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BILLA AGals Arbeitgeber

Österreich Branche Handel / Konsum
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BILLA AG: BILLA Filiale in PaschingBILLA AG: AusbildungszentrumBILLA AGVideo anschauen

Bewertungsdurchschnitte

  • 312 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (113)
    36.217948717949%
    Gut (85)
    27.24358974359%
    Befriedigend (68)
    21.794871794872%
    Genügend (46)
    14.74358974359%
    3,33
  • 22 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    45.454545454545%
    Gut (4)
    18.181818181818%
    Befriedigend (4)
    18.181818181818%
    Genügend (4)
    18.181818181818%
    3,28
  • 30 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (17)
    56.666666666667%
    Gut (7)
    23.333333333333%
    Befriedigend (4)
    13.333333333333%
    Genügend (2)
    6.6666666666667%
    3,82

Firmenübersicht

BILLA und Österreich verbindet seit über 60 Jahren eine einzigartige Erfolgsgeschichte: Als Pionier im heimischen Lebensmittelhandel sorgt BILLA dafür, dass in ganz Österreich täglich Lebensmittel und Produkte zu einem fairen Preis verfügbar sind. BILLA arbeitet ständig am Produktsortiment und Serviceangebot, um so den Bedürfnissen der Menschen in Österreich gerecht zu werden und diesen tagtäglich ein kulinarisches Erlebnis zu bieten. BILLA gehört zur REWE International AG und ist Teil von einem der größten Lebensmittelhändler Europas.

BILLA ist einer der größten Arbeitgeber Österreichs. Über 80% unserer Belegschaft sind Frauen. Daher ist uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie besonders wichtig: Mit der Zertifizierung Beruf & Familie, dem staatlichen Gütezeichen für eine familienbewusste Personalpolitik, verpflichtet sich BILLA konkrete Maßnahmen für eine verbesserte Vereinbarkeit umzusetzen. Wir möchten gerne von Ihnen wissen, wie familienfreundlich Sie BILLA als Arbeitgeber wahrnehmen?


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Kennzahlen

Mitarbeiter

18.600

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

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  • In jeden Ort Österreichs zustellen lassen
  • Gleiche Preise und Aktionen wie in den BILLA Filialen
  • Den Lieferpass ein Mal bezahlen und so oft Sie wollen ohne weitere Liefergebühr bestellen
  • Nutzen Sie auch Ihre persönlichen Vorteile des Vorteils-Clubs im Online Shop
  • Individuelle Liefertermin auswählen - egal ob am gleichen Tag oder 10 Tage im Voraus
  • Zahlung bequem in bar-, mit Bankomatkarte oder Kreditkarte
  • Wählen Sie aus dem großen BILLA Sortiment mit mehr als 8.000 Artikeln


Perspektiven für die Zukunft

Die kontinuierliche Weiterbildung unserer MitarbeiterInnen ist uns wichtig!

Deshalb bieten wir unseren MitarbeiterInnen die Möglichkeit aus einem breiten, jährlich wechselnden Seminar- und Weiterbildungsangebot zu wählen. Das Angebot umfasst dabei sowohl persönlichkeitsbildende- als auch fachspezifische Seminarformate. Darüber hinaus können Individuelle, berufsbezogene Ausbildungswünsche mit einem BILLA Stipendium gefördert werden.

Unsere Zielgruppen sind:

  • Führungskräfte Filiale (Marktmanager, Feinkost Abteilungsleiter, Stellvertreter, Tagesvertretung)
  • Führungskräfte Vertrieb (Vertriebsaußendienst)
  • Führungskräfte in der Zentrale


Nur im Bereich der Führungskräfte wurden im Jahr 2016 588 Personen in 39 verschiedenen Seminarformaten geschult. Insgesamt waren das 1384 Schulungstage, was 11.072 Stunden entspricht.

 „Der Erfolg eines Unternehmens liegt in der Summe der Erfolge seiner Mitarbeiter“ ist unsere gelebte Philosophie.


