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BILLA 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,5Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,2Work-Life-Balance
    • 3,3Vorgesetztenverhalten
    • 3,4Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 1.134 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,3 Punkte).

Alle 1.134 Bewertungen entdecken

IHR BILLA. VOLLER LEBEN.

Wer wir sind

Seit mehr als 65 Jahren gehört BILLA einfach zu Österreich. Damals wie heute setzt sich BILLA für Lösungen ein mit dem Ziel, allen ein volleres Leben zu ermöglichen. Mit über 30.000 Mitarbeitenden, davon ca. 1.500 Lehrlinge, zählt BILLA zu einem der größten Arbeitgeber Österreichs. In unseren mehr als 1.200 BILLA und BILLA Plus Märkten und im BILLA Online Shop begeistern wir mit unseren Produkten in hervorragender Qualität und zu einem familienfreundlichen Preis.

Produkte, Services, Leistungen

BILLA entwickelt sein Produkt- und Serviceangebot ständig weiter, um den individuellen Bedürfnissen der Menschen in Österreich gerecht zu werden und ihnen tagtäglich ein Leben voller Genuss und Leichtigkeit zu ermöglichen.

BILLA gehört zur REWE International AG, einem der größten Lebensmittelhändler Europas. Nachhaltigkeit hat BILLA in seiner Unternehmensstrategie umfassend verankert: Heute sind schon viele der 1.200 BILLA und BILLA Plus Märkte in Österreich energieeffizient. Als Ergänzung der etablierten Bio-Eigenmarke Ja! Natürlich bietet seit Anfang 2021 „Billa Bio“ verlässliche Bio-Qualität zum attraktiven Preis und ist der ideale Begleiter durch einen bewussten und genussvollen Alltag.

Seit Mai 2019 ist BILLA Teil des jö Bonus Clubs, dem größten Multipartnerprogramm Österreichs.

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Mitarbeitenden machen unser Unternehmen zu einem der erfolgreichsten in unserem Land. So wird ein Umfeld geschaffen, das allen Mitarbeitenden optimale Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit und Gestaltungsfreiraum bietet. Besonders am Herzen liegt uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zahlreiche externe Auszeichnungen, darunter auch das Audit Beruf und Familie, bestätigen unseren erfolgreichen Weg. Vielfalt wird bei uns groß geschrieben - nicht nur bei unseren Aufgabengebieten und Karrierewegen, sondern auch in unseren Teams. Denn unser Unternehmen lebt und profitiert auf verschiedensten Ebenen von der Vielfalt unserer Mitarbeitenden.

Kennzahlen

Mitarbeiter>30.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.096 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    66%66
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    41%41
  • ParkplatzParkplatz
    38%38
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    29%29
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    24%24
  • DiensthandyDiensthandy
    17%17
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    15%15
  • EssenszulageEssenszulage
    15%15
  • KantineKantine
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was BILLA AG über Benefits sagt

Ihre Vorteile

Bei BILLA und als Teil der REWE Familie profitieren Sie von unzähligen Vorteilen! Hier haben wir einen kleinen Auszug unserer Benefits zusammengestellt:

Familienfreundliche Angebote

  • Feriencamps zu Ostern und im Sommer für Mitarbeiterkinder
  • Babybox für frische Mamas und Papas
  • Karenzmanagement
  • Kindertagesbetreuung am Zentralstandort
  • vergünstigte Nachhilfe für Mitarbeiterkinder
  • Förderung der Väterbeteiligung (Familienzeit, Karenz, Elternteilzeit)
  • Informationen und Angebote zur Pflege von Angehörigen

Gesundheitsförderung

  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Höherversicherung
  • Gesundheitsvorsorgetag
  • Betriebsarzt

Schicksalsfonds für Mitarbeitende
Rasche und unbürokratische Hilfe, wenn das Schicksal zuschlägt. Das Ziel dieser beeindruckenden Initiative: REWE Group Mitarbeitenden, die in Not geraten sind, rasch und unbürokratisch zu helfen. Seit seiner Gründung ist der Schicksalsfonds für einige Mitarbeitenden zum Rettungsanker geworden.

