Die besten Arbeitgeber in Wien in der Kategorie Großunternehmen 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Über die 4-5 Jahre seit meiner Zugehörigkeit hat sich die Planung der Prüfungssaison und Aufgabenverteilung laufend verbessert.<br/>Grundsätzlich sind die erfahreneren Prüfer für die organisatorische und fachliche Planung und Durchführung der Prüfung zuständig. Die neueren Mitarbeiter sind am Anfang rein für die operativen Prüfungstätigkeiten zuständig.<br/>Aufgrund des kleinen Prüfungsteams in Salzburg (ca. 6-8 Personen) haben neue Mitarbeiter jedoch sehr schnell die Chance anspruchsvollere Aufgaben durchzuführen. Vor allem für die fachliche Weiterentwicklung bietet das einen Riesenvorteil.<br/>Der einzig negative Punkt für mich persönlich war, dass die Dokumentationsarbeit neben der wirklichen Prüfungstätigkeit von Jahr zu Jahr immer mehr zugenommen hat (rechtliche Vorschriften, Prüfungsstandards, etc..) - wobei ich die Änderungen nicht immer für sinnvoll erachtet habe.

Die Wirtschaftsprüfung gehört zu den Branchen, die beim Einstieg schlecht zahlt. Über die Zeit wird es besser, aber niemals gut. Eine überdurchschnittlich gute Bezahlung gibt es erst, wenn man die Prüfung zum Wirtschaftsprüfer geschafft hat und Manager wird.<br/>Klimaticket wird zu ca 2/3 übernommen. Weiters gibt es ~6€ Essensguthaben pro Tag. Gratis Impfaktionen gibt es auch.

- Meist eine 40h-Stundenwoche, in stressigen Phasen eventuell etwas mehr aber kein Vergleich mit den "klassischen" Arbeitswochen bei anderen Consultingfirmen<br/>- Bis Managerebene werden Überstunden extra bezahlt - großer Unterschied zu anderen Firmen welche meist All-In Verträge anbieten

Hier gibt es glatte 5 Sterne! Ja es gibt wie überall Möglichkeiten sich weiter steigern aber trotzdem muss man hier auch versuchen objektiv zu bleiben; Urlaub kann grundsätzlich jederzeit konsumiert werden, Absprachen und gewisse Abstimmung im Team sind natürlich erforderlich, es gibt eine gute und faire Home-Office Lösung welche man sicher noch variabler gestalten könnte und wo gute Performance evtl noch mit mehr HO belohnt werden könnte (was gerade Mitarbeitern mit Familien, Pendlern, zu Gute kommt), Arbeitszeiten werden eingehalten, Kernzeiten gibt es und diese sind kaum besser zu gestalten (wenngleich auch hier geringfügig Luft nach oben herrscht) - zu einer gesunden Work-Life-Balance gehört aber auch dass man nicht vollkommen ausgelaugt und "leer" nach Hause kommt - und das gibt es bei Helvetia aus meiner Sicht (zumindest für mich) nicht - auch wenn viel zu tun ist, ist die Erwartungshaltung des Unternehmens was die Leistung der Mitarbeiter angeht immer realistisch und habe ich bisher noch in wenigen anderen Jobs ähnlich toll kennengelernt.

Wenn man seine Arbeit erledigt hat man alle Möglichkeiten und wenn nicht bekommt man jede Unterstützung um weiter zu kommen .<br/>" Arbeitet man hat man etwas und wenn nicht ist man selbst schuld "

Die Teams, in denen ich war, waren wirkliche Teams. Wir haben uns gegenseitig unterstützt und geholfen. Auch im der Freizeit hänge ich auch mit Arbeitskollegen gerne ab.

Tatsächlich die flexible Arbeitszeit. Ich konnte mir den ganzen Tag so einteilen, wie es nötig war. Dann natürlich die gesamten Kollegen, alle nett und zuvorkommend, genau was man sich wünscht.

absolut pünktlich. Auch an den Sozialleistungen wird immer wieder gearbeitet und neue Ideen finden Einzug. Zum Lohn an sich: Firmeninitiative für zB Inflationslohnanpassung wäre natürlich schön.<br/>Sozialleistungen: Es gibt verschiedene Shopping - Vergünstigungen und auch seit Neusten ein "Bonusprogramm". Weiters gibt es Getränke inkl. Kaffee und auch in der Winterzeit Obst. Auch an Weihnachten wird an uns gedacht, Geburtstagsrunden werden organisiert wie auch diverse Feste. Auch am Ambiente der Standorte gibt es regelmäßig Verbesserungen.

Es stehen alle Optionen offen, aber man bekommt es nicht geschenkt. Leistung wird aber definitiv gesehen

es kommt immer auf den/die Vorgesetzte(n) an. Ich durfte sehr wohl auch bei Interviews dabei sein während andere Volontäre nur die Suche nach potenziellen Arbeitnehmern suchen mussten und Inserate erstellen.

Immer ein Offenes Ohr! Es wird auf jede Anfrage schnell geantwortet. Immer fair und auf Augenhöhe unterhalten.

sehr offen und kommunikativ. Man kann sehr eigenständig arbeiten und ist im stetigen Austausch mit dem Vorgesetzten, um sich selbst zu verbessern, aber auch Anregungen für Prozesse zu erhalten.

Der Zusammenhalt zwischen Kolleginnen und Kollegen ist ausgezeichnet. Niemand wird "hängen gelassen". Auch in privaten Notlagen können sich die MA auf die Firma, den Betriebsrat und die anderen MA verlassen.