Benefits

 

Angebot   

Details

Ermäßigung/Zusatzinfo

Mitarbeiterkarte

Sammeln Sie einen Jahresrabatt bei BILLA, MERKUR, BIPA, PENNY, in den MERKUR Restaurants und bei REWE Austria Touristik

2,5 bis 5% pro Einkauf/Buchung 

Mitarbeiter-Werbung

Werben Sie eine/n neue/n Mitarbeiter/in. Als Dankeschön gibt es eine Prämie.

EUR 250,- bis 500,- brutto



 

VERSICHERUNG & VORSORGE

 

 

Altersvorsorge

Sorgen Sie mit der REWE Group Pensionsvorsorge steuerbegünstigt für Ihre Zukunft vor.

 

Allianz Versicherungen

Alle Mitarbeiter/innen erhalten Sonderkonditionen beim Abschluss von Versicherungen.

Bis zu 45% Rabatt

EINKAUFEN

 

 

Gutscheine

Bestellen Sie von vielen Firmen Gutscheine zu günstigen Konditionen.

zum Beispiel bei Humanic, Intersport und H&M - bis zu 12,5% Rabatt

INTERSPORT eShop

Sportartikel-Versand

10% auf das gesamte Sortiment

Gesundheitsschuhe

Steitz Secura Gesundheitsschuhe für sicheres, ermüdungsfreieres Arbeiten.

vergünstigt

 


 

URLAUB

 

 

BILLA  und REWE Appartements

Topmoderne Appartements in Kärnten und Salzburg exklusiv für Mitarbeiter/innen

günstiger Pauschalpreis

ITS BILLA Reisen

Exklusive Angebote von ITS BILLA Reisen.

günstiger Pauschalpreis

Thermen

Ermäßigung für diverse Thermen Österreichs

günstiger Pauschalpreis

BILLA Feriencamps

Eine Woche Feriencamp für Ihre Kinder

80 Euro

FREIZEIT & EVENTS

 

 

Ö-Ticket

Ö-Ticket Webshop für Konzerte, Musicals, Theater, Fußball und vieles mehr.

10-20% Rabatt

Mrs. Sporty

Fitness für Frauen

gratis Probetraining
keine Aufnahmegebühr



Standort


  • Industriezentrum NÖ-Süd, Straße 3, Objekt 16
    2355 Wiener Neudorf
    Österreich
Standorte Inland

ganz Österreich

Standorte Ausland

Bulgarien, Russland, Slowakei, Tschechien und Ukraine

Impressum

BILLA Zentrale
BILLA AG
IZ Nö-Süd, Straße 3, Objekt 16
A-2355 Wiener Neudorf

Telefon: +43 (0) 2236 600-0
HR@billa.at

Firmenbuchnummer: 118 556Y
Firmenbuchgericht: Landesgericht Wr. Neustadt
Gesellschaftssitz: Wr. Neudorf, Gerichtsstand Wien
UID-Nr.: ATU 15255907
DVR-Nr.: 0110655
Rechtsform: Aktiengesellschaft
Aufsichtsbehörde: BH Mödling
Kammer: Wirtschaftskammer Österreich, Sektion Handel
Eigentumsverhältnisse: 100 % Rewe Austria Vermögensverwaltung
Gründungsjahr: 1953
Geschäftsbereich: Einzelhandel mit Waren aller Art

Für Bewerber

Videos

Rundgang durch das Unternehmen Billa AG auf karriere.at
BILLA eCommerce Lager
BILLAbuchkarriere Regionalmanager Mario Miedl
BILLAbuchkarriere WWS Abteilung Zentrale Christoph Heger
Lehrlingsakquise 2018 bei BILLA! Starte jetzt deine BILLAbuchkarriere
Digital & Innovations Abteilungsvideo

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Durch die Größe und Tätigkeitsvielfalt bietet BILLA einen großen Arbeitsmarkt mit zahlreichen Positionen in unterschiedlichen Unternehmensbereichen. Dank unserer engagierten Mitarbeiter, welche eine hohe Lebensmittelkompetenz besitzen, halten wir seit Jahren die Marktführerschaft in Österreich. Aufgrund des vielfältigen Aufgabengebiets können Sie bei uns Ihre persönliche BILLAbuchkarriere starten!


Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen engagierte MitarbeiterInnen, die ihre Persönlichkeit, Fähigkeiten und Talente in unterschiedlichsten Positionen einbringen. BILLA bietet die außerordentliche Möglichkeit, die Karriereleiter vom Lehrling bis zum Vorstand zu erklimmen. Erfolg ist eine Treppe, keine Tür – das ist unser Karriere-Leitsatz!

Insbesondere legen wir, neben fachlichen Anforderungen, auf folgende Eigenschaften besonderen Wert: Teamfähigkeit, Eigeninitiative, Lernbereitschaft und Motivation. In der fundierten Einschulungsphase erhalten Sie alle relevanten Informationen zu Ihrer Position, sowie das notwendige Fachwissen.


Gesuchte Studiengänge

BILLA AG bietet aufgrund der unterschiedlichen Geschäftsbereiche und Abteilungen vielfältige Einstiegsmöglichkeiten in diversen Bereichen für AbsolventInnen unterschiedlicher Studienrichtungen. Aufgrund der handelsspezifischen Ausrichtung bildet jedoch eine wirtschaftswissenschaftliche Studienrichtung einen Schwerpunkt.


Was wir bieten

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Nachhaltigkeit hat BILLA in seiner Unternehmensstrategie umfassend verankert: Heute sind rund 350 der mehr als 1.000 BILLA-Filialen in Österreich energieeffizient. Weitere zentrale Themen der BILLA-Unternehmensstrategie sind Gesundheit und die Förderung von verstärktem Ernährungsbewusstsein der Österreicherinnen und Österreicher. Der Verantwortung gegenüber seinen treuen Kunden, rund 18.500 Mitarbeitern und langjährigen Partnern wird BILLA auf vielfache Art und Wse gerecht.

Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

BILLA bietet die außerordentliche Möglichkeit die Karriereleiter vom Lehrling bis zum Vorstand zu erklimmen. Erfolg ist eine Treppe keine Tür – das ist unser Karriere-Leitsatz!


Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Die 3 Top Dos & Don´ts im Bewerbungsgespräch


DO‘S

DON‘TS

Lächeln Sie:
Durch Ihr Lächeln schaffen Sie ein
positives Klima!

Handy weg:
Es ist unhöflich auf sein Handy zu schauen.

Inhaltliche Vorbereitung:
Denken Sie im Vorfeld darüber nach, wie Sie sich vorstellen möchten. Was sind die wichtigsten Botschaften, die Sie vermitteln möchten? Wie können Sie am Besten in Erinnerung bleiben?

Auswendig lernen:
Gezielte Vorbereitung erleichtert ein entspanntes Auftreten. Sie sollten allerdings darauf achten, dass Ihre Gesprächsbeiträge nicht auswendig gelernt wirken. Hören Sie dem Gegenüber zu und nehmen Sie Gesagtes auf!

Positive Grundeinstellung:
Werden Sie nicht negativ!  Sprechen Sie lieber von Ihrem persönlichen Zukunftsbild, als in der Vergangenheit zu schwelgen!

Unruhe ausstrahlen:
Körpersprache spielt eine entscheidende Rolle - versuchen Sie ruhig zu bleiben und legen Sie Gegenstände aus der Hand, wenn Sie dazu neigen, damit zu spielen.


Unser Rat an Bewerber

Der erste Eindruck zählt – deshalb ist es wichtig, dass wir uns bereits anhand Ihrer Bewerbungsunterlagen ein gutes Bild von Ihnen und Ihren Qualifikationen machen können.


Bevorzugte Bewerbungsform

Online-Bewerbung – der Weg zu Ihrer Wunschposition

Wie können Sie sich bei BILLA bewerben? Der absolut sichere, rasche und zielführende Weg für Ihre Bewerbung ist der über unsere Online-Jobbörse. Alternativ haben Sie auch die Möglichkeit sich per Mail (job@billa.at) zu bewerben.