Vergünstigungen

  • Mitarbeiterkarte
  • MitarbeiterInnen werben MitarbeiterInnen
  • Vergünstigte Gutscheine (z.B. Kleidung, Möbelhandel, Konzertkarten, u.v.m.)

Urlaub

  • BILLA und REWE Appartements sind topmoderne Appartements in Kärnten und Salzburg exklusiv für Mitarbeitende.
  • Exklusive Angebote von ITS BILLA Reisen
  • Ermäßigungen für diverse Thermen und Thermenhotels in Österreich
  • BILLA Feriencamps für die Kids unserer Mitarbeitenden

Besondere Anlässe
Zu bestimmten freudigen Anlässen gibt's finanzielle Zuschüsse vom Betriebsrat. Zum Beispiel bei Heirat, Firmenjubiläum oder Pensionierung.

Mitarbeiter-App
Alle Benefits wie zum Beispiel ihre persönliche Mitarbeiter-Karte, sowie wichtige Informationen zu Angeboten oder Neuigkeiten finden unsere Mitarbeitenden in der "Mein BILLA" Mitarbeiter-App.

Shuttle Bus am Zentralstandort Wiener Neudorf
Seit April 2021 werden die U6 Station Siebenhirten und der Bahnhof Mödling per Shuttle Bus mit der Zentrale in Wiener Neudorf verbunden. Wir freuen uns, so dem Wunsch nach einer Anreisealternative zum Auto nachkommen zu können. Die Busse fahren morgens und nachmittags/abends von und zur U6, sowie zum Bahnhof Mödling.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Handeln hat für uns nicht nur die Bedeutung, Waren zu verkaufen. Vielmehr verstehen wir darunter, anzupacken und durch unser gemeinsames Handeln unsere KundInnen zu begeistern. Wenn Sie die Sicherheit eines Konzerns genießen und dennoch über den Tellerrand schauen möchten, sind Sie bei uns genau richtig!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Durch die Größe und Tätigkeitsvielfalt bietet BILLA einen großen Arbeitsmarkt mit zahlreichen Positionen in unterschiedlichen Unternehmensbereichen. Dank unserer engagierten Mitarbeiter, welche eine hohe Lebensmittelkompetenz besitzen, halten wir seit Jahren die Marktführerschaft in Österreich. Aufgrund des vielfältigen Aufgabengebiets können Sie bei uns Ihre persönliche BILLAbuchkarriere starten!

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte Mitarbeitende, die ihre Persönlichkeit, Fähigkeiten und Talente in unterschiedlichsten Positionen einbringen. BILLA bietet die außerordentliche Möglichkeit, die Karriereleiter vom Lehrling bis zum Vorstand zu erklimmen. Erfolg ist eine Treppe, keine Tür – das ist unser Karriere-Leitsatz!

Insbesondere legen wir, neben fachlichen Anforderungen, auf folgende Eigenschaften besonderen Wert: Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Motivation. In der fundierten Einschulungsphase erhalten Sie alle relevanten Informationen zu Ihrer Position, sowie das notwendige Fachwissen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BILLA AG.

  • Sollten Sie Fragen zu bestimmten Positionen haben, steht Ihnen das REWE Recruiting Team gerne zur Verfügung:

    • Offene Stellen im Vertriebsaußendienst, Filialpositionen & Lehrlinge: +43 22 36 600-4983
    • Offene Stellen in der Zentrale: +43 22 36 600-6283
  • Die 3 Top Dos & Don´ts im Bewerbungsgespräch

    DO‘S

    DON‘TS

    Lächeln Sie:
    Durch Ihr Lächeln schaffen Sie ein
    positives Klima!

    Handy weg:
    Es ist unhöflich auf sein Handy zu schauen.

    Inhaltliche Vorbereitung:
    Denken Sie im Vorfeld darüber nach, wie Sie sich vorstellen möchten. Was sind die wichtigsten Botschaften, die Sie vermitteln möchten? Wie können Sie am Besten in Erinnerung bleiben?

    Auswendig lernen:
    Gezielte Vorbereitung erleichtert ein entspanntes Auftreten. Sie sollten allerdings darauf achten, dass Ihre Gesprächsbeiträge nicht auswendig gelernt wirken. Hören Sie dem Gegenüber zu und nehmen Sie Gesagtes auf!

