang keine zu finden. Hier sitzen Personen, denen die Situation bewußt ist, sie setzen sich ein. (Das sollte auch der Betriebsleitung klar sein). Gibt man -was auch die Idee ist- den Kunden das Gefühl des Verstehens, hat man bereits einen Teil des Wegs zum Job getan. Resümee: die Idee ist gut

In so einem großen Unternehmen gar nicht so einfach. Es gibt viele Systeme und nur Infos an alle zu bringen. Infos ,müssen abgeholt tw werden. Dh. setzt Interesse der Belegschaft voraus.

Bei Vollzeit kaum möglich, aber soweit gut gegeben

Super Team, unterstützen sich gegenseitig

Bei uns liegt bei den Älteren das Augenmerk auf der Erfahrung, nicht auf dem alter. Ein Mitarbeiter hat jetzt sogar ein neues Firmenauto bekommen obwohl das alte noch in Schuss war und er in 2 Monaten in Pension geht.

So auf die Mitarbeiter einzugehen, die Freundlichkeit und Wertschätzung, habe ich bis jetzt noch nicht erlebt

hier wurde auch ein dem Titel gerechter Job Controlling geboten - mit allen damit verbundenen Tätigkeiten

kurze Entscheidungswege, viel Gestaltungsspielraum im eigenen Aufgabengebiet, der Mensch steht im Mittelpunkt und das wird auch gelebt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen. Das super Betriebsklima. Das man immer mit Unterstützung rechnen kann, egal in welcher Situation.

Gemeinsame Aktivitäten mit und ohne Geschäftsführung stärken das Team.