Auswahlverfahren

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Filiale & Auszubildende(r) zum Marktmanager
Schritt 1 - Ihre Unterlagen werden auf Vollständigkeit überprüft

Schritt 2 - Wenn der/die Bewerber/in aufgrund der Bewerbungsunterlagen in Frage kommt, wird die Bewerbung an den/die betreffende/n Markt-/Regionalmanager/in weitergeleitet

Schritt 3 - Der/die Markt-/Regionalmanager/in lädt Sie zu einem Vorstellungsgespräch ein

  • Holen Sie vorab Informationen über das Unternehmen BILLA und die gewünschte Position oder Ausbildung ein.
  • Überlegen Sie sich bereits in der Vorbereitung, wie Sie sich selbst präsentieren möchten. Was möchten Sie über sich erzählen? Welche Kleidung wählen Sie?
  • Notieren Sie sich eventuelle Fragen zum Unternehmen, der gewünschten Position oder dem Bewerbungsprozess

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Trainees
Schritt 1 – Ihre Unterlagen werden auf Vollständigkeit und Eignung überprüft 

Schritt 2 - Wenn der/die Bewerber/in aufgrund der Bewerbungsunterlagen in Frage kommt, wird er/sie zu uns in die Zentrale zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Alternativ dazu führen wir auch regelmäßig Telefoninterviews durch. 

Schritt 3 - Leistungs- und Persönlichkeitsanalyse: Nachdem das Bewerbungsgespräch erfolgreich absolviert wurde, ist der nächste Schritt eine computerbasierte Leistungs- und Persönlichkeitsanalyse (Dauer ca. 50 Minuten). Diese Analyse gibt uns Aufschluss darüber, inwieweit sich das Potenzial des/der Bewerbers/in mit den Anforderungen der Position decken. 

Schritt 4 -  Assessment Center: Der nächste Schritt im Bewerbungsprozess ist die Einladung zu einem Assessment Center. Hier durchlaufen die Bewerber/innen verschiedene Einzel- und Team-Übungen. Im Assessment Center zeigt sich, wer aufgrund seiner Persönlichkeit und seiner Fähigkeiten zu unserem Unternehmen und der angestrebten Position passt. 

Schritt 5 -  Empfehlung an die Vertriebsdirektoren: Nachdem das Assessment Center mit Erfolg absolviert wurde, wird eine Empfehlung an unsere Vertriebsdirektoren gerichtet und das erstellte Gutachten übergeben.

Nach einer Abklärung der vertraglichen und ausbildungsrelevanten Grundsteine steht einer BILLAbuchkarriere als Trainee nichts mehr im Wege!

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Zentralbereich

Schritt 1 – Ihre Unterlagen werden auf Vollständigkeit und Eignung überprüft 

Schritt 2
- Wenn der/die Bewerber/in aufgrund der Bewerbungsunterlagen in Frage kommt, wird er/sie zu uns in die Zentrale zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Alternativ dazu führen wir auch regelmäßig Telefoninterviews durch. 

Schritt 3
- Leistungs- und Persönlichkeitsanalyse: Nachdem das Bewerbungsgespräch erfolgreich absolviert wurde, ist der nächste Schritt eine computerbasierte Leistungs- und Persönlichkeitsanalyse (Dauer ca. 90 Minuten). Diese Analyse gibt uns Aufschluss darüber, inwieweit sich das Potenzial des/der Bewerbers/in mit den Anforderungen der Position decken.

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Bewerbungsprozess für Lehrlinge

Schritt 1 - Bewirb dich in der Filiale oder über die Jobbörse
Schnapp dir deine Bewerbungsunterlagen und mache dir direkt mit dem/der Marktmanager/in einen Termin für ein Erstgespräch und den Lehrlingstest aus. Filialen, die keinen Lehrling aufnehmen können, verweisen dich gerne an eine benachbarte Filiale. Du kannst dich auch gerne online über die Jobbörse bewerben und direkt deine Unterlagen hochladen.

Schritt 2 - Aufnahmetest
Der Aufnahmetest wird entweder gleich nach dem Bewerbungsgespräch in der Filiale durchgeführt oder der/die Marktmanager/in macht dafür einen eigenen Termin mit dir aus. Der Test dauert etwa 70 Minuten, das Ergebnis wird automatisch an die Personalentwicklung geschickt. Wenn du diesen Test bestanden hast, laden wir dich zu einem Lehrlingstag ein.  

