Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern vertrauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtFreundliches Arbeitsumfeld bei dem viel Wert auf Gemeinschaft gelegt wird, zB viele Team Events, sonstige Veranstaltungen
Das Aufgabengebiet ist vielseitig und die Projektlandschaft ändert sich mitunter schnell- das macht es kurzweilig
DIe Arbeit ist sehr vielseitig und man kann sich wirklich sehr gut einbringen wenn man das willt.
Solange die "Aufgaben" sauber abgearbeitet werden hat man oft viel Flexibilität (Gleitzeit/Home Office/Arbeitseinteilung).
Pünktliche Bezahlung
Püntkliche Zahlung, Obst und ja das wars
Kommunikation
Klare Rollendefiniton
Weiterentwicklung
Transparente Gehaltsbänder
Vorgesetztenverhalten
Organisationsstruktur
Aufstiegschancen sehr gering, Gehaltssteigerung kaum möglich
Aktuelle hohe Workload. Oft sind interene Prozesse nicht transparent und man muss wissen wie es gemacht wird (weil es immer schon so gemacht wurde).
Sehe aber willen zur Veränderung.
Einige Kündigungen und das Management wundert sich und weiß nicht warum. aber scheinbar auch keine Motivation oder Interesse das Warum herauszufinden.
NEue Mitarbeiter zu suchen ist scheinbar einfacher als bestehende zu halten.
Die Heuchelei zu sagen Karriere- und Wachstumgsmöglichkeit anzubieten wenn das nicht der Fall ist.
Der Wachstumskurs bringt es mit sich, dass das Verhältnis von erfahrenen Mitarbeitern zu Einsteigern ungünstig ist- Initiativen zur Mitarbeiterbindung wären gefragt....
Es gibt genügend Vorschläge, jedoch bei diesem jetzigen Management sehe ich das nicht vonnöten, da diese keinen Feedback bzw. Kritik ertragen!
Besseren Ton seitens HR wäre das erste
Mehr Entlohung für Mitarbeiter die Tag und Nacht arbeiten
Prämiensystem auch für Ingenieure nicht nur für Projektleiter
Mehr auf die Psyche der Mitarbeiter schauen, zum Schluss war jeder so extrem genervt vom Management und der hohen Workload
Im Grunde fängt alles mit den vollkommen inakzeptablen Vertragsbedingungen an. Alles weitere, wie frustrierte und überarbeitete Mitarbeiter, eine relativ hohe Kündigungsquote, insbesondere am Standort Heidelberg/Schwetzingen hat hier sicher seinen Ursprung.
Einarbeitung besser gestalten sowie Weiterbildung
Der am besten bewertete Faktor von Bilfinger Life Science ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wird aktiv gelebt
Gelebte Praxis.
Vorbildlich!
Gleichberechtigung heißt auch, dass die Mädels ran müssen! Sie werden genauso gefördert wie sie gefördert werden, ihnen wird genau soviel zugetraut
Hab nix negatives gehört, bin aber auch ein Mann.....
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bilfinger Life Science ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Thema Gehalt ist ein "tabu" Thema in dem Unternehmen und es gibt keine transparente Gehaltsbänder. Es wird aus allem ein Geheimnis gemacht und sobald du wegen einer Gehaltserhöhung anfragst bist du für das Unternehmen unten durch und quasi auf deren Blacklist!!!
Meine Empfehlung an die Neu-Einsteiger startet mit einem hohen Gehalt, damit ihr später keine Verwunderung erlebt und vertraut auf keine mündlichen Zusagen!!
Gehalt ist okay aber auch teilweise unfair verteilt, wenn man sich mit Kollegen austauscht
Überstunden können nur teilweise abgefeiert werden. Das Gehalt ist unter diesen Bedingungen und unter Berücksichtigung dessen, was als Ingenieur in D üblich ist nur als Unverschämtheit zu bezeichnen.
Ingenieure mit jahrelanger Erfahrung bekommen teilweise gerade mal ein Anfängergehalt.
Gehalt kommt pünktlich aber das wars auch schon. In der Branche zahlen andere Firmen mehr. Das Thema Gehalt ist ein verbotenes Wort.
Die Firma ist in Salzburg dafür bekannt schlecht zu bezahlen. Das führt dazu dass sehr viele Mitarbeiter schnell kündigen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Das Unternehmen animiert einen sein ganzes Leben zu überdenken, das regt einen an sich weiterzubilden. Damit man das Unternehmen verlassen kann..
Wer sich weiterbilden möchte, hat hier Möglichkeiten und wird unterstützt
viele Entwicklungsmöglichkeiten, entsprechender Einsatz notwendig
Eine Weiterentwicklung könnt ihr in diesem Unternehmen abschminken. Neulich hat das Unternehmen ein Seed Programm eingeführt, wo man sich zu einem Senior Enginner ausbilden soll, jedoch wird das von den anderen Unternehmen nicht erkannt und die Sinnhaftigkeit wird kritisch hinterfragt
Viele Mitarbeiter die dort seit 7 JAHREN arbeiten, machen die gleiche Arbeit weiterhin. Kein Internes Programm wo man aufsteigen kann, es soll jetzt ein Senior programm kommen aber ob das hilft die MItarbeiter zu halten ist fragwürdig