    Positive Grundeinstellung:
    Werden Sie nicht negativ! Sprechen Sie lieber von Ihrem persönlichen Zukunftsbild, als in der Vergangenheit zu schwelgen!

    Unruhe ausstrahlen:
    Körpersprache spielt eine entscheidende Rolle - versuchen Sie ruhig zu bleiben und legen Sie Gegenstände aus der Hand, wenn Sie dazu neigen, damit zu spielen.

  • Der erste Eindruck zählt – deshalb ist es wichtig, dass wir uns bereits anhand Ihrer Bewerbungsunterlagen ein gutes Bild von Ihnen und Ihren Qualifikationen machen können.

  • Online-Bewerbung – der Weg zu Ihrer Wunschposition

    Wie können Sie sich bei BILLA bewerben? Der absolut sichere, rasche und zielführende Weg für Ihre Bewerbung ist der über unsere Online-Jobbörse karriere.billa.at

  • Sie fühlen sich von BILLA als Arbeitgeber angesprochen und wollen Ihren Beitrag zur Erfolgsgeschichte leisten?
    Dann ist der erste Schritt sich über die Online-Jobbörse zu bewerben.
    Je nach angestrebter Zielfunktion unterscheidet sich der BILLA Bewerbungsprozess.
    Zentraler Bestandteil ist immer das persönliche oder virtuelle Vorstellungsgespräch, in dem wir Sie besser kennenlernen möchten und Ihnen Detailinformationen rund um den Job geben können. Fallweise führen wir im Vorfeld auch telefonische Kurzinterviews.
    Im Falle einer Bewerbung für eine Lehrstelle laden wir dich zur Durchführung unseres Lehrlingstests ein.
    Als Führungskraft im Zentralbereich oder im Vertriebsaußendienst beinhaltet der Bewerbungsprozess zusätzlich die Durchführung eines Onlinefragebogens sowie die Teilnahme an einem Assessment Center.
    Sollten Sie Fragen zu bestimmten Positionen haben, steht Ihnen das REWE Recruiting Team gerne zur Verfügung:

    • Offene Stellen im Vertriebsaußendienst, Filialpositionen & Lehrlinge: +43 22 36 600-4983
    • Offene Stellen in der Zentrale: +43 22 36 600-6283

Standort

>1.200 Märkte in ganz Österreich

Zentralstandorte

An unserem Zentralstandort in Wiener Neudorf setzen sich unsere Mitarbeitenden täglich in folgenden Bereichen ein:

  • Vertrieb: Im Ressort Vertrieb sind neben dem Vertriebsaußendienst die Bereiche Vertrieb Innen, Business Development und Human Resources angesiedelt.
  • Consumer: Im Ressort Consumer leisten die Mitarbeitenden im Marketing, in der Abteilung Eigenmarken Marketing & Strategie und in der Nachhaltigkeitsabteilung jeden Tag ihr Bestes, um unsere KundInnen in den Mittelpunkt zu stellen. An unseren Zweigstandorten in 1120 Wien und Inzersdorf sorgen unsere Digital & Innovations Mitarbeitenden dafür, dass jede/r KundIn seine/ihre online bestellte Ware frisch und pünktlich erhält.
  • Category Management-Einkauf: In diesem Ressort dreht sich alles um Produkte und Sortimente. Neben dem Einkauf, Eigenmarken Produktmanagement und der Beschaffung sind auch die Produktionsbetriebe wie z.B. Wegenstein und das Qualitätsmanagement Teil des Ressorts.
  • Analytics: Zahlenliebhaber werden sich im Ressort Analytics wohlfühlen, denn hier sind die Bereiche Controlling, Analytics & CRM sowie Operations I und Operations II angesiedelt.
  • Immobilien: Das Ressort Immobilien kümmert sich mit der Technischen Abteilung, dem Technischen Einkauf, der Expansionsabteilung, der Unternehmenssicherheit und dem Bestandsmanagement darum, dass in den Märkten technisch alles rund läuft.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Keine, es ist sehr anstregend im Verkauf zu arbeiten überhaupt in der Lebensmittel Branche.
Trotzdem behandelt man einen Mitarbeiter schlecht obwohl er jeden Tag großartiges leisten muss, überhaupt jetzt in Krisenzeiten.
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Es gibt eine große Menge an Rabatten bei anderen Ausgaben, beispielsweise für Sportgeschäfte oder den Familypark im Burgenland. Weiters gibt es die Mitarbeiterkarte, die eine Cashback-Funktion hat.
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Ich kann neben meinem Studium arbeiten, weil die Arbeitszeiten sehr flexibel sind. Die Aufgaben sind klar und ich weiß, was von mir erwartet ist. Die Firma stellt auch Ausländer ein.
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Gerechte Entlohnung, Arbeitszeiten ausmachbar soweit die Öffnungszeiten dies erlauben. Es wird soweit es geht auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiter eingegangen
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Pünktliche Gehaltszahlung. REWE-Mitarbeiterkarte, die 5% der im Jahr getätigten Einkäufe im Unternehmen, in Form von Gutschrift refundiert.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 780 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das ergibt sich durch die gegebenen Antworten.
Ich sage nicht das es bei spar, liedl u Co besser wäre, das liegt an der ganzen Branche, du bist als Mitarbeiter dort einfach nichts wert.
Unter den benefits in der nächsten Frage:
Ja, es gibt angeblich einen Betriebsarzt, ich arbeit dort 6 Jahre, ich hab ihn noch nie gesehen.
Abschließend -
Der Wunsch an meine Tochter :
Tu was dich glücklich macht, lerne, studiere od mach eine Ausbildung die du möchtest, oder ...
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Vorgesetzt arbeiten leider am Markt vorbei und führen das Unternehmen autoritär und altmodisch. Es wird vermittelt man müsse nun unter neuer Führung alles ändern. Allerdings macht man die gleichen Fehler wie in der Vergangenheit, anstatt die Serviceleistung zum Kunden hin zu optimieren. Kleine Grabenkämpfe und Machtverliebtheit bestimmen das Tagesgeschäft. Geführt wird von oben nach unten ohne Einbezug anderer Meinungen. Es herrscht zudem starker Kontrollwahn und Mikromanagement
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Diskriminierung bei Behinderung, Mobbing, Großraumbüro, keine 'echten' flexiblen Arbeitszeiten, Gruppenzwang, keine freie Arbeitseinteilung, mangelnde Kommunikation, fehlende Wertschätzung, kein Zusammenhalt uvm
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Arbeitszeiten abweichend ( obwohl es möglich wäre ein Schichtplan zu machen), Lohn ist für diese körperliche und pysische Arbeit einfach zu gering, fast keine Vollzeitstellen.
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Entscheidungen werden nicht auf fachlichen sondern auf persönlichen Ebenen getroffen. Dies bringt leider unwillkürlich Chaos und massiven Qualitätsverlust mit sich...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 723 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem der Frischfleischverkauf,, die Zerlegung im Betrieb aufgellassen wurde süßen Mitarbeiter die schon 25 Jahre und länger im Betrieb sind sich von jungen Kolleginnen die Arbeit zuteilen und teilweise schikanieren lassen,, das ist nicht korrekt,, und teilweise pure Gemeinheit und Willkür, diese Kräfte sind teuer ja aber die haben ihre Lehre im Betrieb gemacht, und alles gegeben und tun es jeden Tag,, aber billa ist nicht anders als andere Arbeitgeber,, gib alles,, egal wie s dir geht
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Alles man sollte Mitarbeiter mal zuhören und auf sie eingehen. Wenn man krank ist dan ist man krank und nicht mit telefon anrufen terrorisiert werden. Weder immer Beweise braucht weil man ja angeblich nur so getan hat das man krank ist. Man könnte so eine schöne Atmosphäre haben wenn das alles nicht wäre. Pläne werden auch immer geändert ohne Absprache einfach so versteckt.
Ich wünschte mir das die Vorgesetzten Vertriebsleiter/ innen sich kommunikativer auch Mal mehr mit den Mitarbeiter/innen und nicht immer nur mit den Managern reden sollten. Um neue Sichtweisen und Kenntnisse und Eindrücke zu gewinnen.
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Menschen nicht zu trennen , wir sind doch alle gleich aus Fleisch und Blut noch dazu Mensch.Es sollte keine Rolle spielen, aus welchem ​​Land wir kommen . Traurig zu sagen aber das ist an jedem arbeitsplatz so .
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 715 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,8

Der am besten bewertete Faktor von BILLA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 83 Bewertungen).


