BILLA AG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2007 haben 3.720 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 3.720 Bewertungen entdeckenLust auf einen Job mit Geschichte und Zukunft?
Wer wir sind
BILLA ist seit über 65 Jahren ein fester Bestandteil Österreichs. Wir setzen uns dafür ein, das Leben aller ein bisschen besser zu machen. Mit über 30.000 KollegInnen und rund 1.800 Lehrlingen sind wir einer der größten Arbeitgeber des Landes. Bei uns arbeiten Menschen mit Behinderung und Personen aus über 100 Nationen. Mit rund 1.300 Märkten in ganz Österreich ist BILLA ein wichtiger Nahversorger und verspricht mit einer Auswahl von über 30.000 verschiedenen Produkten ein ausgewogenes und genussvolles Einkaufserlebnis.
Produkte, Services, Leistungen
Hast du Lust auf einen Job, bei dem es nie langweilig wird? Bei BILLA entwickeln wir uns ständig weiter, damit wir genau das bieten, was die Menschen in Österreich brauchen. Wir gehören zur REWE International AG, einem der größten Lebensmittelhändler Europas. Und Nachhaltigkeit ist uns superwichtig! Viele unserer 1.300 Märkte sind bereits energieeffizient.
Perspektiven für die Zukunft
Unsere Mitarbeitenden machen unser Unternehmen zu einem der erfolgreichsten in unserem Land. So wird ein Umfeld geschaffen, das allen Mitarbeitenden optimale Arbeitsbedingungen, Chancengleichheit und Gestaltungsfreiraum bietet. Besonders am Herzen liegt uns die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Zahlreiche externe Auszeichnungen, darunter auch das Audit Beruf und Familie, bestätigen unseren erfolgreichen Weg. Vielfalt wird bei uns groß geschrieben - nicht nur bei unseren Aufgabengebieten und Karrierewegen, sondern auch in unseren Teams.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3.625 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Familienfreundliche Angebote
- Kinderbetreuung in den schulischen Ferien
- Babybox für frische Mamas und Papas
- Karenzmanagement
- vergünstigte Nachhilfe für Mitarbeiterkinder
- Förderung der Väterbeteiligung (Familienzeit, Karenz, Elternteilzeit)
- Informationen und Angebote zur Pflege von Angehörigen
Gesundheitsförderung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Höherversicherung
- Gesundheitsvorsorgetag
- Betriebsarzt
- Fitnessstudio am Firmenstandort
Schicksalsfonds für Mitarbeitende
Rasche und unbürokratische Hilfe, wenn das Schicksal zuschlägt. Das Ziel dieser beeindruckenden Initiative: REWE Group Mitarbeitenden, die in Not geraten sind, rasch und unbürokratisch zu helfen. Seit seiner Gründung ist der Schicksalsfonds für einige Mitarbeitenden zum Rettungsanker geworden.
Vergünstigungen
- Mitarbeiterkarte inkl. der Möglichkeit zum vergünstigten Einkaufen
- MitarbeiterInnen werben MitarbeiterInnen
- Vergünstigte Gutscheine (z.B. Kleidung, Möbelhandel, Konzertkarten, u.v.m.)
Urlaub
- BILLA und REWE Appartements sind topmoderne Appartements in Kärnten und Salzburg exklusiv für Mitarbeitende
- Exklusive Angebote von ITS BILLA Reisen
- Ermäßigungen für diverse Thermen und Thermenhotels in Österreich
- BILLA Feriencamps für die Kids unserer Mitarbeitenden
Besondere Anlässe
Zu bestimmten freudigen Anlässen gibt's finanzielle Zuschüsse vom Betriebsrat. Zum Beispiel bei Heirat, Firmenjubiläum oder Pensionierung oder zum Schulstart der Kinder.
Mitarbeiter-App
Alle Benefits sowie wichtige Informationen zu Angeboten oder Neuigkeiten finden unsere Mitarbeitenden in der "Mein BILLA" Mitarbeiter-App
Weitere Benefits findest du hier unter karriere.billa.at
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Werde Teil unseres Teams – ob im Markt oder in der Zentrale!