Schritt 3 - Es geht los!
Hast du uns auch beim Lehrlingstag von dir überzeugt, kannst du am 01.08. DEINE BILLAbuchkarriere starten!




BILLA AG Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,33 Mitarbeiter
3,28 Bewerber
3,82 Lehrlinge
  • 25.Aug. 2018
  • Mitarbeiter

BILLA AG

4,46

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist sehr gut.
Durch Personalmangel und Stress gibt es aber leider hin und wieder etwas Frust im Team.

Vorgesetztenverhalten

Marktmanager und Rayonsleitung sind beides tolle Menschen zu denen man gerne aufblickt.
Zwang oder unfaire Behandlung ist mir noch nicht untergekommen.

Kollegenzusammenhalt

So doof es hin und wieder auch laufen mag, wenn der Hut brennt hilft jeder wo er kann.

Interessante Aufgaben

Wenn man 5 - 6 Tage nur Ware verräumt ist das natürlich nicht sehr vielfältig oder gar interessant - klar.
Aber der Kontakt mit den Kunden macht es dann interessant und ist jeden Tag aufs neue eine tolle Herausforderung.
Wenn man fleißig und verlässlich ist bekommt man aber auch Aufgaben die einen jeden Tag auf ein neues fordern und födern :)

Umgang mit älteren Kollegen

Mitarbeiter die 20 Jahre und länger dabei sind, sind keine Seltenheit.
Von den jungen Mitarbeitern wird auch Respekt dafür gezollt - im Gegensatz dazu bekommen wir auch einiges an Erfahrung und Wissen von ihnen geschenkt :)

Karriere / Weiterbildung

Vom Obdachlosen zum Millionär ist natürlich nicht drin :P
Aber man kann durch Willen und Eifer sehr viel erreichen, auch als Quereinsteiger.
Es gibt echt coole und interessante Seminare die man Besuchen kann wenn es die Zeit zulässt.

Gehalt / Sozialleistungen

Sozialleistungen sind mit vielen Angeboten echt toll.
Gehalt könnte besser sein & die Auszahlung der Überstunden gehört dringend überdacht. (eventuell Monatlich)
Mit den Quartalsauszahlungen ärgert man sich jedes mal was Vater Stadt schon wieder abzwackt :/

Arbeitsbedingungen

Klima, tolle Pausenräume, genug Sitz Gelegenheiten in den Pausen.
Die Möglichkeit sich in der Küche etwas warm zu machen und ein zu kühlen.
Informationen über den Betrieb über einen Pausenraumfernseher.
Eigener Radiosender der zum Großteil für gute Unterhaltung sorgt und den Arbeitstag etwas auflockert :)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sozialbewusstsein ist SEHR GUT!
Das Umweltbewusstsein ist ausbaufähig aber auf den richtigen Weg

Work-Life-Balance

Ein Ausgleich zu Freizeit und Arbeit ist sicher toll möglich. (wenn man ihn haben will)
Wenn man aufsteigen möchte, muss man natürlich auch mehr arbeiten als die "norm" es vorgibt

Image

Also ich persönlich höre nur von zufriedenen Mitarbeitern.
Die die schlecht reden sind meistens Ex-Mitarbeiter die aus gewissen Gründen gekündigt haben/wurden.
Oder denen das Arbeitspensum zu viel wurde.

Viel hängt auch von der Filiale selbst und den Führungskräften dort zusammen :)

Verbesserungsvorschläge

  • Mehr Gehalt (wer wünscht sich das nicht) Mehr Personal Mehr Transparenz was Anweisungen der Zentrale betrifft zB neue Regalmeterpläne, für was sind sie gut etc. "Ein Produkt 10cm weiter links, eins ein Fach höher" klingt vlt in Besprechung einfach, kostet aber in der Umsetzung Tage und frustriert immens.

