Super Team und tolles Gruppenklima, aber...
Gut am Arbeitgeber finde ich
mein ehemaliges Team
Gleitzeit
Spaß an der Arbeit und mit einigen Kollegen
Events wie die Weihnachtsfeier oder den Ski Ausflug
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unrealistische Gehälter
- einige Fehlbesetzungen in Führungspositionen
- zu lange Kommunikationswege die völlig unnötig sind
- zu wenig Vertrauen in die Mitarbeiter
- fehlende Umsetzung von Projekten
Verbesserungsvorschläge
- Workflows die Veränderungen schneller herbeiführen
- Home Office
- realistische und faire Löhne
- keine weiteren Kürzungen bei Firmen Events
- Veränderungen bzw. Umbaumaßnahmen und deren Umsetzung
- Umgestaltung der Führungsebenen, Hierarchien überdenken, Mut zeigen und eventuell bestimmte Positionen und Ebenen neu besetzen
- wissenschaftlich erwiesen ist, das bspw. Hunde am Arbeitsplatz Stress mindern -- wäre in einigen Abteilungen auch nötig, Haustiere sind aber nicht erlaubt, darüber sollte nochmal nachgedacht werden
-- die Firmenphilosophie a la "ich stelle nie wieder Mitarbeiter ein, die schon mal gekündigt haben" sollte überdacht werden ... erinnert eher an das Verhalten eines Kindes , davon abgesehen fallen gute Entwickler nicht vom Himmel und wir alle wissen, wie rar diese sind
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre im Team war super. Wir haben oft gescherzt, Team Abende gemacht und das Verhältnis zu direkten Vorgesetzten war auf menschlicher Basis super.
Kommunikation
Kommunikation innerhalb des Teams war super. Zu einigen anderen Abteilungen hingegen schwieriger. Meine ehemalige Abteilung wurde eher als "Mädchen für alles" genutzt. Wenn sich keiner dieser Aufgabe zuständig gefühlt hat, haben wir das übernommen. Leider auch Themen, die theoretisch fix in das Aufgabengebiet anderer Abteilungen fallen.
Teilweise zogen sich Mail Konversationen in die Unendlichkeit.
Kollegenzusammenhalt
War in meinem ehemaligen Team super. Jedoch sind durch einige Missstände auch immer mehr Diskussionen aufgekommen.
Work-Life-Balance
Wirklich sehr gut. Der Stress hielt sich in Grenzen. Man konnte sich fast alles selbst einteilen und auch mal sagen, dass man früher nach Hause geht. Für Pendler gut geeignet aufgrund der schrecklichen Verkehrssituation zum Standort.
Für Pendler widerum sehr schlecht: die fehlende Home Office Möglichkeit. Eine wahnsinnig große IT Abteilung mit sicher über 50 % Pendlern mit mehr als 30km Strecke zur Arbeit und leider kein Home Office, was extrem genickbrechend ist und auch künftig einige Mitarbeiter gehen lässt.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Team wirklich gut. In manchen Teams hingegen eher schlecht.
Grund dafür ist schlichtweg fehlendes Fachwissen in Führungspositionen. Führungspositionen sind teilweise völlig ungeeignet besetzt, mit Personen, die einfach schon viele Jahre in der Firma sind, leider aber wenig Wissen in Bezug auf Mitarbeiterkommunikation haben und auch schlichtweg nicht in der Lage sind, Themen bei anderen Abteilungen anzubringen, um somit jeglichen Diskussionen aus dem Weg zu gehen und sich möglichst bedeckt zu halten.
Interessante Aufgaben
größtenteils ja. Besonders in meiner Abteilung hatte man die Möglichkeiten Neues auf den Weg zu bringen und sich kreativ auszuleben. Allerdings eben nur Möglichkeiten, denn umgesetzt wurde nahezu nichts.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht. Mitarbeiter mit jahrelanger Erfahrung und besonders mit Erfahrung in ihrem Themengebiet bekommen größtenteils deutlich weniger Gehalt, als neue Kollegen oder die Besetzung derselben Stelle wird mit deutlich mehr Gehalt ausgeschrieben, als jahrelange Mitarbeiter bekommen. Traurig, aber wahr.
Ebenso wird die Arbeit langjähriger Mitarbeiter eher weniger geschätzt.
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es nicht ....da es kaum ältere Kollegen gibt.
Arbeitsbedingungen
Passen soweit. Außer, dass sehr oft von Veränderungen bzw. Umbaumaßnahmen gesprochen wurde, die nicht durchgeführt wurden (ausgenommen die Sanierung der Sanitäranlagen)
Gehalt/Sozialleistungen
Nun gut. Darüber lässt sich natürlich immer diskutieren, lässt allerdings etwas zu wünschen übrig. Wie bereits erwähnt, bekommen neue Mitarbeiter ohne jegliche Erfahrung im Unternehmen teilweise mehr als Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung. Hinzu kommt, dass man bei Gehaltsverhandlungen enorm kämpfen muss und dementsprechend lange auf Rückmeldungen warten muss. Grund dafür ist unter anderen, dass hier sämtliche Abteilungen beteiligt sind, was nur weniger sinnvoll ist.
Langjährige Mitarbeiter werden leider gar nicht geschätzt. Die Erfahrung und Ahnung in der Branche hat keinerlei Vorteile bezogen auf Gehaltsverhandlungen. Stattdessen wird bei nach einer Kündigung die selbe Stelle mit deutlich höherem Gehalt ausgeschrieben.
Image
Nunja, das Image der Wett- und Glücksspielbranche eben.
Karriere/Weiterbildung
Auch um Weiterbildungen muss gekämpft werden. Wichtige Weiterbildungen werden oft schlichtweg einfach nicht genehmigt. Der Aufstieg in höhere Positionen ist nahezu unmöglich, da alle Führungspositionen besetzt sind, man auf die Kündigung von Führungskräften warten müsste und auch dann nur geringfügig Chance auf einen Aufstieg hätte. Denn besetzt wird nicht nach Erfahrung oder Kompetenz, sondern häufig nach Zugehörigkeit zur Firma.