Wir sind ein dynamisches Team, das mit Leidenschaft dafür sorgt, dass unsere Kund:innen gerne bei uns einkaufen. Bei uns findest du vielfältige Aufgabenbereiche:
- Im Markt: Ob im Verkauf, an der Kasse, im Lager oder an der Frischetheke – hier bist du direkt am Puls des Geschehens und sorgst für ein tolles Einkaufserlebnis.
- In der Zentrale: Hier laufen die Fäden zusammen! Ob im Einkauf, in der Logistik, im Marketing, in der IT oder im Personalwesen – hier gestaltest du die Zukunft unseres Unternehmens mit.
Gesuchte Qualifikationen
Passt du zu uns?
Du hast Freude am Umgang mit Menschen und möchtest gemeinsam mit einem tollen Team etwas bewegen? Freundlichkeit, Teamgeist und Zuverlässigkeit sind dir wichtig? Dann bist du bei uns genau richtig!
Außerdem solltest du:
- gerne mit Menschen zusammenarbeiten (im Markt) oder Spaß an organisatorischen Aufgaben haben (in der Zentrale).
- ein freundliches und offenes Auftreten haben (im Markt) oder analytisches Denken und Problemlösungskompetenz besitzen (in der Zentrale).
- Spaß daran haben, im Team anzupacken.
- auch in stressigen Situationen einen kühlen Kopf bewahren.
- gerne Neues lernen und dich weiterentwickeln.
Neugierig geworden?
Dann schau dir unsere aktuellen Stellenangebote auf unserer Karriereseite an.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei BILLA AG.
Standorte
>1.300 Märkte in sieben Regionen in Österreich
Billa ist nahezu in ganz Österreich präsent und sorgt durch ein starkes Netzwerk für die Betreuung seiner über 1.300 Märkte. Im Herzen dieses Netzwerks stehen sieben regionale Standorte, die eine zentrale Rolle im Vertrieb spielen. Von diesen Standorten aus wird die optimale Betreuung der Märkte sichergestellt, um den Kundinnen und Kunden in jeder Region Österreichs ein vielfältiges Angebot zu garantieren. Diese dezentrale Struktur ermöglicht es Billa, nah an seinen Märkten zu sein und optimal auf die Vertriebsbedürfnisse der jeweiligen Region einzugehen.
Zusätzlich investiert Billa in die Zukunft seiner Mitarbeitenden und betreibt neun moderne Ausbildungszentren in Österreich, um eine qualitativ hochwertige Aus- und Weiterbildung zu gewährleisten.
Unser Zentralstandort in Wiener Neudorf: Vielfalt unter einem Dach
In unserer Zentrale in Wiener Neudorf arbeiten wir in vielen spannenden Bereichen zusammen:
- Vertrieb: Hier sind Außendienst, Innendienst, Business Development und HR zu Hause.
- Consumer: Marketing, Eigenmarken und Nachhaltigkeit – wir stellen unsere Kunden in den Mittelpunkt.
- Category Management-Einkauf: Alles rund um Produkte und Sortimente, von Einkauf bis Qualitätssicherung.
- Analytics: Zahlenliebhaber aufgepasst! Controlling, Analytics und Operations sind hier vereint.
- Immobilien: Wir sorgen dafür, dass in unseren Märkten technisch alles reibungslos läuft.
Zusätzlich sorgen unsere Digital & Innovations Teams an den Standorten 1120 Wien und Inzersdorf dafür, dass Onlinebestellungen frisch und pünktlich ankommen.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Arbeitgeber bot eine angenehme Arbeitsatmosphäre, klare Strukturen und eine unterstützende Führung. Man hatte die Möglichkeit, sich einzubringen und Erfahrungen zu sammeln, was es lehrreich macht.
Fronius hat sich verschlechtert , stellt Mitarbeiter ein und dann kündigen sie die Mitsrbeiter wenn weniger Arbeit ist , nach 3 Monaten wieder neue Mittarbeiter einschtellen gegällt mir gar nicht
Mitarbeiter versuchen ihre Dienste so umzugestalten das es für sie am besten passt aber für den Betrieb teilweise nicht funktioniert wenn zb nur 2 Mitarbeiter da sind obwohl 4 Schicht hätten....
