Die besten Arbeitgeber in Wien der Branche IT 2024 ausgezeichnet mit dem kununu Top Company Siegel.

Tatsächlich die flexible Arbeitszeit. Ich konnte mir den ganzen Tag so einteilen, wie es nötig war. Dann natürlich die gesamten Kollegen, alle nett und zuvorkommend, genau was man sich wünscht.

absolut pünktlich. Auch an den Sozialleistungen wird immer wieder gearbeitet und neue Ideen finden Einzug. Zum Lohn an sich: Firmeninitiative für zB Inflationslohnanpassung wäre natürlich schön.<br/>Sozialleistungen: Es gibt verschiedene Shopping - Vergünstigungen und auch seit Neusten ein "Bonusprogramm". Weiters gibt es Getränke inkl. Kaffee und auch in der Winterzeit Obst. Auch an Weihnachten wird an uns gedacht, Geburtstagsrunden werden organisiert wie auch diverse Feste. Auch am Ambiente der Standorte gibt es regelmäßig Verbesserungen.

Es stehen alle Optionen offen, aber man bekommt es nicht geschenkt. Leistung wird aber definitiv gesehen

Der Zusammenhalt zwischen Kolleginnen und Kollegen ist ausgezeichnet. Niemand wird "hängen gelassen". Auch in privaten Notlagen können sich die MA auf die Firma, den Betriebsrat und die anderen MA verlassen.

Gehalt etwas unter dem Branchen-Durchschnitt.<br/>Dafür gibt es z.B.:<br/>- Essenszuschuss für Kantine<br/>- Homeoffice Pauschale<br/>- Wahl zwischen kostenlose Nutzung des Firmen Parkplatzes oder Öffi-Jahreskarte für Wien

Trotz eines börsennotiertes Unternehmen offene und familiäre Kultur. No punishment Kultur!!! Viele After Works, es wird sehr viel Wert gelegt auf genügend Zeit sich mit den Kollegen auszutauschen

Sozialbewusstsein ist hervorragend.<br/>Etwas schwächer sieht's aus beim Umweltbewusstsein, vor allem was Energiesparen betrifft. Nur als Beispiel: Da wie gesagt seit Corona HomeOffice ein sehr großes Thema ist, stehen viele Büroräume beinahe komplett leer bzw. werden etliche Räume nur mehr sporadisch genutzt. Trotzdem wird immer alles gekühlt (im Sommer) bzw. geheizt (Winter). Fazit: Seit Corona ist die halbe Firma leerstehend, und trotzdem ist der Energieverbrauch in den Büros wohl kaum gesunken. Das muss besser gehen.

Habe mich entschieden wieder zu studieren, darauf haben die FK positiv regiert und unterstützend reagiert. Ich habe einige Weiterbildungen schon genossen - ich denke es wird auf jeden Fall darauf geachtet, dass man sich weiterentwickeln kann.<br/>Aufstiegschancen gibt es meiner Meinung nach auch.

Die Integration bzw. die Aufgaben von Wiedereinsteiger:innen sind von den vereinbarten Stunden (bei Teilzeit nach z.B. Karenz) abhängig. Aufstiegschancen sind in unserem Team nicht abhängig vom Geschlecht.

Es gibt Großraumbüros und Clead Desktop. Man kann 2 Wochen voraus seinen Platz reservieren. Da bin ich nicht so ein Fan davon.<br/>Jedoch wurden die Räume neu und modern gestaltet. Die Räumlichkeiten sind mit vielen Fenstern bestückt und sehr hell.<br/>Es gibt sogar eine Retreat Area mit Billard Tisch und Dart Computer.<br/>Es gibt Kaffeeküchen in jedem Stock. Kaffee, Tee und 2 wöchentlich Obst sind gratis.<br/>Ein absoluter Burner ist aber die Kantine mit umfangreichem täglich wechselnden Angebot.

Es gibt ein umfangreiches Angebot aus HR zu Weiterbildungen. Dieses Angebot kann man auch mitgestalten. Außerdem kann man externe Seminare/Konferenzen besuchen. Entwicklungsmöglichkeiten gibt es viele, v.a. für jene, die diese Gelegenheiten engagiert und proaktiv wahrnehmen.

(Bewertung für meine Produktgruppe[PG]) Durch Vorgesetzte bekommt man direktes Feedback. 14tägig gibt es ein Meeting in der PG, Alle 3 Monate eine Geschäftsführungs-Veranstaltung. Seit ein paar Monaten sind wir in moderne Großraumbüros mit höhenverstellbaren Tischen und vielen Besprechungsräumen umgesiedelt. Es gibt eine Retreat Area mit Sofas, Billiardtisch, Dart und Tischfußball. Es gibt eine eigene Kantine die täglich viel Auswahl bietet.

