Luft nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei BIG Bundesimmobiliengesellschaft m.b.H. in Wien gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Einführen einer regelmäßigen (ev. standardisierten) Bewertung der direkten Vorgesetzten durch die hierarchisch untergeordneten Personen (und nicht nur umgekehrt), welche u.a. auch die Leiter der jeweiligen Leiter sehen mit dem Ziel der Identifizierung von Schulungsbedarf der Leiter als auch der Verbesserung der Führungsqualität im Unternehmen. Idealerweise Koppelung der Ergebnisse dieser Bewertungen an die Bonusvereinbarungen der Leiter um einen entsprechenden Lenkungseffekt sicherzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Mag. (FH) Josef Niki KernmayerTeamleitung Personalentwicklung & Recruiting
Hey - vielen Dank für den Verbesserungsvorschlag! Kann es sein dass wir uns schon drüber unterhalten haben? Der Vorschlag könnte von mir sein :-).
Wir sind dran...
Lg Niki Kernmayer