Die besten Arbeitgeber in Tirol der Branche Industrie 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Nach seit fast 20 Jahren bereue ich meine Entscheidung nicht und würde wieder bei Egger anfangen.<br/>Entlohnung ist sehr gut, Arbeit ist interessant und am wichtigsten ...<br/>die Mitarbeiter und Vorgesetzten sind sehr kollegial und freundlich! Es gab nie eine Situation an der ein Urlaubsantrag nicht genehmigt wurde. Regelmäßige Jubiläumszahlungen und sonstige Vergünstigungen sind top. Kantine ist sehr lecker!

Flexibilität<br/>Familiengeführter Betrieb<br/>es wird viel für jeden Mitarbeiter getan und angeboten<br/>Zwischen Mann und Frau wird auch unter Kolleggen kein Unterschied in der Behandlung gesehen

Es gibt viele Weiterbildungsangebote. Bis jetzt 5 Sterne. Beim Mitarbeitergespräch (das ich hier auch lobend erwähnen möchte, da es hier kultiviert wird) wurde mir etwas versprochen, wenn ein gewisses Ziel erreicht ist. Wenn es soweit ist, kann ich erst berichten, ob ich auf die Handschlagqualität zählen kann. Da ich aber viele KollegInnen kennen gelernt habe, die seit viele Jahren hier arbeiten, bin ich mal positiv gestimmt.

Die Optik kann dein letzter Arbeitsgeber werden. Mit dem Betriebskindergarten haben auch Mütter oder vorhabende Mütter Chancen. Es gibt eine Kindergrippe und den Kindergarten und der ist sogar Ganztags! Der Preis dafür ganz Normal im Vergleich zu anderen.<br/>Auch wenn Absam gerade nicht der nächste Ort ist, ist für Parkplätze gesorgt - wie viele Firmen können schon sagen, sie haben gratis Parkplätze für die Mitarbeiter? Und dann gibt es auch noch einen Werksbus und man würde auch das Tirol Ticket gezahlt bekommen!

Viel vorausschauendes Vermeiden von umweltschädlichen Materialien/Prozessen und sehr engagiert bei Solarstrom/Haustechnik

Er war wirklich nett und hilfsbereit und fand immer eine Lösung

Arbeitszeiten sind in den Abteilungen unterschiedlich,jedoch gab es noch nie Probleme bei Urlaubsansprüchen oder wenn man mal kurzfristig frei wollte oder früher gehen möchte

Generell in Österreich besser, wie bei snderen Arbeitgeber in Deutschland

So wie man es selber haben möchte.

Geht sehr auf MitarbeiterInnen ein, gutes Arbeitsklima, viele verschiedene und abwechslungsreiche Aufgaben, gute und soziale Führungskräfte

Alle sehr bemüht einem den Start in die neue Herausforderung zu erleichtern bzw einen zu Unterstützen. Ebenso bekommt mann einen "Paten" der dir auch ausserhalb deiner Abteilung mit Rat und Tat zur seite steht und dich Unterstützt.

Allgemeine Betriebsklima, Willkommen für die neuen Mitarbeiter, Zusammenarbeit mit den Kollegen der Abteilung, diverse Benefits.

Konnte mir viel Know-How aneignen, anwenden und auch gerne weitergeben. Natürlich schleicht sich wie bei jeder Arbeit irgendwann eine gewisse Routine ein. Grundsätzlich jedoch sehr spannende Aufgaben.

Ein super nettes und engagiertes Team machen jeden Tag Freude und beflügeln zu immer neuen Höchstleistungen für das Team

es gibt jährlich ein kostenloses Schulungsprogramm um sich beruflich als auch persönlich weiter zu bilden und entwickeln, den Rest hat jeder selbst in der Hand da durch dass rasante Wachstum laufend neue Stellen entstehen und besetzt werden müssen.

Man hat so viele Möglichkeiten sich weiterzubilden. Das Unternehmen ist super Innovativ und offen für motivierte Mitarbeiter.

Mitten in der Digitalisierung - viele Neuerungen, Prozessgestaltungen und man hat überall Mitsprache

Eigentlich Alles! Z.B. flexible Arbeitszeit, gut vereinbar mit Familie, Weiterbildungsmöglichkeiten, gutes Arbeitsklima

Überbezahlung über Kollektivvertrag. Trotzdem finde ich, sollte noch mehr darauf geschaut werden, dass nach Leistung bezahlt wird, anstatt auf das Alter der Arbeiter:innen bzw. Arbeitsjahre zu schauen. Leistungen wie Firmenauto oder Dienst-Handy sind leider nur bei höheren Stellen vorgesehen. Ich finde, es sollte in der heutigen Zeit - bei einem Unternehmen dieser Größe - möglich sein, Mitarbeitern Elektroautos sowie eine Lademöglichkeit zur Verfügung zu stellen. Vielleicht auch eine Finanzierung von solchen, über das Unternehmen - fast so wie beim E-Bike-Leasing. Alleine schon um die Entwicklung solcher Technik zu fördern. Leider ist auch keine Unternehmensbeteiligung vorgesehen, was aber die Motivation der Mitarbeiter:innen noch mehr fördern würde.

So ein großes Unternehmen hällt viele dpannende Aufgaben bereit, man muss nur offen mitteilen was man denn möchte

Gibt kleine Betriebsversammlungen für alle Abteilungen. Der Chef hat ein offenes Ohr für alle Mitarbeiter.

Mitarbeiter werden in Entscheidungen miteingebunden, offen für jeden Mitarbeiter der ein Anliegen hat, sind bei jeder Mitarbeiterehrung mitdabei

langdienende Kollegen werden sehr geschätzt; teilweise genießen sie Privilegien, die andere nicht haben

Weiterbildungsmöglichkeiten, internes Gesundheitsprogramm, Möglichkeit zu Homeoffice, Gleitzeit, spannende Aufgaben

Sehr gutes Weiterbildungsangebot, Ideen und Input immer willkommen. Ich habe heuer sogar einen Kurs übernommen bekommen, den ich mir selbst ausgesucht habe. Insgesamt war ich auf 3 Kursen, teilweise mehrtägig im Wellnesshotel. Anreisen, Nächtigungen, Essen, Spesen wurde alles übernommen.

Gleitzeitmodell, Begegnungen auf Augenhöhe, haben sehr viel für die Mitarbeiter übrig (Familienfest, Kinderbetreuung während Semesterferien, Kantinenzuschuss, Rabatte für Pletzerresorts und vieles mehr, Sportangebot, Teambuilding, Freizeitversicherung für Mitarbeiter….).<br/>Selten eine Firma gesehen, wo der Mitarbeiter noch so viel Wert ist.

Das du bis zur Geschäftsleitung zeigt den fairen und offenen Umgang miteinander

Die Sozialleistungen waren sehr gut und wurden laufend erweitert bzw. angepasst. Das Gehalt war durchschnittlich bis leicht unterdurchschnittlich verglichen mit anderen Technikern in der selben Branche. Die Gestaltung der Gehälter war leider sehr intransparent. Oft waren sowohl Akademiker als auch HTL-Techniker mit den gleichen Aufgaben betraut, das Gehalt war aber deutlich unterschiedlich.

Sehr flache Hierarchie dadurch kein Konkurrenzkampf, dafür aber auch wenig Karrierechancen. Weiterbildungstechnisch wird alles ermöglicht und Veränderung gefördert.

in kritischen Projektphasen wird Mehrleistung erwartet, sonst kann man die Gleitzeit sehr großzügig variieren