Weiterbildung ist möglich und auch erwünscht. Es wird ausreichend Budget für Weiterbildungen (persönlich und auch technisch), Zertifizierungen etc. zur Verfügung gestellt. Es besteht auch die Möglichkeit sich Unternehmens-Intern in andere Technologien / Abteilungen weiterzuentwickeln.

Flexible Arbeitszeiten ohne Kernzeit ermöglichen es, dass ich meine privaten Termine gut gestalten kann. Außerdem gibt es eine Fenstertagsregelung, das erleichtert so sehr meine privaten (familären) Verpflichtungen

Wieder vorgesetztenabhängig, hab da bessere und nicht ganz so gute erwischt, aber keinesfalls schlechte. Alle sind Menschen und manchen auch menschliche Fehler, es ist sich jedoch keiner zu schade sich zu entschuldigen. Auch Lob und Kritik hört man oft, man bekommt die Chance professionell zu wachsen.

Tolle Räumlichkeiten, Firmenzentrale mit Kantine, Kaffebrücke, Videokonferenz Systemen. Home Office etc

Gehalt hält sich sehr stark an den Kollektiv wenn man schon länger dabei ist, für Neueinsteiger öffnet man das Geldtascherl schon Mal mehr

Wöchentliche Feedbacks

Wird sehr viel wert gelegt und grundsätzlich ist jeder Kurs/Schulung möglich, beim Mitarbeitergespräch wird mit dem FK immer vereinbart wie man sich weiterbilden möchte, auch Bildungskarenz ist möglich

Ist grundsätzlich sehr hoch geschrieben, Interne Softskillschulungen und extern Fachschulungen gehören zum Jahresplan im Mitarbeiterentwicklungsgespräch. Das MEG ist dabei nicht nur eine Worthülle, sondern wird als ernstes Grundlage für die Entwicklung- und Potentialerkennung.

Wir sind alle dafür verantwortlich, die Umwelt zu schützen<br/>Vinci / Axians mit seiner Verantwortung als Betreiber von Rechenzentren, Verkehrsinfrastrukturen und Leistungsanbieter im Bau- und Energiesektor Errichter von Gebäuden und Anlagen hat herausfordernde Umweltziele festgelegt, die bis 2030 erreicht werden.

An den direkten Vorgesetzten in den jeweiligen Teams kann ich nichts kritisieren, da sie stets möglichst dafür sorgen wollen alles so angenehm und sinnvoll wie möglich zu gestalten.

Bin zufrieden. Zu den üblichen Benefits gibt es 3x die Woche ein köstliches und gesundes Frühstück mit Möglichkeit zum Austausch mit den Kollegen. Ich habe keinen Vergleich mit anderen Software-Unternehmen, das Gehalt wirkt ok.<br/>In der IT verdient man sehr gut und ich verstehe nicht warum dieser Job soviel mehr bezahlt wird, als Jobs für Kindererziehung, Bildung oder Entwicklungshilfe. Es müsste viel mehr gefördert werden, wie man ein glückliches und gesundes Leben zum Wohl aller führt. Der Fokus ist immer noch zuviel auf den eigenen Nutzen (Geld verdienen, Wirtschaftswachstum, Vermögen steigern) gerichtet. Meines Erachtes sollte es mehr um Harmonie und Balance und gemeinsame Weiterentwicklung über alle Branchen gehen anstatt um Konkurrenz und der einseitigen Fokussierung auf Digitalisierung um jeden Preis. Was kann die Digitalisierung zu einem gesunden und natürlichen Leben beitragen?

Es gibt regelmäßige interne Schulungen welche man in der Arbeitszeit besuchen kann.<br/>Es gibt ein persönliches Weiterbildungsbudget. In meinem Team wird ein Tag im Monat wird für persönliche Weiterbildung reserviert.<br/>Es gibt im Unternehmen sehr viel kompetente Personen, die ihr Wissen gerne weitergeben.<br/>Ich habe in meiner Zeit bei der RUBICON sehr viel gelernt und bekomme aich den Freiraum mich um meine berufliche Weiterentwicklung zu kümmern.

Inclusive, Gleichberechtigung, modern, innovativ (trotz der Größe und der unglaublichen Vielfalt an Lösungen)

Vor kurzem haben wir eine Lernplattform bekommen, wo man sich gratis weiterbilden kann. Auch produktspezifische Schulungen werden gefordert und gefördert. Die Bacher Mitarbeitende sind bestens ausgebildet!

Unsere Organisation lässt es zu, dass jeder Mitarbeitende im Rahmen der Kreisorganisation die interessantesten Rollen je nach Interesse und Qualifikation wahrnimmt

Das tolle an einer holakratischen Organisation? Es gibt keine Vorgesetzten. Wir begegnen einander auf Augenhöhe. In Eigenverantwortung und in der Zusammenarbeit in selbstgesteuerten Teams übernimmt jede:r Führungsverantwortung im Rahmen ihrer/seiner Kompetenzen.