Pro

* 5% Mitarbeiterkarte
* Aufstiegschancen
* Weiterbildung
* Überpünktlicher Gehalt
* Überstunden werden ausbezahlt
* 70 & 100%ige Aufschläge
* Flexibilität in der Arbeitszeit (Früh, Nachmittag, geteilt oder ganze Dienste)
So braucht man sich für zB Arztbesuche keinen Urlaubstag nehmen.
* Mitarbeiter Appartements für Urlaube
* 1 Tag im Jahr extra frei für Gesundenuntersuchung
* Verbilligte Arbeitsschuhe
* guter Betriebsrat
* App für Mitarbeiter (Dienstpläne, Horoskop, Infos etc.)
* Optimale Lehrlingsausbildung
* Filialwettbewerbe oder Projekte
* Mitarbeiterzeitung

Contra

Wirklich schlecht finden tu ich nichts, sonst wär ich nicht mehr dort

Arbeitsatmosphäre
4,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Billa
  • Stadt
    Graz
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Sonstige

Arbeitsatmosphäre

Eine durchgehende Unternehmenskultur gibt es nur am Papier, bzw im Intranet, zu dem man aber vor lauter Arbeit eh nie kommt auch nur irgendwas zu lesen. Jedenfalls nicht als normale Verkäuferin in der Filiale. Mit einigen Kollegen kann man, mit andern nicht.

Vorgesetztenverhalten

Gibt solche u solche

Interessante Aufgaben

Viele Aufgaben, viele Dinge kennengelernt, hätte aber da sie mir privat auch egal sind darauf verzichten können.

Kommunikation

Das Nötigste ja, Sinnvolles selten.

Gleichberechtigung

Männer werden warum auch immer eher weniger genommen....was mir egal ist. Aber irgendwelche Benachteiligungen könnte ich unabhängig vom Geschlecht nicht feststellen.

Karriere / Weiterbildung

Ev ab Filialleiter aufwärts. Es ist nicht gewollt, dass die Arbeitende Mehrheit Karriere macht, sonst würde ja niemand mehr die Regale bestücken.

Gehalt / Sozialleistungen

Geht fast nicht schlechter / Ermäßigungen im 5% Bereich.

Arbeitsbedingungen

Es gibt schlechtere Alternativen...aber nicht viele

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Müll wird halbwegs getrennt / Mitarbeiter sind austauschbare Wäre, jedenfalls die, welche die Umsätze erarbeiten.

Work-Life-Balance

Vielleicht in der Zentrale.

Image

Das Fußvolk weiß gut genug, dass es ausgebeutet wird.

Verbesserungsvorschläge

  • Die Mitarbeiter aus der Zentrale (Leitung) sollte nicht nur 2 Tage einmal sondern 2 Wochen bei realem Gehalt (und nicht Fortzahlung des ursprünglichen Gehalts) in der Filiale arbeiten. Und auch unter der Androhung ihren leitenden Posten zu verlieren, wenn das vom Fußvolk geforderte Arbeitspensum nicht geschafft wird. Sozusagen realitätsnah. Das nennt man führen durch vorführen. Anders sollten solche Sesselkleber garnicht über andere Menschen bzw deren Arbeitspensum entscheiden dürfen.

Pro

Die Klimaanlage war gut. Sommer als auch Winter.

Contra

Ausbeutung, man arbeitet praktisch einen zusätzlichen Tag umsonst pro Woche. Bei einer 6 Tage Woche sind das ohne Pausen und Nacharbeiten (selbstverständlich unbezahlt) sind das 7 Tage.
Habe als Kassieren angefangen aber tatsächlich von der Obstfrau (35kg Melonenkisten), über Putzfrau bis zu Mineralwasserkisten schleppen alles machen müssen.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Betr. Altersvorsorge wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten
  • Firma
    Billa (Filiale)
  • Stadt
    St. Peter am Kammersberg
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf
  • 21.Dez. 2017
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Arbeitsatmosphäre

Gutes Betriebsklima und gute Teamatmosohäre weil alle zusammen halten

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzter ist immer bemüht und auch Feedback mäßig zu Rat und immer ein Draht als Ansorechoartner aber auch ein guter aufmerksamer zu Hörer .