Keine Rücksicht das der vll. Nicht mehr so schnell kann wie ein junger aber dafür vll. Ordentlich... zählt nur heute nicht mehr viel.....
3
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Könnte Rücksichtsvoller und auch hilfsbereiterer sein
5
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Also ältere und jüngere Menschen nehme ich mal an
4
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Hier mal ab und zu fehlt die Verständnis
3
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Könnte besser sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 83 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BILLA ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 123 Bewertungen).


Als Führungskraft bei Billa sind im All In Vertrag 46 Stunden abgegolten. Man soll sich nicht mehr als 50 stunden die Woche, bzw. 10 Stunden am Tag schreiben, wobei gesetzlich 12 Stunden erlaubt sind und die man an so manchen Tagen locker arbeitet! Dienst von 6 - 20:00 z.B.
Somit hat man in vielen Wochen keine Chance auf Freizeitgestaltung, bekommt aber keinen Cent mehr, dank dem All In Vertrag.
3
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fixe Arbeitszeiten mit open End, ...
Teilzeitangestellte müssen in weniger Zeit oft genauso viel leisten wie Vollzeitangestellte - führt dazu das viele von zu Hause aus weiterarbeiten und die Stunden nicht schreiben - für Personen die in Teilzeit zu Hause nicht weiterarbeiten können, wegen anderer Verpflichtungen (Kinder) führt das zu Problemen, weil sie zu wenig leisten!
1
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Wenn du 30 Std arbeiten willst, arbeitest du im Endeffekt über 40, dienstplan wird alle paar Tage umgedreht, es ist fast unmöglich privat etwas zu planen, oder sogar vll ein bisschen zur Ruhe zu kommen.
1
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Die Öffnungszeiten werden vor Feiertagen nach Lust und Laune geändert ohne Rücksicht auf Mitarbeiter. Nun würde sogar verlangt an den osterfeiertagen zu arbeiten wegen der umflaggung auf billa plus
1
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Gerade vor Feiertagen, bzw Vorweihnachtszeit, Ostern und Sommerferienzeit, muss man sich auf lange Arbeitstage und wenig Freizeit einstellen
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 123 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 116 Bewertungen).


Welche Weiterbildung, wen man keine gelernte Kraft ist und sich alles alleine von Mitarbeitern aus den Fingern saugt, stirbt man ganz normal weg... Den sowas wie eine Einschulung z.B. Feinkost bekommen die wenigsten.. Außer man hat wirklich nette Kollegen die das von sich aus machen. Ich kann es nur von mir selbst ausgehen, eine Einschulung gab es bei mir nicht... So zum Thema friss oder stirb.
1
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Alle paar Jahre (seit 2016 drei mal) fand ein Umbau statt. Nie konnte man sich langer mit,seinem Gebiet beschäftigen und sicher sein das man bleiben kann. Immer wieder neu beweisen (AC. DC etc.)
2
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keine Chance wenn man nicht jemanden kennt. Gute Arbeit und Leistung wird nicht wertgeschätzt, nicht belohnt. Nur ausgenutzt!
1
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Kein Personal für derartige Weiterbildungen. Aber ja anbieten schon nur ist die Zeit nicht vorhanden dafür.
1
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Ganz schlecht. Keine Möglichkeiten bzw. Chancen wirklich weiter zu kommen durch Dauerstress keine Zeit.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 116 Bewertungen lesen

Gehälter

48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 1.048 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einzelhandelskauffrau / Einzelhandelskaufmann114 Gehaltsangaben
Ø24.200 €
Kassierer:in91 Gehaltsangaben
Ø20.300 €
Lebensmittelverkäufer80 Gehaltsangaben
Ø20.100 €
Gehälter für 38 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
BILLA
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Handel
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