Die besten Arbeitgeber in Wien der Branche Beratung/Consulting 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Über die 4-5 Jahre seit meiner Zugehörigkeit hat sich die Planung der Prüfungssaison und Aufgabenverteilung laufend verbessert.<br/>Grundsätzlich sind die erfahreneren Prüfer für die organisatorische und fachliche Planung und Durchführung der Prüfung zuständig. Die neueren Mitarbeiter sind am Anfang rein für die operativen Prüfungstätigkeiten zuständig.<br/>Aufgrund des kleinen Prüfungsteams in Salzburg (ca. 6-8 Personen) haben neue Mitarbeiter jedoch sehr schnell die Chance anspruchsvollere Aufgaben durchzuführen. Vor allem für die fachliche Weiterentwicklung bietet das einen Riesenvorteil.<br/>Der einzig negative Punkt für mich persönlich war, dass die Dokumentationsarbeit neben der wirklichen Prüfungstätigkeit von Jahr zu Jahr immer mehr zugenommen hat (rechtliche Vorschriften, Prüfungsstandards, etc..) - wobei ich die Änderungen nicht immer für sinnvoll erachtet habe.

Die Wirtschaftsprüfung gehört zu den Branchen, die beim Einstieg schlecht zahlt. Über die Zeit wird es besser, aber niemals gut. Eine überdurchschnittlich gute Bezahlung gibt es erst, wenn man die Prüfung zum Wirtschaftsprüfer geschafft hat und Manager wird.<br/>Klimaticket wird zu ca 2/3 übernommen. Weiters gibt es ~6€ Essensguthaben pro Tag. Gratis Impfaktionen gibt es auch.

- Meist eine 40h-Stundenwoche, in stressigen Phasen eventuell etwas mehr aber kein Vergleich mit den "klassischen" Arbeitswochen bei anderen Consultingfirmen<br/>- Bis Managerebene werden Überstunden extra bezahlt - großer Unterschied zu anderen Firmen welche meist All-In Verträge anbieten

es kommt immer auf den/die Vorgesetzte(n) an. Ich durfte sehr wohl auch bei Interviews dabei sein während andere Volontäre nur die Suche nach potenziellen Arbeitnehmern suchen mussten und Inserate erstellen.

Immer ein Offenes Ohr! Es wird auf jede Anfrage schnell geantwortet. Immer fair und auf Augenhöhe unterhalten.

sehr offen und kommunikativ. Man kann sehr eigenständig arbeiten und ist im stetigen Austausch mit dem Vorgesetzten, um sich selbst zu verbessern, aber auch Anregungen für Prozesse zu erhalten.

Die Vorgesetzten waren sich zwar untereinander oft nicht einig, jedoch wurde mit den Mitarbeiter:innen immer ehrlich gesprochen. Ebenso verhielten sie sich immer korrekt und auf Augenhöhe. Bei Anliegen kann man gut auf sie zugehen.

Mein erstes Jahr war geprägt von up and downs, hier habe ich gelernt, dass „Work-Life-Balance“ nicht nur in der Verantwortung des Arbeitgebers liegt, sondern sie beginnt mit einem selbstbewussten Mindset - Grenzen setzen und praktizieren einer speak up culture!

Sehr steile Lernkurve<br/>Spannende Projekte<br/>Frühe Übernahme von Verantwortung<br/>Sehr guter, übergreifender Kolleg:innenzusammenhalt<br/>Viele tolle Firmenevents, die zur Vernetzung genutzt werden können<br/>Mein Team bei KPMG ist das beste Team, das ich jemals hatte!

Ich hatte das Glück einen sehr guten People Lead zu haben, dem mein berufliches Fortkommen ein ehrliches Anliegen war. Ob das bei anderen auch so ist, kann ich nicht 100% ig sagen, ich würde jedoch, basierend auf Gespräche mit Kolleg:innen sagen, dass es vermutlich so ist.

In so einem Umfeld erfordert es sehr genau zu spüren, wann es für einen selbst genug ist. Sonst wird man von der Firma "gefressen". Man kann sich aber auch darauf einlassen und sich gerade als "Junger" ins "Berufsleben hauen". Es ist wie bei einer Freundschaft+, man ist füreinander da, man weiß man kriegt, die Zeit miteinander ist in dem Moment fein und dennoch weiß man, dass man nicht ewig so weitermachen möchte.

Headset und Docking auch für Homeoffice möglich. Allgemein gute IT Ausstattung. Nur die Büro Räumlichkeiten sind teilweise altbacken.

Man bekommt hier als Mitarbeiter wirklich sehr viel geboten! Um nur einige zu nennen: Essenszuschuss; Saftbar; gratis Kaffee; Schwarzl Saisonkarte; Massage (1x / Monat); Fitnessraum (auch am Wochenende zugänglich), Gleitzeit und flexible HomeOffice Regelung; Teamevents; (megaaaa) Weihnachtsfeier + Weihnachtsgeschenk; geschenkter freier Tag zu Hl. Abend und Silvester; Yoga, Lauftraining und ähnliches bzw. viele medizinische Angebote (Sehtest, Grippe und Zeckenschutzimpfung etc.), Krankenstandsbestätigung erst ab dem 3. Tag; Klimaticket uvm.

Ich bin zufrieden<br/>Viele zusätzliche Benefits zum Gehalt (Bonus, Essensmarken um 8 EUR pro Tag, Jobticket, Teamevents, viele Gesundheitsleistungen, zukünftig kommen auch Massagen...)

