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bfi 
Steiermark 
gGmbH 
(Berufsförderungsinstitut 
Steiermark)
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score107 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,0Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,2Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Ausbilder:in8 Gehaltsangaben
Ø36.700 €
Executive Assistant2 Gehaltsangaben
Ø37.100 €
Sozialpädagogin / Sozialpädagoge2 Gehaltsangaben
Ø38.000 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bfi Steiermark gGmbH (Berufsförderungsinstitut Steiermark)
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
bfi Steiermark gGmbH (Berufsförderungsinstitut Steiermark)
Branchendurchschnitt: Bildung
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 102 Mitarbeitern bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    48%48
  • RabatteRabatte
    41%41
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    39%39
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    35%35
  • EssenszulageEssenszulage
    25%25
  • CoachingCoaching
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • KantineKantine
    8%8
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Gehalt wird zuverlässig und pünktlich überwiesen. Viele sehr engagierte, kooperative und positive KollegInnen.
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viele weiterbildungsmöglichkeiten, fexible einsatzorte, ...
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Nett Kollegen, Bildungsanbieter mit Tradition, Engagement bei Integration von Flüchtigen und Vertriebenen aus der Ukraine.
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pünktlicher Gehalt
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Das er uns eine Hilfe anbietet
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Viele Ausbildungen könnten qualitativ besser sein als sie sind. Interne Verwaltungssoftware ist in die Jahre gekommen und unnötig komplex. Telefone funktionieren schlecht.
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manchmal wird eine nicht optimal geeignete unmittelbare führungskraft aufgrund von mangelnden alternativen geduldet
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Es werden alle von oben herab behandelt. Sobald man anderer Meinung ist, wird man sofort öffentlich degradiert und mundtot gemacht. Es sagt eh schon niemand mehr etwas in einer Runde und sucht sich lieber einen neuen Job in einem anderen Unternehmen.
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Den durch die Geschäftsführung geprägten autoritären Führungsstil. Controlling wird mit Kontrolle verwechselt.
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Distanzierter, unpersönlicher Umgang. Kommunikation von oben herab. Permanenter Druck, der auf die Psyche schlägt
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Es sollte die GF einmal die Jobs der Mitarbeiter längerfristig machen. Vielleicht erkennt man dann, welche Herausforderungen jeder einzelne im Unternehmen zu meistern hat. Aber wahrscheinlich sind Mitglieder der GF nicht im Stande, das überhaupt einen Tag umzusetzen bzw. zu verstehen.
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Überarbeitung der Strukturen und setzen realisierbaree Ziele
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Neue und interessante Produkte entwickeln. Bestehende Produkte neu überdenken. Lehrpläne überarbeiten. IT-Infrastruktur überarbeiten. Prozesse überarbeiten.
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Rosarote Brille abnehmen, Kritik ernst nehmen, Mitarbeitern zuhören und auf sie eingehen. Fehlerkultur verbessern!
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Wo man arbeitet ist schwer meine firma ist garnicht dabei
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von bfi Steiermark gGmbH (Berufsförderungsinstitut Steiermark) ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Sind vorhanden.
4
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Aufgaben an sich sind sehr interessant und abwechlungsreich, leider muss man alles rund um die Aufgaben alles zu Tode administrieren. Dem Seminarmanagement wir alles übergestülpt, damit andere Abteilungen (Buchhaltung, Einkauf, etc) entlastet werden. Die Geschäftsführung hat den Eindruck, dass Seminarmanagement wären nur Mitarbeiter, die untätig herum sitzen und nur ein wenig herumplanen müssen. Denen kann man dem Rest auch noch aufladen.
3
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Ich liebe meinen Job - jeder Tag birgt neue Herausforderungen und es ist oft ein rasches Umdenken gefordert, was mir sehr viel Spaß macht.
5
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Es gibt ein interessantes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet sowie auch herausfordernde Aufgaben, die das Arbeitsleben "lebenswert" machen.
5
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Die Aufgaben, Seminare und Trainingsinhalte sind ok, aber die versch. Dokus die zu führen sind - too much..., kaum Zeit fürs Wesentliche
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von bfi Steiermark gGmbH (Berufsförderungsinstitut Steiermark) ist Vorgesetztenverhalten mit 2,7 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Oft eher von oben herab und kontrollierend.
1
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unmögliches Vorgesetztenverhalten
1
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Kommt stark auf den Standort an.
3
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Die Bildungszentrumsleiterin ist in Leoben super, allerdings hat die Geschäftsführung in Graz sehr unrealistische Ansichten und Forderungen.
2
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keine positive Fehlerkultur, Gespräche/Konflikte werden oft und schnell hitzig
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).


Es wird versprochen, dass man Aus- und Weiterbildungsangebote nutzen darf, allerdings werden die Kosten dann doch nicht vom Arbeitgeber übernommen oder nur ein sehr geringer Teil.
1
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Da wird zumindest einiges versprochen.
2
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wenig Aufstiegschancen
2
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Weiterbildungen sind im bfi erwünscht. Es gibt Weiterbildungen für MitarbeiterInnen die sie aufgrund des internen Programms besuchen können. Weiters Weiterbildungen die für die Öffentlichkeit angeboten wird und wenn erforderlich übernimmt das bfi Steiermark auch die Kosten anderer Anbieter, wenn die Weiterbildungen erforderlich sind.
Karriere am bfi Steiermark ist möglich.
4
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viele kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • bfi Steiermark gGmbH (Berufsförderungsinstitut Steiermark) wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet bfi Steiermark gGmbH (Berufsförderungsinstitut Steiermark) schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeitenden bfi Steiermark gGmbH (Berufsförderungsinstitut Steiermark) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 107 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei bfi Steiermark gGmbH (Berufsförderungsinstitut Steiermark) als eher traditionell.
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