Gehalt etwas unter dem Branchen-Durchschnitt.<br/>Dafür gibt es z.B.:<br/>- Essenszuschuss für Kantine<br/>- Homeoffice Pauschale<br/>- Wahl zwischen kostenlose Nutzung des Firmen Parkplatzes oder Öffi-Jahreskarte für Wien

Trotz eines börsennotiertes Unternehmen offene und familiäre Kultur. No punishment Kultur!!! Viele After Works, es wird sehr viel Wert gelegt auf genügend Zeit sich mit den Kollegen auszutauschen

Es gibt vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten, die Wifi Kurse werden vom Arbeitgeber bezahlt. Insgesamt haben Angestellte bei der Firma Takeda auch bei anderen Firmen ein sehr hohes Ansehen und werden am Job Markt oft nachgefragt.

Es gibt Newsletter, eine firmeninterne online Newsseite, Infoscreens, Folder,...... da ist für jeden Interessierten etwas dabei. Alle wichtigen Entscheidungen werden veröffentlicht.

-) Kantine am Standort, meistens sehr gut und immer frisch, große Auswahl<br/>-) Mitarbeiter werden (zumindest in den einzelnen Teams) gewertschätzt und nicht als Nummer angesehen

Sozialbewusstsein ist hervorragend.<br/>Etwas schwächer sieht's aus beim Umweltbewusstsein, vor allem was Energiesparen betrifft. Nur als Beispiel: Da wie gesagt seit Corona HomeOffice ein sehr großes Thema ist, stehen viele Büroräume beinahe komplett leer bzw. werden etliche Räume nur mehr sporadisch genutzt. Trotzdem wird immer alles gekühlt (im Sommer) bzw. geheizt (Winter). Fazit: Seit Corona ist die halbe Firma leerstehend, und trotzdem ist der Energieverbrauch in den Büros wohl kaum gesunken. Das muss besser gehen.

Habe mich entschieden wieder zu studieren, darauf haben die FK positiv regiert und unterstützend reagiert. Ich habe einige Weiterbildungen schon genossen - ich denke es wird auf jeden Fall darauf geachtet, dass man sich weiterentwickeln kann.<br/>Aufstiegschancen gibt es meiner Meinung nach auch.

Die Integration bzw. die Aufgaben von Wiedereinsteiger:innen sind von den vereinbarten Stunden (bei Teilzeit nach z.B. Karenz) abhängig. Aufstiegschancen sind in unserem Team nicht abhängig vom Geschlecht.

Es gibt Großraumbüros und Clead Desktop. Man kann 2 Wochen voraus seinen Platz reservieren. Da bin ich nicht so ein Fan davon.<br/>Jedoch wurden die Räume neu und modern gestaltet. Die Räumlichkeiten sind mit vielen Fenstern bestückt und sehr hell.<br/>Es gibt sogar eine Retreat Area mit Billard Tisch und Dart Computer.<br/>Es gibt Kaffeeküchen in jedem Stock. Kaffee, Tee und 2 wöchentlich Obst sind gratis.<br/>Ein absoluter Burner ist aber die Kantine mit umfangreichem täglich wechselnden Angebot.

Es gibt ein umfangreiches Angebot aus HR zu Weiterbildungen. Dieses Angebot kann man auch mitgestalten. Außerdem kann man externe Seminare/Konferenzen besuchen. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es viele, v.a. für jene, die diese Gelegenheiten engagiert und proaktiv wahrnehmen.

(Bewertung für meine Produktgruppe[PG]) Durch Vorgesetzte bekommt man direktes Feedback. 14tägig gibt es ein Meeting in der PG, Alle 3 Monate eine Geschäftsführungs-Veranstaltung. Seit ein paar Monaten sind wir in moderne Großraumbüros mit höhenverstellbaren Tischen und vielen Besprechungsräumen umgesiedelt. Es gibt eine Retreat Area mit Sofas, Billiardtisch, Dart und Tischfußball. Es gibt eine eigene Kantine die täglich viel Auswahl bietet.

Ein Platz für mich. Nach vielen Unterschiedlichen Berufen und Firmen fühlt man sich endlich als wäre man am Ziel angekommen. Ich kann immer wieder nur wiederholen wie froh ich bin endlich hier zu sein. Ich arbeite in einem super Team und kann auch nichts negatives über die Geschäftsführung der KSV1870 Information GmbH sagen. Ich wurde noch nie so menschlich und korrekt von meinen Vorgesetzten behandelt wie in dieser Firma. Einfach TOP !!!

Der Gehalt wird immer pünktlich ausbezahlt. Die Sozialleistungen werden stets verbessert. Schön, dass wir jetzt für alle Mitarbeiter:innen eine Restaurantkarte mit monatlicher Aufladung zur Verfügung stellen dürfen.

Sehr viele langjährige Mitarbeiter, Kommunikation mit direkten Vorgesetzten auf Augenhöhe, großes Vertrauen der GF in die Mitarbeiter, tolle Kollegen die jederzeit hilfsbereit sind, Großraumbüros die hoffentlich nach dem Umbau wieder eine angenehmere Arbeitsatmosphäre vermitteln

Tolle Räumlichkeiten, Firmenzentrale mit Kantine, Kaffebrücke, Videokonferenz Systemen. Home Office etc

Gehalt hält sich sehr stark an den Kollektiv wenn man schon länger dabei ist, für Neueinsteiger öffnet man das Geldtascherl schon Mal mehr

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