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt im Team allgemein ist gut aber noch ausbaufähiger zu gestalten es müssen so manche noch lernen hilfsbereiter den älteren Kollegen zu sein bzw jene die die längeren Betriebsjahre haben mehr zu unterstützen um auch von diesem zu lernen so das er sein Wissen auch weiter geben kann ich jedenfalls renne niemanden hinter her.

Interessante Aufgaben

Da ich meine mur gegebenen Aufgaben immer mit besten Gewissen und Wissen erfülle und den Kunden immer Hilfsbereit und zuvorkommend berate oder Tipps bzw andere Mögliche Alternativen anbiete.

Kommunikation

Ist sehr gut aber das mich und vielen anderen ebenso stört ist das manche Kollegen in der Arbeit in seiner eigenen Muttersprache spricht als hätte man Geheimnisse oder dergleichen man sollte hier bitte etwas unternehmen es DENN wenn jemand über mich meinen Verhalten oder meiner Person was äussern will ich höre ich lerne ich entwickle mich für ich selbst und nicht für andere.

Umgang mit älteren Kollegen

Man wird nicht ignoriert, aber es wird einem manchmal nicht als Betriebsältester nur mäßig Aufmerksamkeit geschenkt und Anerkennung und wenig Lob ausgedprochen da leidet dann wieder die Motivation darunter .Man sollte auch hier allgemein mehr Anerkennung für seine Aufgaben und Arbeit erhalten um am nächsten Tag wieder motivierter und mit Freude wieder gerne zur Arbeit zu kommen .

Karriere / Weiterbildung

Ich finde es sehr schade das man nur von Kunden und Mitarbeiter gefragt wird aber von Seiten des Arbeitgebers bei allem Respekt und Liebe zu meinen 13 BetriebsJahre davon nur 6 Wochen Krankenstand meiner Filiale hatte und würde ich bisher nie gefragt vom Vorgesetzten oder Marktmanager oder wie ich mir meine zukünftige Berufliche Laufbahn als was und wo uch mich sehe ist sehr sehr Schade bzw wo mich mein Vorgesetzter bzw mein Markt Manager sehen würde ja gute Mitarbeiter verliert man wie mich sehr ungerne verständlich !!!.Aber auch ich strebe meine beruflichen Ziele an um Mich WEITERBILDEB ZU KÖNNEN .

Image

Finde es nicht gut wenn der eigene Mitarbeiter schlecht von seinen Arbeitgeber redtet, ich spreche ihm darauf immer und jeden an und sage mit Argumentationen Begründungen die positiven Aspekte mit weitsicht seiner Möglichkeiten seines Arbeitgebers.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
4,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterbeteiligung wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Billa
  • Stadt
    Wien
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Vertrieb / Verkauf

Kommentar des Arbeitgebers

Lieber BILLA Mitarbeiter! Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir sind stolz darauf so engagierte und langjährige Mitarbeiterinnen im Unternehmen zu haben. Nur durch solche Mitarbeiter können wir am hart umkämpften Markt bestehen. Wenn du dich bezüglich Weiterbildung erkunden willst, dann melde dich doch bei uns in der Zentrale. Wir finden hier bestimmt eine gute Lösung für alle.

Manuela Koisser
Mitarbeiterin HRM
Billa AG


Bewertungsdurchschnitte

  • 312 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (113)
    36.217948717949%
    Gut (85)
    27.24358974359%
    Befriedigend (68)
    21.794871794872%
    Genügend (46)
    14.74358974359%
    3,33
  • 22 Bewerber sagen

    Sehr gut (10)
    45.454545454545%
    Gut (4)
    18.181818181818%
    Befriedigend (4)
    18.181818181818%
    Genügend (4)
    18.181818181818%
    3,28
  • 30 Lehrlinge sagen

    Sehr gut (17)
    56.666666666667%
    Gut (7)
    23.333333333333%
    Befriedigend (4)
    13.333333333333%
    Genügend (2)
    6.6666666666667%
    3,82

kununu Scores im Vergleich

BILLA AG
3,37
364 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Handel / Konsum)
3,17
138.016 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,32
2.944.000 Bewertungen