Die Arbeitsatmosphäre im Team war super. Ich wurde als Praktikant und bei meinem Samstagsjob direkt gut aufgenommen. Die flexiblen Arbeitszeiten neben der Schule waren ideal.
Meon Berif ist Systemrelevant ind durch die teils schlechten Arbeitszeiten/ nedingung findet man nich leicht neue Mitarbeiter. Niemand wird deswegen leichtfertig gekündigt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich hätte meine Gehaltsabrechnung nicht so genau hinterfragt, wenn ich nicht jeden Tag das Gefühl gehabt hätte, dass von mir 200% Leistung erwartet wird.
Ich wurde als Kassiererin angestellt, aber ich hatte ständig das Gefühl, dass manche Kolleginnen das völlig ignoriert haben. Es war völlig normal, mich quer durch die Filiale zu rufen, während ich an der Kassa das Wechselgeld zähle, meine Anrufe zu ignorieren, wenn ich den PIN brauchte, mich permanent durch den ganzen Markt zu schicken, sobald einmal ...
Leider ist das Verhalten der direkten Stellvertretung absolut inakzeptabel. Man wird vor Kunden lautstark angeschrien und persönlich beleidigt (bis hin zu Aussagen über die Intelligenz/Schulbildung). Das ist demotivierend und toxisch.
Zudem gab es hygienisch fragwürdige Situationen: Wir müssten einmal eine Kiste mit alten, teilweise geplatzten und stark stinkender Getränken sortieren, obwohl das Datum längst abgelaufen war. Erst als der Geruch in Getränkeabteilung unerträglich wurde, wurde es weggetragen. So etwas darf im Lebensmittelbereich nicht passieren.
Die Ausbeutung der Arbeitnehmer. Aus sicherer Quelle weiß ich, dass es mittlerweile Karten zum „ein- und ausstempeln“ der Arbeitszeiten gibt. Von den Arbeitnehmern wird verlangt, dass sie sich pünktlichst einstempeln (wehe zu früh, auch wenn verlangt wird dass man früher da ist wie bei mir damals ja auch schon) und beim Ausstempeln dasselbe in grün. Auch wenn man noch arbeiten muss (Tagesabrechnung, Kassa zählen etc.) sollte man sich pünktlich zum Ladenschluss ausstempeln. Das sind mindestens 30 Minuten pro Tag, die ...
Verbesserungsvorschläge
Anfangs macht das Unternehmen einen sehr guten Eindruck – freundlich, professionell und organisiert. Leider hält dieser Eindruck nicht lange. Mit der Zeit nimmt der Stress massiv zu, der Arbeitsdruck wird immer größer und Wertschätzung sucht man vergeblich. Mitarbeitende werden wie austauschbare Zahlen behandelt.
Sobald man Unterstützung braucht oder Probleme anspricht, wird man ignoriert oder nicht ernst genommen. Kommunikation findet meist nur dann statt, wenn Leistung eingefordert wird. Menschlichkeit und Fairness bleiben auf der Strecke.
Besonders enttäuschend ist, wie schnell Mitarbeitende ...
Wenn nicht viele Ma in einen Markt sind dann soll doch mehr bezahlt werden grad in ländlichen Gebieten ist dass grausam gute leute zu finden was nicht nur 2 wochen hier sind zum stempeln und wider zeit zum einschulen zu vergolden so passiert es dass manche Märkte in Rückstand gelangen, also mehr Geld für unsere MA und strengere Auswahl Verfahren aber dafür würden sie halt deutlich mehr Leistung bringen und sind fröhlicher am Arbeitsplatz was in einen Markt sehr wichtig ...
1. ich will die 45 Minuten Pause machen dürfen. (Ich darf 30 min pause haben wenn es nicht viel los ist.
2. faire behandlung
3. wenn ich mich beschwere wegen belästigung auf der Arbeit, will ich das darauf Rücksicht genommen wird und man mir nd sagt: ,,mach einfach noch eine Kasse auf“
4. will ich keine Befehle ausführen müssen die vom Chef selber nicht eingehalten werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von BILLA ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 378 Bewertungen).