Sehr angenehm, man kann viel lachen, hobbies mitbeziehen. Auf Fehler wird auf spielerische Weise hingewiesen und keine große Aufmerksamkeit drauf gelegt

Gehalt ist Verhandlungssache, wird jedoch je nach Leistung auch von der TPA angepasst. Auch gibt es Zusatzleistungen, wie hohe Teuerungsprämie, Vergünstigungen bei diversen Unternehmen, Essenszulage, Sommer- und Weihnachtsfest und vieles mehr.

Die Vorgesetzten sind stets bemüht ihre Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Sind offen für ehrliches Feedback und setzen Verbesserungsvorschläge um.

Die Work-Life-Balance ist durchaus gegeben, man kann nach der Gleitzeitregelung jederzeit gehen oder kommen ohne schief angeschaut zu werden, zwar sind hin und wieder Überstunden notwendig zu machen, welche sich aber durch Zeitausgleich wieder ausgleichen und man diesen auch jederzeit nehmen kann. Home-Office wird ebenfalls nach einer Einschulungsphase gewährt.

einige junge Führungskräfte, einige etablierte, alle auch ein gutes Stück operativ tätig, insgesamt werden Meinungen der Mitarbeiter gehört, ernst genommen und in die Entscheidungen einbezogen. Ziele sind taff aber individuell ausgerichtet, es könnte noch etwas mehr leistungsorientiert bewertet werden, damit alle gleich gefordert werden in allen Abteilungen. Flache Hierarchien

Vom GF bis zum Kollegen/Kollegin - alle ziehen an einem Strang. Das Motto lautet MITEINANDER und das wird definitiv gelebt.

Gehalt kann immer besser sein, laut Kununu manchmal besser manchmal schlechter als der Branchenschnitt. Aber zahlreiche Veranstaltung die teilweise vollumfänglich (auch volle Verköstigung ) bezahlt werden. Obst und Getränke gratis.

Da muss man sich schon selbst darum kümmern, dass man nicht unter die Räder kommt, es gibt Arbeit genug - NEIN-sagen ist ein Muss! Urlaub kann in der Regel selbst bestimmt werden, Arbeitszeiten flexibel gestaltbar

Das Gesamtpaket bei SAP ist überzeugend und schafft es, MitarbeiterInnen langfristig zu begeistern und zu halten. SAP kümmert sich sehr um das Wohlergehen der MitarbeiterInnen und daher geht man mit viel Freude an/in die Arbeit. Das ist ein Punkt, den SAP vielen ArbeitgeberInnen voraus hat.

Die Voraussetzungen für eine gesunde WLB sind absolut gegeben und ich kenne kein flexibleres Unternehmen. Mit hoher Flexibilität kommt auch eine hohe Selbstverantwortung und Disziplin. Ich kenne meine Grenzen und kommuniziere diese auch offen und in meiner Wahrnehmung wird damit sehr verständnisvoll und anerkennend umgegangen.

Das Gehaltsmodell der CNT wurde in den letzten Jahren meines Achtens nach verbessert, da es nun mehr Transparenz liefert. Zunächst war der leistungsabhängige Anteil des Gehaltes recht hoch, was sich negativ auf die Vergleichbarkeit ausgewirkt hat. Nun ist seit einiger Zeit ein Gehaltsmodell mit höherem Fixgehalt und leistungsspezifischen Jahresbonus (Verrechenbare Stunden und persönliche Ziele) im Einsatz.<br/>Natürlich wird sich ein Großteil der Angestellten in einem Unternehmen wünschen mehr zu verdienen. In Anbetracht einer rationalen Vergleichbasis zahlt die CNT jedoch marktübliche Gehälter. Ein Inhouse Consultant eines lokalen Unternehmens wird weniger verdienen, Berater:innen bei MBB werden mehr verdienen. Die unterschiedlichen Gehaltsvorstellungen können aufgrund dieser hohen Gehaltsspannen sehr variieren.<br/>Sehr positiv und nicht selbstverständlich sind meines Erachtens die Benefits. Im Bereich Transport ist ein Dienstauto, Dienstfahrrad oder Klimaticket kein Problem. Die Verpflegung im Office (Kaffe, Obst, Snacks, Wein, Bier) ist sehr gut. Die zahlreichen Teamevents, Firmenessen, Feiern, Jubiläen, Weihnachtsfeiern(!) bringen das Team oft zusammen.

Die CNT bietet allen Mitarbeitenden sehr gute Arbeitsbedingungen und sorgt damit für ein optimales Arbeitsklima. Hierzu gehören renovierte + mit modernem Equipment ausgestattete Büros. Bei Bedarf wird Equipment auch für das Home Office zur Verfügung gestellt

CNT war für mich mehr als nur ein Arbeitgeber - es war eine Gemeinschaft engagierter Fachleute, die Hand in Hand arbeiten, um herausragende Ergebnisse zu erzielen. Die Du-Kultur und der Respekt zwischen allen Ebenen der Mitarbeiter schufen ein Umfeld, in dem ich mich stets wertgeschätzt und unterstützt fühlte.

Es gibt mehrere Kollegen die sich hauptsächlich mit Nachhaltigkeit beschäftigen, die Flüge wurden in den letzten Jahren um 80% reduziert. Kochen für die Gruft, Spenden für Schulen in Afrika stehen ebenfalls regelmäßig an.<br/>Ein Punkt Abzug für das nicht vorhandene Jobticket

Moderne Geräte, open office, Lichtdurchflutet, viele Besprechungsräume um sich auch zurückzuziehen, viele Bereiche für die verschiedensten Bedürfnisse. Coffee corner, Obst & Wasser selbstverständlich.<br/>Angenehmes Ambiente trotz der Größe.

Auf gutes Arbeitsklima wird sehr viel Wert gelegt. Soziales Austausch unter und mit Kollege*innen wird stark gefördert.