Spannendes Unternehmen mit Entwicklungschancen für motivierte Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
Frauen mit Kinder besser fördern, zB Job-Sharing, Home-Office, aktives Anbieten von geringfügiger Beschäftigung nach Karenz, etc...
Arbeitsatmosphäre
professionell, selbstständiges Arbeiten erwünscht
Kommunikation
Abhängig von den einzelnen handelnden Personen, aus meiner Sicht jedoch gut
Work-Life-Balance
Derzeit noch mangelnde Home-Office Regelung (wäre vor allem für Pendler mit Kinder sehr wichtig!)
Vorgesetztenverhalten
Sehr wertschätzend
Interessante Aufgaben
Es gibt immer die Möglichkeit interessante Aufgaben zu bekommen bei entsprechendem Eigenengagement
Gleichberechtigung
Es gibt sowohl männliche als auch weibliche Führungskräfte (bis Ebene Abteilungsleitung). Ob es auch weibliche Führungskräfte mit Kind(er) gibt, kann ich leider nicht beurteilen. Die Geschäftsführung samt GF-Büro ist fest in männlicher Hand . Das Sekretariat ist vielfach oft "klassisch" weiblich besetzt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich denke auch das funktioniert gut. Erfahrung von älteren Kollegen kann helfen den ein oder anderen Prozess zu verstehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Marktvergleich eher unterdurchschnittlich
Karriere/Weiterbildung
Umfassendes Weiterbildungsangebot.
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Danke auch Dir für dein Feedback! Mir gefällt Dein insgesamt sehr positiver Eindruck - den habe ich auch. Dein Verbesserungsvorschlag mit JobSharing finde ich sehr interessant - melde Dich gerne mal bei mir, dann können wir drüber sprechen. Wir sind immer gerne bereit auch mal was Neues auszuprobieren.
Die Home Office Regelung kommt... Keine Sorge. Die Verhandlungen dazu sind schon in der "Endphase".
Liebe Grüße Niki