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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei bfi Steiermark gGmbH (Berufsförderungsinstitut Steiermark) die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
bfi Steiermark gGmbH (Berufsförderungsinstitut Steiermark)
Branchendurchschnitt: Bildung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
bfi Steiermark gGmbH (Berufsförderungsinstitut Steiermark)
Branchendurchschnitt: Bildung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    60%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    53%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    50%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    40%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die Bildungszentrumsleiterin ist in Leoben super, allerdings hat die Geschäftsführung in Graz sehr unrealistische Ansichten und Forderungen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Stress, Druck, Runtermachen am laufenden Band

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

es findet praktisch keine Kommunikation statt. Man muss sich immer alles selbst und in mühevoller Kleinarbeit zusammensuchen.

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2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

in manchen Bereichen gibt es das; dort, wo GF involviert ist, nicht

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

unmögliches Vorgesetztenverhalten

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3,0
Arbeitsatmosphäre

Zwischen den KollegInnen gut. Von oben weniger.

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