Das Bild eines Arbeitgebers ändert sich durch seine Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Die erste Runde verlief prima. Fr. Sieber ist sehr engagiert, freundlich und professionell in der Darstellung und Nahebringens des Unternehmens. Das Gespräch verlief insgesamt sehr angenehm. Den Teamleiter konnte ich persönlich nicht 'fassen', sehr neutral und ich konnte nicht einschätzen, ob ich in die nächste Runde komme.
Die zweite Runde war allerdings sehr ernüchternd. Das Gespräch mit der Leitung darüber wirkte mehr wie ein Verhör. Entweder hatte man sich schon entschieden oder es ist einfach die Art und Weise Kandidatinnen auszusortieren um sich selbst besser entscheiden zu können. Es war nicht unbedingt die Fragen selbst, das zum Teil (warum haben sie dies und jenes studiert und machen beruflich noch immer das Gleiche? Ist Ihnen nicht besseres eingefallen? Wollen Sie heute nicht was anderes machen? Was mögen Sie an Ihrem Job, was wollen Sie machen? Na, das klingt aber sehr fad (suchen aber genau jemanden für solche 'faden' Tätigkeiten).
Irgendwann während des Gespräches war mir dann alles egal, weil in mir wusste ich, dieser Dame möchte ich in der Arbeit nicht mal am Gang begegnen. Die Persönlichkeiten sind viel zu unterschiedlich.