Wie im Punkt davor möchte ich erwähnen, dass Alter, Nationalität und Religion in meinem Arbeitsumfeld keine Rolle gespielt hat. Du wurdest durch deine Herkunft wahrgenommen, sondern ob du ein guter Mensch bist, der bereit ist zusammenzuarbeiten und Unterstützung zu zeigen.
Es gibt ältere Kolleginnen aber abseits von formellen Geschenken in Bezug zur langdienlichkeit gab es jetzt kein großes Fest.
Langjährige Mitarbeiter werden geschätzt, die hohe Belastung betrifft jedoch alle Altersgruppen gleichermaßen
Es sind alle soo lieb, schon lange nicht so viel Spaß mit so einem großen Altersunterschied gehabt
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kolleginnen und Kollegen werden mit großem Respekt behandelt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BILLA ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 523 Bewertungen).
Das ist eigentlich das Interessanteste. Ich hatte einen Vertrag über 25 Stunden, habe aber zu 90% der Zeit 30 Stunden pro Woche gearbeitet. Nach einiger Zeit habe ich meinen Chef gebeten, entweder meine Überstunden zu reduzieren oder mich auf einen 30-Stunden-Vertrag umzustellen. Zwei Mal wurde ich ignoriert.
Mich hat gestört, dass 13. und 14. Gehalt, Krankenstände und Urlaubstage proportional zu den Vertragsstunden ausbezahlt werden und nicht zu den tatsächlichen geleisteten Stunden. Ich habe deswegen HR kontaktiert und mir wurde gesagt, ...
Nun, die KV-Tabelle kennt man ja vorher :-D. Übel, wenn auch kein spezifisches Problem dieses AG, ist allerdings: Dienstbeginn 5 Uhr, und die Zeit von 5-6 ist zuschlagsfrei. Und das, obwohl es nachweislich aus Sicht der Chronobiologie für die Gesundheit nicht von Vorteil ist, SO früh aufzustehen (4 Uhr oder früher). Also da sehe ich schon ein Gesundheitsrisiko. Ich verstehe zwar den Widerstand der AG-Seite, aber dann sollte man den Leuten, die um 5 parat stehen, irgendwie mit anderen Benefits ...
Das Gehalt ist in Anbetracht der aktuellen Lebenshaltungskosten absolut unzureichend. Als Teilzeitkraft bleiben nach Abzug der grundlegenden Fixkosten wie Miete, Transport und Telefon oft kaum 200 Euro zum Leben übrig. Um ein faires und existenzsicherndes Niveau zu erreichen, wäre eine Gehaltsanpassung von mindestens 50 % dringend erforderlich. Die aktuelle Bezahlung steht in keinem Verhältnis zur körperlichen Belastung und der geleisteten Arbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 457 Bewertungen).
Es gibt Schulungen Seminare und gut ausgebildete MA die dir auch zum 100x mal dass gleiche Sagen und zeigen solange eine arbeitsmotivation besteht. Danach wenn du dich sicher fühlst meldest du dich einer Prüfung an wenn du diese dann bestehst bei der AK wird es dir auch angerechnet. Ab dann setzt du dich je nach Ausbildung mit deine Vertriebmanager zusammen und redest über die Zukunft wie Markt Übernahme oder noch weiter zu gehn.
Während meiner Lehrzeit und den darauffolgenden Jahren konnte ich fachlich und persönlich viel lernen. Die Erfahrungen aus dieser Zeit haben mich nachhaltig geprägt, auch über die Arbeit hinaus.
Aufsteigen kann man ziemlich schnell.Ab Marktmanager ist es sehr weiterzukommen. Abteilungsleiter kann man schnell werden, schon nach ein paar Monaten.
Wenn man auf deren Welle mitreitet und ein guter Schauspieler ist und die größte Scheiße als Erfolg verkaufen kann, dann kommt man schnell weiter
War bei lehrlinge führen eine filiale, auslandspraktikum hab ich gemacht & die Meisterklasse erfolgreich absolviert. Ist sehr zu empfehlen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BILLA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet BILLA gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 55% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BILLA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3427 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 1560 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BILLA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben · 1 Kommentar
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.